3月8日婦女節(jié)前夕，山東本土求職招聘網(wǎng)站齊魯人才網(wǎng)近期對(duì)全省10萬女性職場人發(fā)放調(diào)查問卷，探尋當(dāng)今山東女性在職場中的就業(yè)現(xiàn)狀。調(diào)查顯示，女性認(rèn)為結(jié)婚、生育是必須實(shí)現(xiàn)的人生目標(biāo)遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于男性；職場女性趨于年輕化，30歲以下職場女性近六成；職場“高知女性”人群凸顯，在碩士及以上學(xué)歷中，女性占比為12.75%，男性為5.47%。值得一提的是，職場男女的收入差距進(jìn)一步拉近，2019年職場男性薪酬比職場女性高2523元；2020年職場男女薪酬差距相差2258元。

新時(shí)代女性，結(jié)婚生育并非人生必需品

據(jù)齊魯人才網(wǎng)調(diào)查顯示，女性認(rèn)為結(jié)婚、生育是必須實(shí)現(xiàn)的人生目標(biāo)遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于男性。其中，必須結(jié)婚女性占比占56.21%，認(rèn)為必須生育的女性占比32.18%；相比之下男性更熱衷于結(jié)婚、生育，其占比分別為80.16%和74.31%。

當(dāng)今社會(huì)中思想觀念正在悄然轉(zhuǎn)變，女性在職場中承擔(dān)著越來越重要的角色，她們的身影開始頻繁出現(xiàn)在各個(gè)領(lǐng)域的舞臺(tái)上，享受著工作帶來的樂趣和成就感，在快節(jié)奏的工作生活和富裕的物質(zhì)條件下，她們期盼把業(yè)余時(shí)間花費(fèi)在自我提升和興趣愛好中，不希望結(jié)婚、生育來牽絆住自己的腳步，讓自己的余生圍繞著家長里短、雞毛蒜皮的瑣碎事，她們更崇尚無拘無束、自由自在、有價(jià)值感的生活。

職場女性占比逐年增加，獨(dú)立意識(shí)深入人心

如上圖齊魯人才網(wǎng)數(shù)據(jù)所示，2018—2020年山東就業(yè)市場職場女性占比在持續(xù)增長，2019年職場女性占比在37.85%，于2018年相比增長了0.38%；2020年職場女性占比在38.27%，與2019年相比增長0.42%。

通過上圖數(shù)據(jù)可以發(fā)現(xiàn)，進(jìn)入職場的女性在穩(wěn)步增加，更多女性在職場中通過強(qiáng)大的韌性來追求自我價(jià)值感的實(shí)現(xiàn)。

職場女性趨于年輕化，30歲以下職場女性近六成 

據(jù)齊魯人才網(wǎng)數(shù)據(jù)顯示，20-25歲職場女性占比為25.63%；26-30歲職場女性占比達(dá)31.71%；由此看出30歲以下的職場女性已占整體的近六成；31-35歲的職場女性占比為21.15%；職場女性在36-40歲之間的占比達(dá)14.63%；40歲以上的僅占6.88%。

在經(jīng)濟(jì)社會(huì)高速發(fā)展的今天，年輕女性更加關(guān)注自身成長的社會(huì)價(jià)值的實(shí)現(xiàn)，她們緊跟著時(shí)代的腳步，有著自己的想法與觀念，不愛依靠他人生活，因此越來越多女性選擇在職場中發(fā)光發(fā)亮，通過自己不懈努力追求自己所喜歡的生活、感情和事業(yè)。

職場“高知女性”人群凸顯，職場女碩士遠(yuǎn)超男碩士

如圖所示，從本次調(diào)查的學(xué)歷占比來看，本科以上的學(xué)歷人群中的女性占比超過男性；其中，女性為本科學(xué)歷的占比在41.6%；男性為本科學(xué)歷的為36.11%；碩士及以上學(xué)歷中，女性占比為12.75%，男性為5.47%。

近年來，中國高等教育快速發(fā)展，整體已進(jìn)入世界中上水平，據(jù)國家統(tǒng)計(jì)局發(fā)布的《中國婦女發(fā)展綱要（2011—2020 年）》統(tǒng)計(jì)監(jiān)測報(bào)告顯示，當(dāng)前我國高等教育女生占比超過一半。值得一提的是，在山東就業(yè)市場中，“女碩士”占比遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過了“男碩士”，她們?cè)诼殘鲋袚?dān)任更為重要的角色，隨著女性受教育水平的提高，更多女性通過自身實(shí)力得到認(rèn)可，承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任也與日俱增，未來，高知女性將迎來更高的發(fā)展空間。

職場男女薪酬差距逐漸縮小，“她力量”勢不可擋

根據(jù)齊魯人才網(wǎng)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，職場男女的收入差距進(jìn)一步拉近，2019年職場男性薪酬比職場女性高2523元；2020年職場男女薪酬差距相差2258元。一方面，近年來女性受教育程度的提升也是薪酬差距逐漸縮小的原因；另一方面，更多的女性憑借自身實(shí)力在職場中不斷獲得認(rèn)可也是差距縮小的原因之一。

從上圖可以發(fā)現(xiàn)，當(dāng)代的職場女性正散發(fā)著勢不可擋的能量，男女性在職場中的差距逐漸縮小，她們蘊(yùn)含著巨大的潛力，也是社會(huì)發(fā)展的重要推動(dòng)力。

當(dāng)今是個(gè)高度信息化的社會(huì)，為女性提供了更加豐富的生活方式和廣闊的發(fā)展空間，我們?cè)诓煌I(lǐng)域中看到各種女性在奮力拼搏，她們具備負(fù)擔(dān)生活的能力、獨(dú)立開闊的價(jià)值觀，這是一種溫柔而強(qiáng)大的力量——“她力量”。（掌上青島/青網(wǎng)記者 劉琴）