春節(jié)過后,招聘就業(yè)市場暖流涌動。為保障全年生產，不少企業(yè)在節(jié)后復工后就立即加大招聘力度。據(jù)齊魯人才網(wǎng)數(shù)據(jù)統(tǒng)計，2021年節(jié)后企業(yè)發(fā)布招聘職位量激增，對人才需求愈發(fā)旺盛，春招季即將到來，“搶人大戰(zhàn)”也愈演愈烈。那么企業(yè)需求旺盛與往年相比如何？年后哪些行業(yè)招聘最為火熱？疫情對人力資源市場影響幾何？齊魯人才網(wǎng)通過分析崗位發(fā)布數(shù)據(jù)來為大家提供參考。

注：文中數(shù)據(jù)為齊魯人才網(wǎng)近三年正月初六-正月十五的市場化人才需求量，時間截止日期為2021年2月26日。

山東就業(yè)市場節(jié)后人才需求漲幅創(chuàng)歷史高點

如圖所示，對比近三年節(jié)后山東省企業(yè)人才需求量增幅可見， 2019年節(jié)后山東省企業(yè)人才需求量增幅為36.07%； 2020年過年前后受疫情影響，經濟發(fā)展速度受限，企業(yè)招聘需求低迷，人才需求量減少68.82%；2021年隨著疫防控常態(tài)化，企業(yè)招聘恢復正常，此外受春節(jié)延后的影響，高校畢業(yè)生考研考公告一段落，也成為節(jié)后職場的主要求職大軍，“搶人大戰(zhàn)”也隨著畢業(yè)生的加入而變得更加激烈。節(jié)后企業(yè)紛紛開展招聘活動，為2021年的春招季預熱。

工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)機遇下，互聯(lián)網(wǎng)/電子商務行業(yè)人才缺口大

根據(jù)2021年節(jié)后山東省企業(yè)人才需求量行業(yè)分析來看，2021年節(jié)后互聯(lián)網(wǎng)/電子商務行業(yè)人才需求量最高，占比為7.33%；其次為教育/培訓行業(yè)，人才需求量占比為6.76%；機械/設備/重工行業(yè)位列第三位，人才需求量占比為5.92%；建筑/建材/工程行業(yè)人才需求量為5.6%；其他行業(yè)2021年節(jié)后人才需求量占比均在6%以下。

山東省提出2021年要聚焦基礎技術和關鍵領域，大力提升制造業(yè)創(chuàng)新能力；開展制造業(yè)數(shù)字化轉型行動，加快工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)新發(fā)展，發(fā)展智能制造和服務型制造，提升軟件支撐能力。抓好370個“現(xiàn)代優(yōu)勢產業(yè)集群十人智能”試點示項目，實施傳統(tǒng)產業(yè)智能化造升級計劃，在化工、 紡織、機械等行業(yè)樹立一批工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)典型應用場景，布局全網(wǎng)賦能的工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)集群，建好國家級山東半島工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)示范區(qū)，支持青島打造世界工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)之都。山東互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)正補齊短板，奮起追趕，在此過程中相關專業(yè)人才不可或缺，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)就業(yè)前景可期。

2020年疫情這一“黑天鵝”事件的出現(xiàn)，進一步加速了在線教育行業(yè)的爆發(fā)。山東是教育大省，市場化教育資源豐富，在線教育企業(yè)在疫情期間獲取了海量流量，加速了行業(yè)成長，各大教育機構和平臺迎來了用戶數(shù)量的爆炸增長。2021年相關教育培訓企業(yè)也必將加速布局，對相關人才需求量水漲船高。

人才需求日趨“年輕化”，畢業(yè)生需求攀升

如上圖所示，2021年節(jié)后山東省企業(yè)人才需求量主要集中在22-33歲，34歲及以上年齡段人才需求量占比持續(xù)下降，40歲及以上人才需求量極為稀少。與2020年節(jié)后山東省企業(yè)人才需求量年齡曲線相比，2021年人才需求量年齡曲線有明顯的前移，人才需求更加趨向年輕化。

一方面，隨著山東省產業(yè)結構的轉型升級，“35歲+”面臨的就業(yè)難題也和目前經濟結構、轉型發(fā)展水平直接相關。當前相當一部分企業(yè)的發(fā)展運營模式雷同，業(yè)內競爭激烈，而對高經驗值、高技術性、低工作強度的勞動力需求偏低，在人口紅利尚能滿足的情況下，企業(yè)自然愿意偏向用工作時長更長、薪資期待更低的低齡員工來替代高齡員工，企業(yè)越來越青睞年輕人已是不爭的事實。另一方面，2021年與2020年節(jié)后相比，企業(yè)對應屆畢業(yè)生的需求明顯增加，2020年受居家隔離影響，畢業(yè)生流動受限，企業(yè)對畢業(yè)生的需求降低，2021年節(jié)后企業(yè)對畢業(yè)生的需求回升也能夠在年齡曲線前移上得以體現(xiàn)。

相較于節(jié)后企業(yè)用人需求旺盛，求職者的就業(yè)意向卻沒那么強烈。據(jù)齊魯人才網(wǎng)近三年節(jié)后簡歷數(shù)量統(tǒng)計顯示，2021年節(jié)后求職者就業(yè)意向較2020年有明顯提升，但與2019年相對持平，簡歷投遞量增長并不顯著。企業(yè)發(fā)布的崗位門檻并不高，且企業(yè)質量也不低。但仍有部分求職者似乎興趣不高，甚至有“走馬觀花”者。95后求職者作為企業(yè)招聘的首要人群，在職業(yè)選擇上有什么樣的顧慮和要求？

新生代求職者擇業(yè)因素一覽，注重個人發(fā)展

通過上圖分析，2021年節(jié)后山東省95后求職者擇業(yè)因素中，排名第一的是獲得成長機會，55.9%的求職者看重自身發(fā)展，期望企業(yè)能給予足夠的成長空間；50.2%的求職者在意企業(yè)發(fā)展?jié)摿Γ?7.3%的求職者在意企業(yè)氛圍是否和諧；其次是企業(yè)性質，占比在45.9%；企業(yè)薪資待遇在95后求職者擇業(yè)因素中僅排第五，占比為40.19%；工作時間靈活、企業(yè)所在城市、企業(yè)社會影響力分別排在第六、七、八名。從擇業(yè)觀來看，絕大多數(shù)95后都喜歡跟隨自己的興趣來選擇崗位，不喜歡約束和教條式的管理，喜歡志同道合的伙伴暢談，他們更偏愛從事創(chuàng)新型的工作，更加注重自身的發(fā)展以及自身在工作中所處的心理狀態(tài)和精神狀態(tài)，愿意接受開放式的思維方式和新的商業(yè)模式。薪水、穩(wěn)定性早已不是最主要的考量點，當代年輕人不斷將自己熱愛的事物與工作結合在一起轉變成自己的職業(yè)，“樂在其中”成95后求職者擇業(yè)的重要指標。

如今的年輕人越來越崇尚自由和平等、嘗試和探索。一方面95后成長于中國經濟高速發(fā)展的時期，從小在較富裕的家庭和更寬容的教育環(huán)境下長大；另一方面，隨著社會的發(fā)展,新型職業(yè)不斷涌現(xiàn),從產業(yè)結構和就業(yè)形勢的變遷來看,信息、互聯(lián)網(wǎng)、網(wǎng)絡直播等新業(yè)態(tài)發(fā)展迅速,為畢業(yè)生提供更多自由職業(yè)的選擇。這使得一些求職者的就業(yè)觀念發(fā)生了轉變，相比崗位的薪酬、穩(wěn)定與否,他們更在意個人興趣與發(fā)展前景,希望尋找自我價值與社會需求的結合點。

社會就是江河湖海，作為一個必須要“學會游泳”的青年人，遲早都是要跳進去的，因為我們需要在社會這片江河湖海中鍛煉求生的技能，同時不斷奮力向前。很多求職者特別是應屆畢業(yè)生對未來工作有著很多的理想與期待，這是很好的，但好工作不能靠想象，得在實踐中認識。同時要根據(jù)當前的就業(yè)形勢、自身能力等方面進行權衡，切勿“眼高手低”。稱心如意的工作需要我們不斷地進行職業(yè)探索，在實踐中尋找，騎驢也能找到馬，找工作也得試錯。在此我們提倡求職者快速做好定位，積極行動，適度降低預期；充分利用求職公眾號、招聘平臺等資源，持續(xù)關注新增的招聘信息，及時投遞簡歷，拓寬就業(yè)途徑；更要抱著不怕失敗的心態(tài)，盡可能多的參加筆試面試，只有通過多實踐才能使自己的求職技巧得到最大的提升，同時也促使自己合理定位，找到適合自己的工作。

最后，齊魯人才網(wǎng)基于自身平臺數(shù)據(jù)，對2021年山東省就業(yè)市場的求職招聘情況做出預測：

企業(yè)用工喜“掐尖”觀念愈發(fā)突出

春節(jié)后很多企業(yè)崗位招聘需求中明確要求，“年齡限35歲以下”，有的甚至提出“員工90化”。企業(yè)收割“青春紅利”已經成為常態(tài)，年輕新鮮血液帶來的出創(chuàng)新性和活力是“35歲+”與“40歲、50歲階段”職場人無法比擬的。據(jù)齊魯人才研究院即將發(fā)行出版的《2021年山東就業(yè)市場人才發(fā)展報告》中顯示，職場人的中年危機從2019年的35歲被提前了34歲，這對于職場中年人來講，未來跳槽求職將更加具有挑戰(zhàn)性。

“專業(yè)＋”技能人才更吃香

受到后疫情沖擊影響下，企業(yè)對人才質量的要求明顯提高，多技能應聘者在就業(yè)市場更加“吃香”。多技能求職者的優(yōu)勢在專業(yè)技術型崗位的招聘中表現(xiàn)得更加明顯。很多企業(yè)HR表示，多技能求職者在業(yè)務調整時，適應性更強，技能遷移難度低，解決問題的能力更全面。

用工矛盾進一步增加

隨著中國人口紅利的逐年消失，勞動力人口快速下降，進入職場工作的人群越來越少 。再加上受年輕人就業(yè)觀影響，對傳統(tǒng)行業(yè)認識存在偏差，導致制造型行業(yè)中技能型人才缺口較大，企業(yè)招聘愈加困難。

另外勞務市場無序流動成本增加導致當今企業(yè)管理成本非但居高不下還有不斷上升的趨勢。隨著互聯(lián)網(wǎng)技術的引入，企業(yè)創(chuàng)新用工模式層出不窮，但依然不能為不斷增長的企業(yè)用工成本“降溫”。2020年遭遇疫情這只黑天鵝，人力資源行業(yè)也在高度關注“靈活用工”模式，預計未來十年中，中國靈活用工市場也將進入一個紅利期。（掌上青島/青網(wǎng)記者 劉琴）