近年來，山東這一人口大省所遭遇的人才流失窘境和人才焦慮成為網(wǎng)絡(luò)熱議的話題，隨著城市間競爭的白熱化，“搶人大戰(zhàn)”勢必將在2021年進入決勝階段。山東省作為人才大省，人才流入態(tài)勢無疑是各方關(guān)注的焦點，那么山東省人才流入狀況究竟如何？山東本土求職招聘網(wǎng)站齊魯人才網(wǎng)利用平臺大數(shù)據(jù)優(yōu)勢，整理了2020年山東省人才流入數(shù)據(jù)，對流入狀況做出分析，為您帶來詳細(xì)參考。

注：文中人才流動數(shù)據(jù)為齊魯人才網(wǎng)正在發(fā)生交易的市場化人才流動數(shù)據(jù)，并不能全面的代表人才流動情況。本次數(shù)據(jù)統(tǒng)計截點為2020年12月31號。

山東對北方省份人才呈現(xiàn)“虹吸”態(tài)勢，“東三省”為人才主要“輸血地”

如上圖所示，從2020年流入山東的省外市場化就業(yè)人才來源省份看，黑龍江省位列榜首，就業(yè)人才占比達21.18%；河南省、遼寧兩省市場化就業(yè)人才流入量也相對較高，占比分別為16.15%和10.09%；吉林和河北兩省位列第四、第五位，占比分別為7.27%和5.42%。

來自吉林白城的沈同學(xué)如今是濟南一家互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的新媒體運營，在為什么選擇濟南發(fā)展時這樣表示：“我爺爺說我們老家就在山東，小時候總跟爺爺來濟南探親，那時候就覺得濟南比我們白城繁華多了，畢業(yè)之后帶著爺爺?shù)膰谕谢氐缴綎|，也是希望自己能夠有更好的發(fā)展，為山東發(fā)展貢獻自己的一份力量。”

綜合來看，山東省對于北方省份就業(yè)人才有著較強的吸引力，人盡其才，物盡其用，其實人才的流向，最核心的指揮棒還是經(jīng)濟和產(chǎn)業(yè)。在當(dāng)前競爭逐步加劇的情況下，北方地區(qū)產(chǎn)業(yè)和人口向南方城市轉(zhuǎn)移的意愿加強。針對這種狀況，山東人才政策要“北引南截”，加大對于東北、河南、河北地區(qū)的人才引進；同時要制定針對性政策，把北方地區(qū)包括山東在內(nèi)流向北京、江蘇、廣東的人留住，增加山東人才總量。

搶人政策激發(fā)“紅利期”，高學(xué)歷人才流入比重穩(wěn)步上升

由上圖數(shù)據(jù)可知，博士學(xué)歷、碩士學(xué)歷、本科學(xué)歷就業(yè)人才流入量所占比重均有上升，其中本科學(xué)歷就業(yè)人才流入量所占比重上升幅度最大，為0.6%；大專學(xué)歷就業(yè)人才流入量所占比重略有下降，降幅為0.79%。

2020 年以來，山東積極克服疫情影響，進一步加大引才力度，實施“青年優(yōu)秀人才引進計劃”，招聘海內(nèi)外知名高校博士生 591名；實施“博士后創(chuàng)新人才支持計劃”“企業(yè)博士（后）集聚計劃”，累計招收博士后過萬人；舉辦“中國山東海內(nèi)外高端人才交流會”，已吸引 5000 余名海外留學(xué)人才來魯創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。

齊魯人才網(wǎng)創(chuàng)始人吳強表示：“人才是創(chuàng)新發(fā)展的根基，山東作為人口、經(jīng)濟大省，當(dāng)前正處于新舊動能轉(zhuǎn)換的‘攻堅‘時刻，人才的重要性不言而喻。為聚天下英才而用之，山東應(yīng)以市場化、國際化為方向，整合各項資源，加快‘人口紅利’轉(zhuǎn)向‘人才紅利’，助推產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級，不斷釋放人才市場空間，構(gòu)建人才‘全鏈條’的發(fā)展模式，打造人才集聚的‘強磁場‘。”

人才流入持續(xù)“升溫”，流入人才趨向“年輕化”

由圖中數(shù)據(jù)可見，2020年流入山東市場化就業(yè)人才年齡主要集中在20-34歲之間，數(shù)量占比近八成，青年人才為流入山東就業(yè)市場主力軍，為山東省經(jīng)濟發(fā)展提供了充足的新鮮血液。同比2019年，2020年流入山東的省外市場化就業(yè)人才整體呈現(xiàn)年輕化、高增長態(tài)勢，其中25-29歲就業(yè)人才所占比重上升幅度最大，為3.57%，20-24歲就業(yè)人才所占比重同比上漲3.02%。

來自河北的畢業(yè)生小唐這樣對我們說：“剛剛畢業(yè)半年走上社會，不想畢業(yè)之后還在父母的身邊依靠父母，走出來才能見識更廣闊的世界，找到人生的價值。而選擇山東一是因為山東這幾年的發(fā)展很快，機會很多；二是因為離家也不算遠，碰上節(jié)假日也能回家看看”小唐的想法也代表了大多數(shù)應(yīng)屆生的心聲。30歲之前的年齡段是一個人職業(yè)發(fā)展的探索期，這個年齡段的就業(yè)人才往往剛從高等院校畢業(yè)踏入職場或是初入職場幾年時間，還處于職業(yè)生涯的探索階段，山東則因為出色的區(qū)位優(yōu)勢及豐厚的人才政策成了影響應(yīng)屆畢業(yè)生選擇山東的主要因素。

山東迸發(fā)新活力，高校畢業(yè)生回流態(tài)勢逐步顯現(xiàn)

由圖中數(shù)據(jù)可知，應(yīng)屆畢業(yè)生已經(jīng)成為流入山東的“主力軍”，2020年流入山東就業(yè)市場的應(yīng)屆畢業(yè)生占比為46.82%，同比2019年上漲1.71%；2020年擁有1-3年工作經(jīng)驗的就業(yè)人才流入占比為23.78%，同比2019年上漲0.35%。總體來看，2020年省外市場化就業(yè)人才流入量與人才工作經(jīng)驗呈負(fù)相關(guān)態(tài)勢，即省外市場化就業(yè)人才工作經(jīng)驗越少，其流入量越大。

近年來，山東省委、省政府高度重視高校畢業(yè)生就業(yè)工作，把促進高校畢業(yè)生留魯來魯就業(yè)作為新舊動能轉(zhuǎn)換的重要支撐和人才工作的重要內(nèi)容，出臺人才政策措施，優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，山東對高校畢業(yè)生等就業(yè)人才的吸引力逐年提升，打造“山東—名校人才直通車”服務(wù)品牌，以省委省政府名義舉辦活動 31 場，吸引 5200 多名名校畢業(yè)生來魯就業(yè)，高校畢業(yè)生呈現(xiàn)回流態(tài)勢。

聚焦新舊動能轉(zhuǎn)換，傳統(tǒng)制造業(yè)頗受流入人才青睞

由圖中數(shù)據(jù)可以看出，機械/設(shè)備/重工行業(yè)，是流入山東就業(yè)人才就業(yè)人數(shù)最多的行業(yè)，占比為9.94%；石油/石化/化工行業(yè)以8.83%的占比位列第二；汽車及零配件和建筑/建材/工程行業(yè)分列第三、四位，其占比分別為5.93%和5.2%；其他行業(yè)占比較小，均在5%以下。

遼寧的小游同學(xué)說起來到山東選擇新能源行業(yè)時這樣說起：“山東的行業(yè)發(fā)展很快，區(qū)位優(yōu)勢也很明顯，而且工資豐厚，福利制度更為完善，我相信在這個快速發(fā)展的時代選擇山東必然也會成就我自己。”

來自濟南某企業(yè)的HR王經(jīng)理表示：“現(xiàn)在的年輕人找工作已經(jīng)不僅僅局限于物質(zhì)待遇這一方面了，他們更加看重的是公司能否提供與其知識結(jié)構(gòu)、能力素養(yǎng)相匹配的產(chǎn)業(yè)和事業(yè)平臺，是否真正有‘用武之地’，實現(xiàn)個人價值”。當(dāng)前，山東各地正在加緊推動新舊動能轉(zhuǎn)換，聚焦十大產(chǎn)業(yè)，突出山東產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢，為人才的流入與發(fā)展提供了重大契機和廣闊舞臺。（掌上青島/記者 劉琴）