剛過去的這個周末，江蘇省環(huán)保廳下發(fā)的兩份“紅頭文件”《關于抓緊做好休假工作的通知》和《關于印發(fā)加強人文關懷十項措施的通知》引發(fā)熱議。前一份文件明確規(guī)定，8月份前兩周，全省環(huán)保系統(tǒng)原則上不安排全局性會議，不舉辦重大活動，在保障各項日常工作正常開展的前提下，安排好干部職工休假。

政府部門以“紅頭文件”形式要求公職人員“抓緊休假”，這實屬罕見。因為這兩份“紅頭文件”與以往看到的“紅頭文件”有所不同，以往的“紅頭文件”往往是關于工作部署，是一種例行的政府公文，而這兩份“紅頭文件”卻是對江蘇省環(huán)保系統(tǒng)公職人員個人權益，身心健康的事項進行安排。而且表述也沒有以往所見的刻板，被網友稱贊為“充滿人情味”。

盡管兩份“紅頭文件”是在催促基層環(huán)保工作人員休假，停下手中的工作，卻獲得了社會輿論的不少好評。其原因在哪里？

首先，兩份“紅頭文件”確實符合當下江蘇基層環(huán)保工作的實情。

近年來，隨著公眾對環(huán)保關注的熱度持續(xù)走高，中央對環(huán)保執(zhí)法工作也非常重視，中央環(huán)保督察組就是一個最好的體現(xiàn)。而江蘇沿江又沿海，湖泊斷面也多，加上江蘇本身企業(yè)數量也不少，因此環(huán)保力量從人手上來說相對欠缺。江蘇省環(huán)保廳一位負責人表示，他們計算過，平均一個環(huán)保稽查人員要負責一百多家企業(yè)。“這一兩年來的確很辛苦，事情多，任務重。”

其次，兩份“紅頭文件”也觸及了當前不少基層公職人員工作繁重的痛點。

其實，除了環(huán)保，如今不少公職人員的工作量也都不小，比如應急管理部門以及司法機關、監(jiān)察委等，工作量也都“異常繁重”。今年6月，杭州一位法官助理即寫了首關于加班的歌：《十點半的單位》，反映的正是近年來持續(xù)增長的案件處理讓法官們無法正常休息的工作狀態(tài)。公安部門、應急管理部門的消防、安監(jiān)等，上班時間不敢放松，節(jié)假日更是他們最忙的時間。

正是在這樣一個現(xiàn)實語境中，江蘇省環(huán)保廳決定讓系統(tǒng)內基層工作人員“抓緊休假”，引起了不少公職人員群體的共鳴。

這樣一份“抓緊休假”的文件之所以成為爆款，恰恰在于表達直白而且接地氣、觸痛點。相對于一些地方“文山會海”中各種生硬刻板的文件，這種不拖泥帶水、實實在在的文件還是不多見。

故而，一旦有不同于以往風格的文件進入公眾視線，都會受到輿論的廣泛關注，比如河南省2016年9月份印發(fā)的“白話版”《河南省行政機關政策文件解讀實施辦法》。

此次江蘇省環(huán)保廳發(fā)布的兩份“紅頭文件”沒有冗長的文字，在人文關懷十項措施中也是“就事論事”，少了不少套話。而在公眾看來，改變文風，其實背后是改變作風。紅頭文件多講實事，抓住痛點，就是真抓實干解決現(xiàn)實問題。公眾輿論的關切，其實反映了民眾對地方政府部門改變文風和作風的期許。