近日，華為辭退7000名老員工，累計(jì)賠償10多億元的消息迅速在網(wǎng)上引起熱議。山東本土求職招聘網(wǎng)站齊魯人才網(wǎng)收集2萬(wàn)份樣本，據(jù)2020年春招山東就業(yè)市場(chǎng)求職者所屬年齡段數(shù)據(jù)顯示，當(dāng)前30歲以上求職者占比已高達(dá)62.68%，職場(chǎng)中年危機(jī)現(xiàn)象已提前。其中，30-34歲求職者占比最高，為29.26%。

注：文中數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)截至日期為2020年4月30日

沒(méi)有“個(gè)人護(hù)城河”的職場(chǎng)人最易被淘汰

山東30歲以上離職職場(chǎng)人崗位屬性統(tǒng)計(jì)顯示，當(dāng)前崗位屬性為工勤技能類(lèi)的職場(chǎng)人離職數(shù)量最多，占比高達(dá)47.67%；財(cái)務(wù)行政位列第二，占比為25.04%；基層管理類(lèi)排名第三，占比為18.61%；專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)位列第四占比為5.09%；中層管理和高層管理人數(shù)相對(duì)較少，僅為3.22%和0.37%。

綜合來(lái)看，工勤技能、行政財(cái)務(wù)相關(guān)崗位多為生產(chǎn)制造、電話銷(xiāo)售、網(wǎng)絡(luò)客服、會(huì)計(jì)、出納等崗位，這些崗位替代性較強(qiáng)，人員流動(dòng)較大且難以讓職場(chǎng)人建立“個(gè)人護(hù)城河”，因此在離職人群中占有較大比重。

超6成再入職需一個(gè)月以上

數(shù)據(jù)顯示，30歲以上職場(chǎng)人再就業(yè)壓力巨大，有超過(guò)6成離職再就業(yè)周期超過(guò)1個(gè)月，其中49.67%再就業(yè)周期在一到三個(gè)月；22.16%在半個(gè)月到一個(gè)月；14.18%為一周到半個(gè)月；三個(gè)月到半年才能再就業(yè)的職場(chǎng)人也相對(duì)較多，為10.32%；甚至有3.67%的職場(chǎng)人再就業(yè)周期長(zhǎng)達(dá)半年以上。

“我今年34歲了，之前一直在做UI設(shè)計(jì)，本覺(jué)著再找一份工作很容易，畢竟個(gè)人履歷還是比較輝煌的，但是現(xiàn)在找工作的人太多了。”青島求職者張女士表示，她目前投遞了100多份簡(jiǎn)歷，只有1個(gè)回復(fù)，基本薪資也很低，目前她在家待業(yè)已有兩個(gè)多月。

中年危機(jī)提前，性?xún)r(jià)比低為第一要素

從2020年春招山東人才需求量來(lái)看，山東省人才需求量從22歲左右開(kāi)始迅速攀升，最高峰為30歲，之后呈現(xiàn)下跌趨勢(shì)。對(duì)比2019同期年數(shù)據(jù)不難發(fā)現(xiàn)，人才需求量下跌呈現(xiàn)出提前的態(tài)勢(shì)，“職場(chǎng)中年危機(jī)”現(xiàn)象已經(jīng)提前。因此職場(chǎng)人在25歲到30歲之間求職優(yōu)勢(shì)明顯。

很多企業(yè)將進(jìn)人的門(mén)檻限定在30歲，30歲儼然成為職場(chǎng)“生死線”。30歲其實(shí)也不算老，為什么其他公司就不愿意錄用了呢?

通過(guò)齊魯人才網(wǎng)的調(diào)查，有30.28%的企業(yè)因薪資要求高拒招30歲以上求職者；選擇精力下降占比為22.4%；缺乏專(zhuān)業(yè)技能占比為16.07%；學(xué)習(xí)能力差、思維敏捷度降低，抗壓能力差占比分別為13.16%，9.24%和5.18%。

“職場(chǎng)中年”薪資高，40歲月薪超8000

注：文中薪酬為齊魯人才網(wǎng)正在發(fā)生交易的市場(chǎng)化平均薪酬，并不能代表實(shí)際薪酬。

據(jù)2020年山東市場(chǎng)化平均薪酬年齡分析可見(jiàn)，山東職場(chǎng)人從22歲開(kāi)始到40歲，其崗位薪酬始終在平穩(wěn)增長(zhǎng)，40歲以8017元的平均薪酬達(dá)到職業(yè)薪酬高峰，但是40歲以后，崗位薪酬出現(xiàn)斷崖式下跌，42歲的崗位薪酬已經(jīng)不及23歲的應(yīng)屆畢業(yè)生。

掌上青島/青網(wǎng) 記者 劉琴