青島晚報/掌上青島/青網(wǎng)5月10日訊 5月10日是母親節(jié)，智聯(lián)招聘發(fā)布《2020年職場媽媽生存狀況調(diào)查報告》，其中包含不同婚育狀況的女性及職場爸爸群體，內(nèi)容聚焦于展示職場媽媽的事業(yè)、生活、育兒等多個方面，再現(xiàn)職場媽媽事業(yè)與家庭平衡的心路歷程，旨在呼吁社會各界給予更多關(guān)注。
一、職場媽媽事業(yè)狀況
職場媽媽事業(yè)預(yù)期更樂觀，家庭成為主要晉升障礙
智聯(lián)招聘調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，雖然女性整體在職場中都在遭遇晉升天花板，但不同婚育狀態(tài)具體處境略有不同。其中職場媽媽職業(yè)發(fā)展預(yù)期最樂觀，自認未來一年有可能晉升的占比為15.4%，其次是13.8%的未婚女性認為未來一年有可能晉升，樂觀度僅次于職場媽媽；對于雇主來講隨時都有生娃可能的已婚未育女性處境最悲觀，認為未來一年有晉升可能的僅占比11.3%。
了解到信心不足的具體顧慮，婚育狀況不同的職場女性也各有難處。未婚女性更容易因個人職場競爭力缺乏而感到晉升困難，42.2%的未婚女性把晉升障礙歸結(jié)為“個人能力和經(jīng)驗不足”。
已婚未育女性的晉升障礙來自于隨時可能去生娃的尷尬處境，選擇“處在婚育階段被迫失去晉升”的已婚未育女性占比達28.4%；而職場媽媽的晉升障礙則來自于家庭，20.3%的職場媽媽認為照顧家庭使得職場精力分散，育兒生活讓一些職場媽媽們難以兼顧事業(yè)。
未婚女性跳槽最灑脫，職場媽媽跳槽相對謹慎
婚育狀況對于職場女性的跳槽計劃也有所牽制。未婚女性對待跳槽相對灑脫，82.4%表示準備跳槽，分別高出已婚未育女性與已婚已育女性9.4、8.1個百分點。職場媽媽群體在跳槽時不如未婚女性灑脫，但卻好于已婚未育女性，或與已婚未育女性在求職中面對更多偏見有關(guān)，她們在跳槽時也顧慮更多。
已婚未育女性求職挫折最強，四分之一職場媽媽為家庭放棄事業(yè)
2019年2月，人社部、教育部等九部門發(fā)布《關(guān)于進一步規(guī)范招聘行為促進婦女就業(yè)的通知》強調(diào)，用人單位在招聘過程中，不得詢問女性婚育情況、不得差別化提高女性的錄用標準等原則，該政策也側(cè)面反映了女性在職場中遭遇的種種不公平現(xiàn)象。
具體看來，已婚未育女性在求職時被問及婚育情況的現(xiàn)象最普遍，占到80.6%，遠高于其他兩個職場女性群體。
職場媽媽則因為婚育和家庭在被迫舍棄事業(yè)發(fā)展，11.6%的職場媽媽在婚育階段被調(diào)崗或降薪；26.3%的職場媽媽曾因為照顧家庭被迫放棄事業(yè)發(fā)展，超過了四分之一。雖然有政策背書，有公益宣導(dǎo)，也有經(jīng)濟學(xué)上的曉之以理，但生育負擔(dān)仍在無處不在的困擾著職場女性，尤其是職場媽媽群體。
愿意為生育犧牲的職場媽媽更多，已婚未育女性力保事業(yè)
對于生育計劃，職場女性普遍呈現(xiàn)順其自然的心態(tài)，但女性自身也在婚育和事業(yè)的取舍上有所分歧。15.1%的職場媽媽選擇不為事業(yè)錯過生育黃金期，占比高于未婚與已婚未育的職場女性，而在職場中遭遇的偏見最多的已婚未育女性卻寧愿力保事業(yè)，45.2%已婚未育女性不愿因生育錯失職業(yè)良機，期待雇主和社會對已婚未育女性釋放出更多友好和公平相待。
職場媽媽更具韌性，事業(yè)和生育要兼顧
雖然更多的職場媽媽不愿因為事業(yè)調(diào)整生育計劃，但她們在生育期也更有韌性，61.9%的職場媽媽認為在生育期也要盡量保持工作量和學(xué)習(xí)力以求發(fā)展，體現(xiàn)出生娃晉升兩不誤的上進追求，可以看出，大部分職場媽媽不愿為生育計劃放棄事業(yè)，要“生”也要“升”。
未婚女性關(guān)注財務(wù)自由，職場媽媽未來三年更追求穩(wěn)定
在個人追求和未來規(guī)劃中，更多的未婚女性在追求“經(jīng)濟和思想上的獨立自主”，未婚女性選擇這一選項的比例高達82.4%。另外，職場媽媽更多地認為擁有幸福美滿的家庭是成功女性的要素，23%的職場媽媽選擇這一選項。不難看出，婚育狀態(tài)也在影響女性的價值取向，未婚女性認為獨立、關(guān)愛自己更重要，而職場媽媽則更看重家庭，在“關(guān)愛自己，且能夠關(guān)愛身邊人”這個選項上占比最低。
基于各自的價值觀念，在實際規(guī)劃中，處于未婚狀態(tài)的職場女性更傾向于將實現(xiàn)財務(wù)自由作為未來三年的奮斗目標，占比31.4%。而隨著婚育進展，家庭在未來規(guī)劃中的比重也呈現(xiàn)遞增態(tài)勢，18.6%的職場媽媽在未來三年的規(guī)劃中選擇“職業(yè)趨穩(wěn)定，側(cè)重家庭”。
二、職場媽媽的生活狀況
職場媽媽投入工作的時間與其他女性相當，投入家務(wù)時間更多
根據(jù)智聯(lián)招聘對職場女性時間安排的調(diào)研可以看出，在工作上，職場媽媽與其他婚育狀態(tài)的女性無異，日均投入9小時左右。在家務(wù)方面，職場媽媽平均每天花費1.6小時，可見家務(wù)對于部分職場女性來說可以算是工作之外的另一大重擔(dān)。
職場媽媽追求事業(yè)家庭平衡，遠程辦公對職場媽媽更友好
隨著結(jié)婚與生子，職場女性的重心正由工作逐向家庭靠攏。已步入婚姻生活的職場女性更致力于維持職場與家庭的平衡，各占比超6成；分歧的是，職場媽媽中看重家庭的占比更高；未婚女性中看重工作的占比更高。
2020年新冠肺炎爆發(fā)期間，職場人大多體驗了遠程辦公。通過調(diào)研數(shù)據(jù)可以看出，節(jié)約通勤時間、提升工作效率是職場媽媽們在無接觸辦公期間感受到的主要優(yōu)勢，同時，認為遠程辦公釋放更多精力方便照顧家庭的職場媽媽占比遠高于其他女性群體，也有40.6%的職場媽媽認為遠程辦公比去公司上班更忙了。整體而言，職場媽媽對遠程辦公持有正向態(tài)度，其中因照顧家庭的因素給出積極評價的職場媽媽占比更高，這一模式對職場媽媽以及有家庭的已婚未育女性友好度更高。而未婚女性的關(guān)注點全部都在工作體驗上，51%未婚女性認為遠程辦公溝通不方便，47%的未婚女性認為比去公司更忙。
職場媽媽為陪伴家人犧牲消遣時光，同時注重學(xué)習(xí)和自我提升
除工作以外，不同婚育狀態(tài)的職場女性在時間管理與收入分配上差別顯著。87.2%的職場媽媽下班后主要陪伴家人，這一比例是未婚女性的2倍之多；而在休息娛樂上，職場媽媽投入的時間也遠低于其他職場女性群體。值得一提的是，職場媽媽并未削減自我提升的時間，在充電學(xué)習(xí)方面的時間投入都與其他婚育狀況的女性無異。
在資金分配上，80.9%的受訪職場媽媽把收入主要用于子女撫養(yǎng)和教育，在個人消費上投入偏低。與其相反，未婚職場女性仍以“吃喝玩樂”為主要開銷，占比66.3%，另外，學(xué)習(xí)培訓(xùn)與美容健身方面的投入上未婚群體也是最高。已婚未孕女性在儲蓄與理財?shù)闹С稣急雀哂谄渌橛隣顟B(tài)的女性，占比43.7%。
職場媽媽平均薪酬為9428元/月，貢獻近4成家庭收入
智聯(lián)招聘調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，已婚已育的職場女性即職場媽媽的平均月薪為9428元/月，高于已婚未育女性的8612元/月以及未婚群體的7065元/月?；橛^程的完成在某種程度上與年齡、職場經(jīng)驗等因素正向相關(guān)，因此職場媽媽的可支配收入也相對較高。
職場媽媽收入占家庭總收入37.3%，略高于已婚未育的職場女性的35.8%。由于男女職場人的平均薪酬差異持續(xù)存在，2020年調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，職場女性整體薪酬低于男性17%，在此基礎(chǔ)上，職場媽媽貢獻的家庭收入已經(jīng)十分可觀了，女性早已成為養(yǎng)家的頂梁柱。
三、職場媽媽的育兒狀況
晉升寶媽后幸福與壓力并行，期望爸爸履行更多責(zé)任
生育給女性帶來了較多的個人犧牲和職場壓力，但也未減少幸福感，65.2%的職場媽媽在生育后同時感受到了幸福與壓力，而職場爸爸中則更多人收獲的是幸福感，選擇幸福感增加、更有奮斗動力的職場爸爸比例達到33.7%，高于職場媽媽9個百分點。
對于衡量爸爸的表現(xiàn)，超過9成的職場爸爸自認為在家務(wù)和照顧上盡心盡力，而職場媽媽的回答卻不然——19.4%的媽媽們表示對方基本沒有承擔(dān)育兒責(zé)任。這種偏差體現(xiàn)了職場男女不同的育兒觀，也造成了職場媽媽們在職場與家庭間的無縫銜接中承壓前行。
多數(shù)職場媽媽堅定婚育選擇，坦然面對職場與婚育關(guān)系
從職場女性對婚育的選擇上可以看出，還未踏入婚姻的女性對婚育的向往程度最低，持觀望糾結(jié)態(tài)度的比例越高。相反，作為“過來人”的職場媽媽，對結(jié)婚和生育持有肯定態(tài)度的均占比6成左右。
誠然，在職場媽媽們的自我努力之上，還亟需更多政策與福利支持以及整個社會的包容性，也只有這樣，家庭才能成為職場媽媽的盔甲，而不是軟肋。
（記者 梁超）
