青島晚報/掌上青島/青網(wǎng)訊 近日，一則新聞上了各大互聯(lián)網(wǎng)平臺的熱搜，是關(guān)于方特體系用人方面的問題，據(jù)當事人唐女士所述，她入職方特多年，從事市場營銷中心品宣部營銷策劃師崗位。從2018年入職以來，主要負責拍攝、剪輯、編輯等宣發(fā)運營工作，平時工作兢兢業(yè)業(yè)，沒有犯過錯誤。因湖南老家有事和母親生病動手術(shù)，她于2022年12月16日至2023年1月31日請事假，共計47天，請假是逐級領(lǐng)導都同意過的，并且在工作軟件上審批通過。事假期間，唐女士接到了部門營銷中心主任的電話，對方建議主動離職，后唐女士提出反駁，該主任再次來電不再提及主動離職一事，只是只是讓其調(diào)崗。2月1日，唐女士事假結(jié)束返，公司將她從核心崗位調(diào)至商品陳列師。唐女士2022年2月11日生下寶寶，事發(fā)時正值哺乳期。

新聞報道截圖

目前當事人已申請勞動仲裁。涉事公司回應(yīng)稱，此前突然迎來運營高峰，原工作崗位無空缺才調(diào)崗的，唐女士目前仍在原崗位上工作。

法律對哺乳期女員工有特殊保護，除非勞動者有過失，否則不得辭退。用人單位不得以勞動者不能勝任工作為由辭退哺乳期的女員工。如果單位在女員工哺乳期內(nèi)被單位無故辭退，單位屬于違法解除勞動關(guān)系，需要給員工支付雙倍賠償金。網(wǎng)友留言道：這種情況是否在全國方特有普遍現(xiàn)象，特別是我們青島方特夢幻王國是否也會存在類似問題？引發(fā)了青島市民的廣泛關(guān)注議論。

來源：網(wǎng)絡(luò)、極目新聞

青島晚報/掌上青島/青網(wǎng) 記者 雷林

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