職場上，你有沒有過特別想逃離的一瞬間？近年來，職場霸凌事件屢見不鮮，為此山東本土求職網站齊魯人才網，面向全省5萬職場人發(fā)放調查問卷。調查顯示，有43.27%的山東職場人遭受過職場霸凌，20-25歲年齡段的職場人高達76.4%；山東職場人中銷售/市場/客服是職場霸凌人數占比最多，占比為8.75%；近6成山東職場人在遭遇職場霸凌后選擇忍氣吞聲。

30歲以上職場人受職場霸凌少

數據顯示，有43.27%的山東職場人遭受過職場霸凌。在這43.27%的山東職場人中，女性遭受過職場霸凌的占比為70.51%，男性遭受過職場霸凌的占比為29.49%。

濟南市人力資源管理師王芳介紹：“女性職場中存在性別弱勢，雖然《勞動法》有明確保護，但是實際執(zhí)行中，面試時因為是女性，可能會被勸退，如果碰上結婚生育的年齡，更有可能被變相降薪、降級打壓等等。”

如上圖所示山東遭受霸凌最多的職場人是在20-25歲，高達76.4%，其次是26-30歲，占比為17.78%，30歲以上的山東職場人僅占5.82%。

近6成職場人選擇忍氣吞聲

據上圖數據所示，山東職場人中銷售/市場/客服是職場霸凌人數占比最多，占比為8.75%，成為第一重災區(qū)；金融/保險排名第二，占比在7.39%；房地產排名第三，占比為6.91%。 綜合來看，遭受職場霸凌的職場人主要集中在以業(yè)績?yōu)橄鹊男袠I(yè)，這些行業(yè)工作強度比較大、競爭激烈，給職場霸凌留下了滋生空間。

如圖中所示，57.9%的山東職場人在遭遇職場霸凌后選擇忍氣吞聲；僅有18.74%的山東職場人選擇與其解釋理論；還有23.36%的山東職場人不能忍受職場霸凌，直接辭職。

掌上青島/青網記者 劉琴