隨著畢業(yè)季到來，山東省人才流動的浪潮再次掀開。應屆畢業(yè)生的加入為整個山東省的人才流動增添了更多活力，這股年輕“后浪”的流淌方向，不但能體現出各地區(qū)當前的就業(yè)機遇與發(fā)展?jié)摿Γ矊⒋碇@些地區(qū)未來幾十年的發(fā)展質量。山東省人才流動態(tài)勢如何？齊魯人才網作為山東省本土求職招聘網站，利用平臺大數據優(yōu)勢，就2020年二季度山東省市場化人才流動做出詳細分析。

注：文中人才流動數據為齊魯人才網正在發(fā)生交易的市場化人才流動數據，并不能全面的代表真實的人才流動情況，僅供參考。

人才跨區(qū)域流動加快

由上圖數據可見，2019年至2020年一季度，山東省就業(yè)市場人才留存呈穩(wěn)中向好態(tài)勢，其中2020年一季度更是有95.53%的山東職場人選擇在省內流動，這也與疫情之下，為防止疫情進一步擴大，每個城市都在加緊防控措施，從而造成人才流動的活性減弱有著直接性關系。反觀2020年二季度數據，省內留存占比出現近四個季度來的首次下跌，選擇省內流動人數僅占87.68%。

人才流動的發(fā)生受內外環(huán)境的影響，更多的則是與人才的自我需要有關。隨著畢業(yè)季的到來，近70萬2020屆駐魯高校畢業(yè)生面臨選擇，其中非山東籍畢業(yè)生占比接近兩成。非山東籍畢業(yè)生返鄉(xiāng)就業(yè)，是導致第二季度全省人才留存率的下滑的重要原因。

山東省始終保持人才凈流入

注：人流入比是指人才流入數量與人才流出數量的比值，當數值大于1時，表明當地為人才流入；當數值小于1時，表明當地為人才流失；數值越大，說明當地人才吸附能力越強，數值越小表明當地人才流失越嚴重。

就上圖近四季度山東省人才流入比來看，當前山東省始終保持人才凈流入狀態(tài)，其中2019年四季度保持上漲狀態(tài)，人才流入比為1.27；進入2020年，受疫情影響導致人才流動減少，出現了人才流入比的下跌，2020年一季度人才流入比僅為1.04，表明2020年一季度山東省人才流入流出基本持平；二季度人才流入比則創(chuàng)下新高，流入比高達1.79，這表明山東省每吸引近2名外來人才，才會有1名本土人才流向外地。除大環(huán)境影響人才流動外，山東籍非駐魯高校畢業(yè)生返鄉(xiāng)就業(yè)也為山東省的人才吸引添磚加瓦。

近半流動人才為應屆畢業(yè)生

上圖為2020年二季度山東省流動人才按工作經驗分析，應屆畢業(yè)生已成為山東省人才流動的主體，占總流動人才的46.18%；擁有1-3年工作經驗的人才排名第二，其占比為28.15%；擁有4-6年工作經驗的人才占比為14.7%?？傮w來看，人才流動量與工作經驗呈負相關態(tài)勢，即工作經驗越長，流動意向越低。

人力資源作為經濟社會發(fā)展的第一資源，人才尤其是以高校應屆畢業(yè)生為代表的高素質人才一直是各城市和地區(qū)爭奪的焦點。接受高等教育的勞動者能夠為地方帶來巨大的經濟收益，促進區(qū)域創(chuàng)新和經濟增長。

濟青“掐尖式”吸引人才

注：人才吸引指數為當地實際人才凈流入量與全省流動人才總量的比值

人才吸引指數代表著城市對人才的吸引力，人才吸引指數越高則該城市受人才青睞程度越高。由上圖數據可見，2020年第二季度山東省兩大經濟龍頭青島和濟南人才吸引指數出現大幅增長，兩地“掐尖式”人才吸引最為明顯，二季度人才吸引指數分別為23.29和22.97，僅以上兩市就瓜分了近5成流動人才；作為省內經濟“三駕馬車”之一的煙臺，雖然沒有“青濟”強大的人才虹吸能力，但其人才吸引指數依然位列前茅，二季度人才吸引指數為12.86。與此同時，其他各地市人才吸引指數均有不同程度下降，濰坊、濟寧、淄博、泰安、東營、日照降幅明顯。

綜合原因來看，第二季度青島、濟南人才吸引指數的迅猛增長同樣與畢業(yè)生的流動密切相關。畢業(yè)生由于其群體特殊性，流動時受到家庭、戶口等因素限制程度小，影響因素主要是發(fā)展空間與薪資水平。青島、濟南兩市崗位發(fā)布量長期位列全省前兩名，對畢業(yè)生而言有著更為廣闊的發(fā)展空間，并且崗位薪酬也常年領跑全省，雖然生活成本相對較高，但挑戰(zhàn)與機遇并存，出現兩地虹吸近5成人才的現象也就不足為奇了。

江蘇成山東人才外流首選

山東為全國重要的經濟大省、人口大省，其在全國范圍內的人口流動情況也受到各方關注。從省外流向看，江蘇反超北京，已成為山東人才外流的首選，作為國內GDP第二的省份，當地不但具有良好的經濟發(fā)展態(tài)勢，并且是山東鄰省，備受山東外流人才青睞；北京作為全國僅有的資源分配型城市仍是山東人才流向省外的重要選擇；上海、浙江、廣東等傳統(tǒng)優(yōu)勢地區(qū)也吸引了較多山東人才流入；總體來看，山東人才流出主要受經濟因素影響。除此之外遼寧、河南、河北三省則在本季度后來居上，三地作為駐魯高校重要的生源地，當地畢業(yè)生返鄉(xiāng)就業(yè)拉動了其占比大幅上升。

在省外人才流入方面，北京市則超越東三省成為山東的第一“輸血基地”，除去山東籍駐京高校畢業(yè)生返鄉(xiāng)就業(yè)外，也和北京正在進行的重大產業(yè)疏解計劃有著直接性關系。隨著大量舊產業(yè)的出清，就業(yè)人口和企業(yè)的人才需求也隨著外遷逐漸減少，導致當地青年人才紛紛前往外省就業(yè)。山東作為北方地區(qū)最具經濟活力的省份，自然而然的成為其外流的首選地。遼寧、黑龍江、江蘇、陜西、河南等地也是山東重要的人才流入省份。作為經濟大省的山東，對周邊省份人才依然具備較強的吸附能力。

產業(yè)結構決定人才流動

如上圖所示，山東省流出人才就業(yè)行業(yè)占比排名前三的分別是互聯網/電子商務、教育/培訓和通信，占總流出人數的比重分別為12.53%、8.21%和6.12%。制藥/生物工程、石油/石化/化工和機械/設備/重工這三個行業(yè)排名相對靠后。綜合來看，第三產業(yè)相關行業(yè)已成為山東省外流人才就業(yè)的首選，這其中又以互聯網/電子商務行業(yè)最為突出?；ヂ摼W作為近年來發(fā)展迅猛的新興行業(yè)，現已成為推動地區(qū)經濟“加速器”但提起山東互聯網，人們很難想起一些知名的互聯網公司或者互聯網大佬。互聯網產業(yè)的發(fā)展與當地經濟總量的不對等，在一定程度上也造成了當地人才的外流。

就省外流入山東的人才就業(yè)行業(yè)看，機械/設備/重工行業(yè)是當前流入量最高的行業(yè)，占比為14.75%；石油/石化/化工行業(yè)以10.26%的占比位列第二；建筑/建材/工程和制藥/生物工程分列第三、四位，其占比分別為7.54%和5.98%。除上述行業(yè)外，其他行業(yè)的流入量占比較少，均在5%以下。與其他省份依靠服務業(yè)引導經濟發(fā)展的模式不同，山東的經濟結構基本以重工業(yè)為支撐，因此“工業(yè)強則山東強，工業(yè)興則山東興”，實體經濟始終是“立省之本”。據了解，山東省工業(yè)增加值和規(guī)模以上企業(yè)營收利潤長期居全國前三名，所以山東產業(yè)優(yōu)勢突出也吸引了大量的外省人才流入。

2020年山東省第二季度人才流動受畢業(yè)季的影響較為顯著。與第一季度相比，除青島、濟南兩大經濟中心仍保持高速人才流入外，各地市均出現了不同程度的衰減。不過隨著山東經濟轉型步伐加快，未來省內的產業(yè)布局重新調整，資源加速融合尤其是人力資源加快流動將為各地市增添新的發(fā)展活力。

掌上青島/青網 記者 劉琴