人才的集聚和遷移，是“用腳”對一座城市的“投票”，體現(xiàn)著一座城市的吸引力和競爭力。青島持續(xù)不斷地提升政策效能，打造平臺，優(yōu)化人才生態(tài)，廣聚天下英才。疫情期間，青島更是密集出招，持續(xù)“吸粉”。日前，山東本土求職招聘平臺齊魯人才網(wǎng)根據(jù)自身平臺數(shù)據(jù)分析顯示，29.16%的畢業(yè)生選擇青島是看重青島產(chǎn)業(yè)發(fā)展前景，25.27%的畢業(yè)生認(rèn)為青島薪資福利水平較高；青島畢業(yè)生平均薪酬領(lǐng)跑全省，為6113元，濟南以5988元排名第二。青島校招需求企業(yè)雇主品牌以海爾、青啤、海信等企業(yè)為首，為釋放人才潛能提供發(fā)展平臺。
駐青高校畢業(yè)生留存率逐年提高
注:留存率=駐青高校留存人數(shù)/駐青高校畢業(yè)生總數(shù)的比值，其中統(tǒng)計數(shù)據(jù)不包括升學(xué)、出國和應(yīng)征入伍畢業(yè)生，時間截至2020年6月20日。
據(jù)數(shù)據(jù)統(tǒng)計，2018屆駐青高校畢業(yè)生留存率為39.17%；2019屆駐青高校畢業(yè)生留存率為42.25%；2020屆駐青高校畢業(yè)生留存率為48.86%。其實對于剛踏入社會的畢業(yè)生來講，最重要的不是尋找一份工作，而是尋找一個有發(fā)展的城市。
青島作為山東經(jīng)濟發(fā)展的“領(lǐng)頭羊”，對當(dāng)?shù)禺厴I(yè)生的吸引力居高不下。特別是2019年隨著山東自貿(mào)試驗區(qū)青島片區(qū)等國家戰(zhàn)略的陸續(xù)落地，成為青島最具說服力、競爭力的名片。
“濟煙濰”成為主要輸血地
人才是城市發(fā)展的底氣，誰能培養(yǎng)和吸引更多優(yōu)秀人才，誰就能在競爭中占據(jù)優(yōu)勢。除當(dāng)?shù)禺厴I(yè)生留存外，外地畢業(yè)生的流入也能充分反映當(dāng)?shù)爻鞘械奈Τ潭?。?shù)據(jù)顯示，流入青島的2020屆高校畢業(yè)生占比最大的城市是濟南，占所有流入畢業(yè)生總數(shù)的14.81%；其次是來自于煙臺的畢業(yè)生，占比為13.46%；排名第三的是來自濰坊的畢業(yè)生，占比為11.28%。以上三座城市的畢業(yè)生占總流入畢業(yè)生的比重都在10%以上，是青島人才主要輸血地。
張浩是濰坊學(xué)院的應(yīng)屆畢業(yè)生，目前在青島一家國際物流園上班，他說：“一畢業(yè)就和舍友來青島上班了，現(xiàn)在青島發(fā)展前景好，個人收入也比老家濰坊高，人才政策也將‘先落戶后就業(yè)’擴大到?？粕@對我們可是一個好消息啊。另外今年年底濰萊高鐵就能通車，以后半小時就能到家。”
越來越多的像張浩一樣的年輕人開始“看好”青島，從五湖四海向青島涌來。那么這群年輕人選擇青島的因素有哪些呢？
近3成畢業(yè)生看重青島產(chǎn)業(yè)發(fā)展?jié)摿?/strong>
產(chǎn)業(yè)發(fā)展前景、經(jīng)濟發(fā)展水平、薪酬水平、政策牽引、文化牽引和交通因素……這些成為畢業(yè)生衡量一個城市是否值得就業(yè)扎根的因素。據(jù)齊魯人才網(wǎng)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，29.16%的畢業(yè)生選擇青島是看重青島產(chǎn)業(yè)發(fā)展前景；25.27%的畢業(yè)生認(rèn)為青島薪資福利水平較高；19.54%的畢業(yè)生因青島經(jīng)濟發(fā)展好選擇留青。
在知識經(jīng)濟時代，人才競爭日益加劇，畢業(yè)生在求職過程中雖然也關(guān)注高薪職位，但也充分意識到職場成長和未來發(fā)展的重要性，并不是單純追求“錢多”，而是更加期待個人的發(fā)展機會和能力的提升，實現(xiàn)對自我價值的長期投資回報。
2019年以來，華為、清華啟迪控股、商湯科技、科大訊飛、正和島、創(chuàng)業(yè)黑馬集團(tuán)等企業(yè)紛紛在青島落地合作平臺。依托清華啟迪控股，開展投資、研發(fā)、總部、孵化等全產(chǎn)業(yè)板塊合作，僅四個多月時間，已有75個項目簽約注冊落地。青島這一波的經(jīng)濟“起勢”，均與中國第一排的企業(yè)展開合作，發(fā)力的領(lǐng)域多為人工智能等新興產(chǎn)業(yè)，這也更符合發(fā)展潮流和年輕人的“口味”。此外，創(chuàng)投風(fēng)投機構(gòu)的紛紛落地，成為創(chuàng)業(yè)人才騰飛的“助燃器”，只要有夢想，有好的項目，一切皆有可能，風(fēng)口上的青島正在形成人才“強磁場”。
海爾、海信、青啤校招需求強勢領(lǐng)跑
城市之間的人才競爭也不單是引進(jìn)人才這一環(huán)節(jié)，如何讓人才在城市長期留存和展現(xiàn)活力也是城市引才的重要體現(xiàn)。截至2020年6月20日的數(shù)據(jù)顯示，青島校招需求量排名全省第一。一個好的企業(yè)雇主品牌就是一張靚麗的城市名片，青島校招需求企業(yè)雇主品牌以海爾、青啤、海信等企業(yè)為首，為釋放人才潛能提供發(fā)展平臺。
其實城市競爭力說到底是創(chuàng)新力，“青島制造”走到今天，正是靠一大批崛起的青島企業(yè)，形成了“青島制造”的品牌，如今青島正大力推進(jìn)工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展，以數(shù)字技術(shù)賦能傳統(tǒng)制造業(yè)提升質(zhì)量、效率和智能化水平，搭建工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)平臺，催生大規(guī)模個性化定制、共享制造等工業(yè)經(jīng)濟新業(yè)態(tài)。
6113元！青島畢業(yè)生薪酬領(lǐng)跑全省
注：文中薪酬數(shù)據(jù)為齊魯人才網(wǎng)正在發(fā)生招聘交易的市場化平均薪酬，并不能完全代表實際薪酬，時間截止日期為2020年6月20日。
從上圖山東2020屆高校畢業(yè)生各地市市場化平均薪酬排名來看，青島畢業(yè)生平均薪酬領(lǐng)跑全省，為6113元；濟南以5988元排名第二，濟青兩地經(jīng)濟發(fā)展一直處于省內(nèi)領(lǐng)先水平，匯聚全省人才與資源優(yōu)勢，經(jīng)濟發(fā)展勢頭強盛，畢業(yè)生崗位薪酬也較為可觀。
隨著新舊動能轉(zhuǎn)換的推動，青島新興產(chǎn)業(yè)崛起。2020年一季度，青島工業(yè)戰(zhàn)略新興產(chǎn)業(yè)的投資、高技術(shù)制造業(yè)投資、高技術(shù)服務(wù)業(yè)主要行業(yè)的投資、工業(yè)技改投資都遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于15.3%的投資平均增速。另外全國化的“搶人大戰(zhàn)”，讓畢業(yè)生這一龐大的人才群體成為各省各市的主要爭奪點，薪酬則是最有利的搶人利器，因此各市也不斷增加畢業(yè)生薪酬額度。青島作為山東省發(fā)展實力最強，經(jīng)濟水平最高的城市，對于搶奪人才薪酬待遇也自然毫不吝嗇。
青島晚報/掌上青島/青網(wǎng) 記者 劉琴
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