臨近年底，又是一個躲不過去的跳槽季，不少人領(lǐng)了年終獎就走人，也有些人忙了一年，想趁著春節(jié)休個長假，山東本土求職招聘平臺齊魯人才網(wǎng)數(shù)據(jù)顯示，擁有3-5年工作經(jīng)驗的求職者最多，即輕熟職場人跳槽最活躍。“輕熟職場人”泛指有著3-5年工作經(jīng)驗，職業(yè)資歷比“菜鳥”要豐富，卻略遜于“職場達人”的職場人士。他們一般具有豐富的工作經(jīng)驗并積累了一定的人脈，具備了較為嫻熟的專業(yè)技能，跳槽較為頻繁。

青島輕熟職場人占比最大，最不穩(wěn)定

從齊魯人才網(wǎng)平臺山東省輕熟職場人跳槽數(shù)量16地市占比數(shù)據(jù)來看，青島占比最大，達12.73%；其次為濟南，占比為11.84%；煙臺排第三位占比為9.46%；東營排在第四位，占比為9.03%；威海占比最少，僅1.29%，越是經(jīng)濟發(fā)達的城市，跳槽的輕熟職場人越多。

作為省內(nèi)經(jīng)濟發(fā)展最好最快的城市，青島給予職場人的個人發(fā)展空間更大，自2019年8月份青島市自貿(mào)區(qū)劃分以來，眾多央企、名企紛紛進駐青島，也給青島的輕熟職場人帶去了更多的工作機會和更高的薪資待遇，增加了當?shù)剌p熟職場人的就業(yè)選擇，進而降低了其在當前崗位的穩(wěn)定度。

超四成輕熟職場人薪酬在5-7k元

齊魯人才網(wǎng)發(fā)布的2019年山東省輕熟職場人薪酬區(qū)間分布數(shù)據(jù)顯示，42.26%輕熟職場人的薪酬在5-7k元；其次為3-5k元，占比為36.43%；7-9k元占比為7.54%；11k元以上的占比僅4.43%，整體薪資水平仍較低，讓疲憊了一年的輕熟職場人離職情緒集中爆發(fā)，更加堅定了輕熟職場人通過跳槽來提高薪酬的決心。

山東就業(yè)市場輕熟職場人“最不安分”

通過對齊魯人才網(wǎng)平臺不同工作經(jīng)驗的求職者跳槽人數(shù)分析來看，2019年山東省就業(yè)市場中，擁有3-5工作經(jīng)驗的求職者跳槽數(shù)量最多，占比為27.86%；其次是擁有6-10年工作經(jīng)驗的求職者，占比為25.49%；擁有1-2年工作經(jīng)驗的求職者占比為20.67%，位列第三；擁有10年以上工作經(jīng)驗的求職者占比相對較少，為17.76%。

輕熟職場人褪去了校園的青澀，無論是人脈還是工作經(jīng)驗都有了一定的積累，跳槽不失為一個質(zhì)變的好時機，越來越多的人想通過跳槽來改變現(xiàn)狀。

傳統(tǒng)行業(yè)成山東輕熟職場人跳槽重災區(qū)

以上行業(yè)的輕熟職場人最愛跳槽，其中機械/設(shè)備/重工行業(yè)穩(wěn)居第一，占比達9.66%；建筑/建材/工程行業(yè)排名第二，占比為8.92%；石油/石化/化工行業(yè)排第三位，占比為7.7%；其他行業(yè)占比均在6%以下。

在機械/設(shè)備/重工、建筑/建材/工程和石油/石化/化工等傳統(tǒng)行業(yè)，工作內(nèi)容單調(diào)，且崗位變動性較小，擁有3-5年工作經(jīng)驗的輕熟職場人不安于現(xiàn)狀，喜歡挑戰(zhàn)，已具有相對豐富的工作經(jīng)驗并積累了一定的人脈，具備較為嫻熟的專業(yè)技能，對職業(yè)規(guī)劃的期望值較高，與企業(yè)的合同到期后多數(shù)會選擇跳槽，希望得到職業(yè)生涯里“質(zhì)”的飛躍，從初級崗位進入資深崗位，或從普通員工升至管理階層。

超半數(shù)輕熟職場人因考慮個人發(fā)展或待遇低而跳槽

從齊魯人才網(wǎng)平臺統(tǒng)計的2019年山東省輕熟職場人跳槽原因分析來看，考慮個人發(fā)展占比最大，達31.66%；待遇低占比19.92%；13.73%的輕熟職場人因合同到期跳槽；還有10.25%因工作地點不方便；另外家庭原因、異地發(fā)展和繼續(xù)深造也紛紛上榜。

輕熟職場人跳槽將個人發(fā)展放在首位，而不是一味地追求更高的薪資待遇。對于有一定工作經(jīng)驗的輕熟職場人，優(yōu)質(zhì)的平臺能更好的發(fā)揮其才能與作用，因此個人發(fā)展才能得到保障；還有一部分輕熟職場人因合同到期而跳槽，去尋找新的平臺和機會，尋求突破。

青島晚報/掌上青島/青網(wǎng) 記者 劉琴