時(shí)光總是如匆匆流水，轉(zhuǎn)眼2019已過去四分之三，隨著今年最后一個(gè)季度的到來，山東就業(yè)市場(chǎng)也到了“金九銀十”的招聘關(guān)鍵期，不少山東職場(chǎng)人也渴望通過跳槽來漲薪資漲待遇。為此，齊魯人才網(wǎng)也依據(jù)自身網(wǎng)站數(shù)據(jù)，通過問卷調(diào)查、大數(shù)據(jù)整合等方式多維度分析了山東白領(lǐng)跳槽的相關(guān)情況，發(fā)布《2019三季度山東職場(chǎng)人跳槽報(bào)告》，為動(dòng)態(tài)了解各行業(yè)、各地市的人才流動(dòng)狀況提供準(zhǔn)確依據(jù)，方便更多職場(chǎng)人了解當(dāng)下市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，也讓各企業(yè)更加及時(shí)地了解員工跳槽的影響因素和跳槽后的去向，更好的規(guī)避跳槽帶來的不必要損失，實(shí)現(xiàn)企業(yè)更健康的發(fā)展。

2019職場(chǎng)人跳槽周期按季度同比分析，三季度趨于穩(wěn)定

據(jù)齊魯人才網(wǎng)跳槽數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，今年三季度山東職場(chǎng)跳槽人數(shù)環(huán)比二季度上漲11.8%。從跳槽周期來看，三季度職場(chǎng)人的跳槽周期環(huán)比二季度有所提高，同比去年有所降低，但總體趨于穩(wěn)定，求職者跳槽意愿略有降低。三季度雖恰逢“金九銀十”招聘季，但是其臨近年底，跳槽風(fēng)險(xiǎn)相對(duì)較高，大部分職場(chǎng)人為求穩(wěn)發(fā)展，對(duì)跳槽紛紛保持觀望態(tài)度，因此跳槽周期相比二季度也有所延長。

跳槽人數(shù)季度對(duì)比，女性跳槽人數(shù)增多

從2019二三季度山東職場(chǎng)人跳槽人數(shù)占比性別分布來看，男性一直是跳槽主力軍，但是兩個(gè)季度的環(huán)比對(duì)比顯示，女性跳槽人數(shù)在不斷增加，隨著社會(huì)的不斷發(fā)展，生活成本的加大讓女性也開始追求經(jīng)濟(jì)獨(dú)立和事業(yè)成功，受家庭因素的影響在逐漸減小，而且在職場(chǎng)中，女高管層出不窮，女性也成為了職場(chǎng)重要組成部分，越來越多的女性也渴望通過跳槽來尋覓良好工作以提升自身能力、實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值，因此女性跳槽人數(shù)占比也有所提升。

山東16市職場(chǎng)人跳槽周期三年為限

從城市來看，山東省職場(chǎng)人的跳槽周期基本穩(wěn)定在3年左右，其中威海職場(chǎng)人的工作穩(wěn)定度最高，跳槽周期為3.43年；其次是淄博為3.41年；泰安排名第三，職場(chǎng)人跳槽周期為3.4年；而青島成為省內(nèi)職場(chǎng)人跳槽周期最短的城市，工作平均穩(wěn)定在2.52年，而省內(nèi)未逃過工作“三年之癢”的城市僅有三座：青島、菏澤和臨沂。

青島作為省內(nèi)發(fā)展最好最快的城市，眾多優(yōu)質(zhì)崗位的發(fā)布速度較快，而且自今年8月份的青島自貿(mào)區(qū)劃分以來，眾多央企，百強(qiáng)企紛紛進(jìn)駐青島，也給青島職場(chǎng)人帶去了更多更優(yōu)的工作崗位，也在一定程度上降低了其在當(dāng)前崗位的穩(wěn)定度。而菏澤作為我省人員外流最為嚴(yán)重的城市，其原因與當(dāng)?shù)仄髽I(yè)發(fā)展實(shí)力不無關(guān)系，企業(yè)對(duì)人才的吸附力不足造成菏澤人員流動(dòng)的加劇。臨沂跳槽率高的主要原因在于其小商品城大力推進(jìn)電商行業(yè)發(fā)展，實(shí)施“商城+互聯(lián)網(wǎng)”行動(dòng)，促進(jìn)“實(shí)體與電商”深度融合，努力打造全國最大的電商集聚中心。臨沂小商品城作為江北最大的小商品集散地，具有豐富的商品資源，人員就業(yè)形式靈活，導(dǎo)致跳槽率高。 

經(jīng)驗(yàn)越多跳槽周期越長？應(yīng)屆生打破常規(guī)

2019三季度山東省跳槽周期按工作經(jīng)驗(yàn)來看，工作經(jīng)驗(yàn)越久其工作穩(wěn)定性越高，跳槽周期也越長，但是應(yīng)屆畢業(yè)生卻成為了打破這一常規(guī)的群體，作為初入社會(huì)的無經(jīng)驗(yàn)人群，他們的跳槽周期甚至比擁有3年工作經(jīng)驗(yàn)的人群還要高，雖然當(dāng)前都調(diào)侃現(xiàn)在的畢業(yè)生是“說走就走”的一代，但是由于畢業(yè)生第一份工作普遍以學(xué)習(xí)為主，其自身競(jìng)爭力相對(duì)較低，不敢輕易辭職，因此其穩(wěn)定性也相對(duì)較高，跳槽周期長。

二三季度環(huán)比對(duì)比，高學(xué)歷人才工作趨于穩(wěn)定

由上圖所示，2019二三季度山東職場(chǎng)人跳槽人數(shù)占比按學(xué)歷分布，?？萍耙韵聦W(xué)歷成為了跳槽主力軍，人數(shù)占比均過六成；其次是本科學(xué)歷，跳槽人數(shù)占比在三成左右；碩士和博士學(xué)歷跳槽人數(shù)則相對(duì)較少。但總體來看，三季度高學(xué)歷人才的跳槽人數(shù)環(huán)比二季度有所降低，其工作穩(wěn)定度有所提高。

跳槽人數(shù)的多少很大程度上取決于該學(xué)歷人群在就業(yè)市場(chǎng)中的比重大小，據(jù)齊魯人才網(wǎng)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，當(dāng)前山東就業(yè)市場(chǎng)中人員學(xué)歷則是由?？?、本科、碩士、博士組成，人數(shù)則呈逐級(jí)遞減趨勢(shì)，而表現(xiàn)在跳槽人數(shù)中也同樣如此，另外隨著山東省產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整，第三產(chǎn)業(yè)和新興產(chǎn)業(yè)不斷發(fā)展，大量對(duì)專業(yè)技術(shù)技能要求的崗位發(fā)布出來，給?？茖W(xué)歷人群提供了更多選擇空間，這也大大增加了該部分學(xué)歷人才的跳槽活躍度。

職位越高越穩(wěn)定，山東職場(chǎng)人跳槽周期與下屬人數(shù)成正比

從2019三季度山東職場(chǎng)人跳槽周期及跳槽人數(shù)占比按下屬人數(shù)分布來看：在山東就業(yè)市場(chǎng)中，跳槽人數(shù)最多的是無下屬的基層員工，人數(shù)占比為54.96%，跳槽周期也相對(duì)較短，為2.42年，而隨著下屬人數(shù)的增多，其跳槽人數(shù)逐漸減少，工作穩(wěn)定性也不斷提高。工作作為個(gè)人價(jià)值實(shí)現(xiàn)的主要途徑，管轄人數(shù)的多少也在一定程度上體現(xiàn)著個(gè)人能力的大小和價(jià)值的實(shí)現(xiàn)程度，作為無下屬的基層員工，更渴望通過高頻率的跳槽來尋求合適的工作，以謀求個(gè)人價(jià)值的實(shí)現(xiàn)，相對(duì)管理人員來說，基層員工的跳槽成本較低，這也無形中提高了其跳槽人數(shù)及跳槽頻率。

跳槽頻率分行業(yè)，網(wǎng)絡(luò)游戲?yàn)樘壑貫?zāi)區(qū)

據(jù)齊魯人才網(wǎng)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，網(wǎng)絡(luò)游戲行業(yè)成為跳槽重災(zāi)區(qū)，跳槽頻率為1.72年。 隨著當(dāng)前手游的爆發(fā)式增長，以“王者榮耀”和“絕地求生”為代表的優(yōu)質(zhì)手游帶動(dòng)了全民“手游熱”現(xiàn)象的出現(xiàn)，網(wǎng)絡(luò)游戲也在此背景下得到大力發(fā)展，游戲的更迭速度也不斷提高，然而在給全民帶來良好游戲體驗(yàn)的同時(shí)，也給網(wǎng)絡(luò)游戲工作者帶來巨大的工作壓力，因此跳槽周期也相對(duì)較低。

作為率先發(fā)起“996”工作制的互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)行業(yè)，其跳槽頻率也不容樂觀，僅有2.11年。從互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)行業(yè)發(fā)展至今，它帶來了眾多的工作機(jī)會(huì)，但同時(shí)也擴(kuò)大了人才流動(dòng)規(guī)模，加劇了人才流動(dòng)速度。該行業(yè)如今已經(jīng)逐漸滲透消費(fèi)者的生活中，對(duì)消費(fèi)者的覆蓋跨越時(shí)間和空間，從業(yè)者工作壓力普遍較大，跳槽周期也相對(duì)較短。

跳槽原因大揭秘，薪酬不再成主要因素

不同崗位，不同行業(yè)，其跳槽原因也不盡相同，據(jù)齊魯人才網(wǎng)統(tǒng)計(jì)的第三季度山東職場(chǎng)人跳槽原因來看，薪酬不再是影響職場(chǎng)人跳槽的主要因素，反而是工作地點(diǎn)和家庭原因成為了該榜單的“排頭兵”。隨著生活節(jié)奏的加快和工作壓力的增大，現(xiàn)代人生活態(tài)度和工作態(tài)度也在逐漸轉(zhuǎn)變，活得舒適幸福成為他們的終極追求，人們更注重能不能充分享受家庭生活，有充足的時(shí)間陪伴家人這些更加感性化的因素，而對(duì)于客觀的收入、待遇等，在擇業(yè)時(shí)已經(jīng)進(jìn)行了選擇并對(duì)其有所準(zhǔn)備，所以因薪酬而跳槽的人數(shù)占比也相對(duì)較少。

盡管影響跳槽的原因多種多樣，但最主要的還是要有一顆拼搏進(jìn)取的心，而且跳槽有風(fēng)險(xiǎn)，選擇需謹(jǐn)慎，應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)確把握時(shí)機(jī)，才能實(shí)現(xiàn)精準(zhǔn)跳槽。而企業(yè)也應(yīng)在這跳槽高峰期抓住機(jī)會(huì)，以尋覓良才。

青島晚報(bào)/掌上青島/青網(wǎng) 記者 劉琴