據新華社報道，又一輪招聘季漸漸熱起來，長三角城市使出渾身解數吸引人才。

溫州大學為進一步吸引長三角地區(qū)的高層次人才，放了大招：最高超百萬年薪、獎勵一套120平米住房、豐厚的人才補貼與科研獎勵……另外，南京江北新區(qū)一家企業(yè)把提供長三角多個城市的工作機會作為最大“賣點”。上海今年入春以來最大規(guī)模的招聘活動——長三角地區(qū)春季人才交流洽談會暨2019屆高校畢業(yè)生擇業(yè)招聘會也有類似情況。

變化總是在悄悄中進行的，等到發(fā)現時已經潮流涌動?？雌饋黹L三角城市都有很大的相似性，其實從人才引進政策和招聘會的數據看，又能發(fā)現每個城市的不同以及這個城市的現在和未來。一個城市需要什么樣的人才很多時候是由其稟賦決定的，強求不得。一座城市能吸引來什么樣的人才，能聚集起什么樣的人才群落，往往能看出這個城市的特色在哪，亮點在哪。比如前段時間區(qū)塊鏈技術炒得比較熱，杭州吸引的區(qū)塊鏈技術人才馬上大幅上漲，排名全國前列，顯示這座城市對新技術的敏感程度。

可是稟賦這種東西又是可以改造的，這是值得作為的地方。一家優(yōu)秀的企業(yè)一群優(yōu)秀的人才不僅能充實改造原有的產業(yè)，還能帶來新興產業(yè)，幫助傳統(tǒng)產業(yè)結構脫胎換骨，這正是長三角包括上海杭州南京這些城市在內所有城市幾乎一致的追求。這一點，對于我們浙江這樣一個經濟大省來說尤為重要。浙江經濟已經發(fā)展到一個非常高的程度，人均GDP早就越過中等發(fā)達國家的標準，原有的要素潛力已經挖掘得差不多了，相反還顯示出頹勢，需要換裝新的動力。

就拿溫州說吧，這座急于從傳統(tǒng)制造業(yè)中轉型升級的城市，這座屢屢引領先河的城市，最缺的不是錢不是制度，而是人才，而除了企業(yè)以外，高等教育無疑是吸納人才最好的蓄水池。溫州大學十足的誠意也就不奇怪了。不只是溫州，對人才的重視同樣出現在省內的寧波、省會杭州。就高等教育而言，哪怕是杭州，也還是一塊短板，杭州高校眾多，但超一流高校太少。這樣一種現狀，顯然是遠遠無法匹配浙江這樣一個經濟強省，以及杭州這樣一個新一線城市。只有把人才引進來了，轉型升級才有希望。這幾年，杭州、寧波、溫州等城市都在拓展教育資源上想辦法。

當然，人才不是想留就留得住的，比拼硬件軟件，都不是問題的關鍵，關鍵還在于經濟增長方式的轉變取得了多少成效。轉型升級做得好，人才不請自來，做得不好，怎么吆喝也不會有太好的效果。這也是為什么北上廣深房價高企、但人才仍然絡繹不絕，一些城市房價不高、城市環(huán)境也不錯，但仍然吸引不來人才的原因。人才流向其實也是一個很好的衡量經濟模式、產業(yè)結構的指標。這是一項長期的策略，不能指望立竿見影，所以，轉變觀念，少一點功利心，多一點長遠規(guī)劃，也是發(fā)展方式轉變的一種方式。（高路）