據(jù)報(bào)道，某建筑工地老板為留住工人，將每月工資截留一部分，說是積存到年底統(tǒng)一發(fā)放。臨近年底，老板卻推托說“年后才能結(jié)算”。在一些地區(qū)，為了留住工人，有的工地延期支付，把上個(gè)月工資押到下個(gè)月發(fā)；有的克扣工資，每月從工資里收取一定金額的在崗保證金；有的扣押證件，“幫忙”保管工人的身份證、社保卡等證件。

用人單位出臺(tái)類似“春節(jié)返崗押金”制度，目的是讓工人春節(jié)之后返回工作崗位。在人口紅利逐漸減退的今天，對(duì)用工企業(yè)而言，如何留人、敦促工人節(jié)后返崗確實(shí)是十分頭疼的事。為此，用工企業(yè)之間的競爭越來越激烈，為了爭奪工人，一些企業(yè)給出了很多優(yōu)厚的條件，還有一些企業(yè)把“留人大戲”上演到極端，采取種種非理性方式留人，這種迫切心情可以理解，但未必就能如愿。

一方面，是不是返崗，工人自身會(huì)有一個(gè)權(quán)衡。他們出門勞動(dòng)流汗，首先考慮的是付出和回報(bào)問題。待遇好的企業(yè)自然會(huì)受到青睞。只是“少發(fā)一個(gè)月工資”，或“扣除返崗押金”，未必就能逼迫工人返回崗位。另一方面，用“春節(jié)返崗押金”逼迫工人返崗，即便能留住人，也留不住心，反而會(huì)增加工人的抵觸情緒。更為關(guān)鍵的是，無論是“春節(jié)返崗押金”，還是“春節(jié)之后再發(fā)工資”都是違反法律法規(guī)的，是對(duì)工人正當(dāng)權(quán)益的侵犯。對(duì)此，有關(guān)部門應(yīng)加大執(zhí)法檢查力度，確保春節(jié)之前工資發(fā)放到位。

企業(yè)也應(yīng)認(rèn)識(shí)到，“留住工人”需要正確的方法，與其強(qiáng)留人，不如以情留人，讓工人感受企業(yè)的真誠和溫暖，企業(yè)把職工當(dāng)家人，職工才會(huì)把企業(yè)當(dāng)家園。（文/郭元鵬)