在選擇加班的人群中，有39.63%是因?yàn)楣ぷ鳑](méi)完成，還有9.74%的人是因?yàn)橄矚g工作，主動(dòng)自愿加班。其余超半數(shù)的職場(chǎng)人選擇加班并非因?yàn)楣ぷ?，或因老板未走，或因同事未走而選擇留下，很多人對(duì)如此加班的性價(jià)比打上了一個(gè)問(wèn)號(hào)。近段時(shí)間，在互聯(lián)網(wǎng)上經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)一個(gè)詞叫“內(nèi)卷”。在職場(chǎng)上，內(nèi)卷主要指的就是那些拼命加班工作，并通過(guò)內(nèi)部的不公平競(jìng)爭(zhēng)來(lái)獲得高薪的人。由于內(nèi)卷現(xiàn)象的普遍存在，使得很多職場(chǎng)人不得不加班，畢竟在這個(gè)加班成為日常的環(huán)境中，不主動(dòng)迎合大眾的下場(chǎng)就是被逐漸淘汰。因此，加班逐漸成為了很多企業(yè)的企業(yè)文化，它不是跟工作內(nèi)容有關(guān)系，是跟工作態(tài)度有關(guān)系，其目的是考驗(yàn)員工的態(tài)度，考驗(yàn)員工的犧牲精神和對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度。在這種因素驅(qū)動(dòng)下，員工想要準(zhǔn)時(shí)下班幾乎是一件不可能的事情。

加班已成常態(tài)，青島近六成企業(yè)需加班

根據(jù)2021年山東省就業(yè)市場(chǎng)企業(yè)8小時(shí)工作制提供率省份排名顯示，青島企業(yè)8小時(shí)工作制提供率最低，為45.91%；臨沂、德州企業(yè)8小時(shí)提供率分別為47.46%和49.5%。

隨著時(shí)代的變遷，高科技越來(lái)越發(fā)達(dá)，科技的發(fā)達(dá)使許多人擺脫了貧困，但快節(jié)奏的生活方式也給當(dāng)代年輕人施加了不少壓力，休息的時(shí)間變得越來(lái)越少了，工作加班更是成為當(dāng)代人的主流。促使當(dāng)代年輕人心甘情愿加班的主要原因并非只有快節(jié)奏的生活，青島的房?jī)r(jià)和物價(jià)一直高于省內(nèi)平均水平，職場(chǎng)人加班更多是生活所迫。臨沂、德州、菏澤近兩年電商起步、發(fā)展迅速，行業(yè)中創(chuàng)業(yè)型企業(yè)較多，而企業(yè)創(chuàng)業(yè)初期，需要搶奪市場(chǎng)、提高自身競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)等，時(shí)間緊工作繁重，這都造成8小時(shí)工作制提供率普遍較低。

 互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)加班超六成，員工：“加班可以，有錢(qián)就行”

不同行業(yè)之間，企業(yè)的8小時(shí)工作制提供率有較大差異。根據(jù)上圖所示，檢驗(yàn)/檢測(cè)/認(rèn)證行業(yè)的8小時(shí)工作制提供率最高，為77.11%；此外，銀行/證券/基金/期貨、政府/公共事業(yè)/非盈利機(jī)構(gòu)和一些傳統(tǒng)行業(yè)的8小時(shí)工作制提供率也比較高。這些行業(yè)工作相對(duì)穩(wěn)定，企業(yè)內(nèi)部和行業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)不強(qiáng)，實(shí)行8小時(shí)工作制符合行業(yè)特性。

餐飲業(yè)提供率最低，其提供率僅為32.44%；互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)行業(yè)以39.86%提供率位列其次；娛樂(lè)/休閑/體育和教育/培訓(xùn)行業(yè)提供率僅為42.47%和44.16%。近日，字節(jié)跳動(dòng)、快手紛紛宣布取消大小周，員工按需加班，公司按照相關(guān)規(guī)定向員工支付加班工資。據(jù)新任CEO梁汝波6月17日在公司例行OpenDay上公布的調(diào)研結(jié)果，字節(jié)公司內(nèi)三分之一的人不支持取消大小周，三分之一的人支持，這也使得取消大小周在字節(jié)內(nèi)部再次成為懸而未決的議題。

收入是員工反對(duì)取消大小周的最主要原因。在職場(chǎng)社交平臺(tái)脈脈上，有認(rèn)證為字節(jié)員工的用戶發(fā)言表示，取消大小周將少掉不少加班費(fèi)，有的員工透露，加班兩天就有一萬(wàn)多。“我當(dāng)初加入字節(jié)，這部分收入是算在薪酬總包里的”。“一些人加班一天，就有幾千塊收入”，一位熟悉字節(jié)跳動(dòng)的獵頭表示。

 雙休提供率超五成，金融行業(yè)工作“真香”

通過(guò)2021年山東省企業(yè)雙休提供率按行業(yè)排名來(lái)看，雙休提供率與所屬行業(yè)的行業(yè)規(guī)范以及工作性質(zhì)有直接關(guān)系。銀行/證券/基金/期貨雙休提供率最高，達(dá)到了54.71%；保險(xiǎn)的雙休提供率為51.69%，排名第二位；信托/擔(dān)保/拍賣(mài)/典當(dāng)行業(yè)雙休提供率為44.87%，排名第三位。

因?yàn)樾菹⑷展墒行菡?，無(wú)法進(jìn)行交易，因此金融行業(yè)雙休提供率較高。政府/公共事業(yè)除公安局等一些特殊部門(mén)實(shí)行輪休坐班巡邏制度，大部分公職人員享受?chē)?guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日?？v觀雙休提供率高的行業(yè)不難發(fā)現(xiàn)，這些行業(yè)工作相對(duì)穩(wěn)定，行業(yè)發(fā)展相對(duì)成熟，企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)相對(duì)較弱，也是大多數(shù)人青睞的行業(yè)。

“作為從北京日常996偶爾007回到家鄉(xiāng)8小時(shí)且雙休的員工，我覺(jué)得這個(gè)問(wèn)題我太有感觸了。”北漂五年后回到家鄉(xiāng)，順利入職青島銀行的小徐表示：“在北京公司996工作的時(shí)候，領(lǐng)導(dǎo)會(huì)以晚上十點(diǎn)全員整整齊齊為榮。晚上十點(diǎn)，他從外面應(yīng)酬完了回公司，看到辦公室里一個(gè)人都沒(méi)走，會(huì)特別高興，掏出手機(jī)給我們一個(gè)個(gè)拍照發(fā)九宮格朋友圈，配的文案是——我們是一支有戰(zhàn)斗力有態(tài)度的隊(duì)伍，完了我們還得轉(zhuǎn)發(fā)點(diǎn)贊?；氐郊亦l(xiāng)真是我做過(guò)最正確的決定，銀行工作我是對(duì)公條線的，都是雙休，不過(guò)偶爾會(huì)有客戶活動(dòng)/開(kāi)會(huì)/培訓(xùn)需要占用一天周末，影響不大，現(xiàn)在真的是特別有幸福感。在北京那幾年，顛沛流離，忙死忙活一身病，沒(méi)什么好結(jié)果，回來(lái)后結(jié)婚買(mǎi)房，升職加薪，該有的都有了。所以現(xiàn)在哪怕有一份工資翻倍的996工作喊我去，我也不去。”

國(guó)企隱形福利，錢(qián)多事少可“躺平”

根據(jù) 2021年山東省就業(yè)市場(chǎng)企業(yè)8小時(shí)工作制提供率按企業(yè)性質(zhì)分析，國(guó)有企業(yè)8小時(shí)工作制提供率最高，為66.51%；中外合資企業(yè)8小時(shí)工作制提供率為63.11%，排名第二；股份制公司8小時(shí)工作制提供率為62.1%，排名第三；民營(yíng)企業(yè)和上市公司8小時(shí)工作制提供率相對(duì)較低，為55.1%和53.26%。國(guó)有企業(yè)一般是壟斷和行業(yè)寡頭，其利潤(rùn)來(lái)源往往依靠的是國(guó)家政策，而非市場(chǎng)環(huán)境下的自由競(jìng)爭(zhēng)，這就決定了它具有給員工高福利、高待遇的條件。

“在國(guó)企8小時(shí)工作制的時(shí)候，領(lǐng)導(dǎo)會(huì)因?yàn)槟阆掳嗪罅粝聛?lái)加班而狐疑。”在濟(jì)南一家國(guó)企工作的小張告訴我們，“剛來(lái)公司時(shí)候還是保持著奮斗青年的姿態(tài)，經(jīng)常下班后自己整理ppt和講話稿到晚上八九點(diǎn)，領(lǐng)導(dǎo)幾次下班后看我不走，還專(zhuān)門(mén)找了個(gè)午休時(shí)間找我談話，問(wèn)我是不是肩上工作太多，還是白天注意力不集中效率不高。我當(dāng)時(shí)都驚了，原來(lái)加班還是效率不高的表現(xiàn)，要被單獨(dú)談心！當(dāng)然后面我也偶爾有趕項(xiàng)目加班的情況，但從早上八點(diǎn)開(kāi)始高效率完成日常工作，每三小時(shí)和領(lǐng)導(dǎo)微信匯報(bào)下實(shí)時(shí)進(jìn)度，我的確發(fā)現(xiàn)比以前白天玩晚上加班效率要高，缺點(diǎn)就是經(jīng)常忘了起身活動(dòng)喝水和上廁所，容易頸椎疼。”（掌上青島/青網(wǎng)記者 劉琴）