隨著留學(xué)浪潮的大熱，留學(xué)生回國(guó)就業(yè)情況也是大家關(guān)心的話題，大家往往都會(huì)發(fā)出這樣的感嘆：現(xiàn)在的留學(xué)生是一年比一年多，一年比一年不值錢。歸根結(jié)底，很多人留學(xué)最終都要回到“錢”上。“投資VS回報(bào)”，留學(xué)的性價(jià)比到底有多高？疫情影響下的特殊時(shí)期，留學(xué)歸來是否依然跟以往一樣具有更高的起點(diǎn)？2021上半年山東就業(yè)市場(chǎng)歸國(guó)海外留學(xué)生就業(yè)前景呈現(xiàn)何種態(tài)勢(shì)？“鍍金”歸來，海歸們將何去何從？

注：文中數(shù)據(jù)為齊魯人才網(wǎng)正在發(fā)生招聘交易的市場(chǎng)化數(shù)據(jù)，所展示數(shù)據(jù)僅對(duì)齊魯人才網(wǎng)的用戶樣本數(shù)據(jù)負(fù)責(zé)，時(shí)間截止日期為2021年5月31日。

疫情摘掉國(guó)外“濾鏡”，回國(guó)發(fā)展提上日程

根據(jù)2019-2021上半年同期山東歸國(guó)海外留學(xué)生求職者數(shù)量增幅分析可以看出，山東省歸國(guó)海外留學(xué)生求職者數(shù)量不斷攀升，2020年上半年增幅最高，達(dá)到了37.71%。十多年前每送出7人留學(xué)，迎回1人；而如今，“送出7個(gè)，回來8個(gè)(帶著家屬)”的段子，或許正在成為海歸的真實(shí)寫照。造成最大“海歸潮”的，正是最大的“留學(xué)潮”。而如今各大主要留學(xué)國(guó)家移民政策逐步收緊，留學(xué)生的工作機(jī)會(huì)越來越少。

2020年以來，由于國(guó)外感染風(fēng)險(xiǎn)高以及政策問題，大多數(shù)企業(yè)在人員招聘上數(shù)量有所縮減，使得失業(yè)率不斷增高，這導(dǎo)致了大多數(shù)留學(xué)畢業(yè)生無所適從，被迫進(jìn)入了“畢業(yè)即失業(yè)”的尷尬境地。對(duì)比來看，國(guó)內(nèi)疫情已經(jīng)得到有效控制，經(jīng)濟(jì)上持續(xù)而強(qiáng)勁有力地復(fù)蘇直接或者間接地創(chuàng)造了更多的就業(yè)機(jī)會(huì)，進(jìn)一步刺激留學(xué)生回國(guó)需求。隨著山東經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，為海外留學(xué)生們創(chuàng)業(yè)就業(yè)提供了更加廣闊的發(fā)展平臺(tái)，愈來愈多的留學(xué)生選擇回家鄉(xiāng)發(fā)展。

海外留學(xué)生就業(yè)觀念前衛(wèi)，服務(wù)類行業(yè)備受追捧

從2021上半年山東海外留學(xué)生歸國(guó)就業(yè)意向行業(yè)分析來看，證券/基金/期貨/投資行業(yè)以13.6%的占比位列榜首，成為海外留學(xué)生最青睞的行業(yè)；互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)行業(yè)占比為10.25%，位列第二；銀行以5.16%的占比排名第三。

與省內(nèi)2021屆高校畢業(yè)生青睞的傳統(tǒng)行業(yè)不同，海外留學(xué)生就業(yè)意向相對(duì)開放前衛(wèi)，更加重視高價(jià)值、高素質(zhì)要求的行業(yè)，這主要因?yàn)楹Ｍ饬魧W(xué)生學(xué)歷層次整體較高，能夠掌握一些國(guó)外先進(jìn)技術(shù)和管理經(jīng)驗(yàn)，在相關(guān)行業(yè)內(nèi)更容易發(fā)揮所長(zhǎng)，提高自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力。

小劉去年從英國(guó)一所高校畢業(yè)后，選擇一大型銀行，被分配到營(yíng)業(yè)部現(xiàn)金業(yè)務(wù)部工作。“存取現(xiàn)、結(jié)售匯、匯款、定期理財(cái)?shù)鹊?，比較瑣碎，但是個(gè)人還會(huì)堅(jiān)持做下去。”小劉大學(xué)專業(yè)是金融學(xué)，他覺得雖然銀行工作內(nèi)容較為機(jī)械性，但是如果能夠在高強(qiáng)度、高壓力下，做到每天經(jīng)手?jǐn)?shù)百筆甚至上千筆業(yè)務(wù)不出現(xiàn)差錯(cuò)，幾乎是不可能的，這就考驗(yàn)一個(gè)人的綜合能力了。工資雖然不高，但是小劉更看重銀行工作的穩(wěn)定性以及發(fā)展前景，“相比很多行業(yè)，這份工作從長(zhǎng)遠(yuǎn)來看，只要努力工作，成長(zhǎng)空間很大。”

金融投資成為海外留學(xué)生歸國(guó)就業(yè)最愛崗位

如上圖所示，2021上半年山東海外留學(xué)生歸國(guó)就業(yè)意向崗位排名前十中，金融投資崗位居首，簡(jiǎn)歷投遞量占比5.03%；其次是海外營(yíng)銷和管理培訓(xùn)生崗位，簡(jiǎn)歷投遞量分別占比3.48%和3.21%；另外，風(fēng)險(xiǎn)管理、軟件工程師和人力資源管理等崗位期望值也較高?？梢钥闯觯瑖?guó)外留學(xué)生歸國(guó)意向就業(yè)崗位門檻較高，一般需要具備一定的工作經(jīng)驗(yàn)和從業(yè)資格。

綜合來看，以金融投資、風(fēng)險(xiǎn)管理為代表的財(cái)經(jīng)類崗位對(duì)海歸畢業(yè)生有著較大的吸引力，這主要?dú)w結(jié)于大多數(shù)留學(xué)生都扎堆到商學(xué)院選擇金融、市場(chǎng)、經(jīng)濟(jì)等專業(yè)，海歸留學(xué)生本專業(yè)就業(yè)是造成這一現(xiàn)象額主要因素。通過排名前十的崗位來看，有多個(gè)崗位與海外業(yè)務(wù)相關(guān)，這也表明，海歸更愿意充分發(fā)揮自身語言、文化認(rèn)同等特長(zhǎng)，投身海外相關(guān)崗位。

海外工作經(jīng)驗(yàn)賦能企業(yè)科研，省內(nèi)對(duì)海歸人才需求逐年攀升

從2019-2021上半年同期山東歸國(guó)海外留學(xué)生需求量增幅分析來看，山東省企業(yè)對(duì)海歸人才需求量增幅穩(wěn)步提升，2021上半年人才需求量增幅達(dá)32.18%，為近三年最高值。

近幾年山東省經(jīng)濟(jì)運(yùn)行平穩(wěn)，政策效應(yīng)逐步顯現(xiàn)，高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展勢(shì)頭良好，但對(duì)中高端人才的吸引和保留仍是關(guān)系山東省未來發(fā)展的關(guān)鍵。在吸引與保留人才方面，未來山東省將持續(xù)緊扣創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)引才聚才，改革體制機(jī)制選才育才，優(yōu)化服務(wù)環(huán)境用才留才，為山東省高質(zhì)量發(fā)展注入強(qiáng)勁動(dòng)力。以煙臺(tái)為例，煙臺(tái)市擴(kuò)大了對(duì)海歸創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才的資助范圍和資助力度。從薪酬激勵(lì)、生活補(bǔ)貼、研究經(jīng)費(fèi)、安家補(bǔ)助、解決住房、安置家屬、社會(huì)保障、專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)、創(chuàng)業(yè)資金等方面給予創(chuàng)業(yè)人才資助。煙臺(tái)留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園區(qū)管理服務(wù)中心副主任王慶告訴筆者，海外留學(xué)人才作為高端的人才資源，歷來是招聘引進(jìn)的重點(diǎn)。

“我們看重的是能力和經(jīng)驗(yàn)，希望求職者不僅要有較高的科研理論水平，還要有較強(qiáng)的科研能力和豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，能帶頭進(jìn)行產(chǎn)品和產(chǎn)業(yè)鏈開發(fā)。”煙臺(tái)德邦科技有限公司總經(jīng)理解海華表示，公司很看重海外人才的工作經(jīng)驗(yàn)，他希望應(yīng)聘者曾在國(guó)外的大公司有過工作經(jīng)歷。除了對(duì)科研人才的需求外，很多單位急需管理人才，煙臺(tái)日?qǐng)?bào)社面向海內(nèi)外招聘媒體管理人才，應(yīng)聘者要有國(guó)內(nèi)外大型媒體單位5至10年以上工作經(jīng)驗(yàn)和較好的外語交流能力，能夠?yàn)榧瘓F(tuán)戰(zhàn)略規(guī)劃、發(fā)展提供決策支持，為集團(tuán)多元化發(fā)展提供參考意見。

國(guó)際視野成剛需，教培、醫(yī)藥行業(yè)主搶“海歸”

如圖所示，2021上半年山東省就業(yè)市場(chǎng)中，對(duì)歸國(guó)海外留學(xué)生需求量最高的行業(yè)是教育/培訓(xùn)行業(yè)，占比為11.45%；醫(yī)療/衛(wèi)生行業(yè)以9.25%的占比排名第二；此外，建筑/建材/工程和機(jī)械/設(shè)備/重工等傳統(tǒng)行業(yè)對(duì)歸國(guó)海外留學(xué)生的需求量也很大。

教育培訓(xùn)行業(yè)是對(duì)海歸留學(xué)生需求量最大的一個(gè)領(lǐng)域，一方面可以看出海歸在語言方面有著不可比擬的優(yōu)勢(shì)，另一方面體現(xiàn)了教育培訓(xùn)行業(yè)在山東省內(nèi)的迅速發(fā)展和巨大的人才缺口。我國(guó)的醫(yī)療水平跟歐美發(fā)達(dá)國(guó)家相比差距還是比較大的，不管是在醫(yī)療設(shè)施水平還是在醫(yī)生隊(duì)伍素質(zhì)建設(shè)方面都存在很大的局限性，要借鑒國(guó)外先進(jìn)醫(yī)學(xué)科研成果，海外人才對(duì)于醫(yī)療/衛(wèi)生行業(yè)來說彌足珍貴。

作為一名加拿大的醫(yī)學(xué)博士后，郭海洋無疑是同輩中的佼佼者。作為遺傳學(xué)博士，在加拿大的博士后生涯中，他主要從事醫(yī)學(xué)的基礎(chǔ)研究，科研成果曾發(fā)表在《Nature Genetics》等國(guó)際核心期刊上。雖然在加拿大取得了不少成績(jī)，但郭海洋從出國(guó)時(shí)就想好了今后還是要回國(guó)發(fā)展。在求職時(shí)，雖然也想過去廣州等大城市，但作為一個(gè)山東人，回家鄉(xiāng)與家人、朋友在一起的想法始終對(duì)郭海洋很有吸引力。在求職過程中，山東大學(xué)第二醫(yī)院的院長(zhǎng)看了郭海洋的簡(jiǎn)歷，覺得他的工作經(jīng)歷和研究方向比較契合二院基礎(chǔ)科研發(fā)展的需要。為了能打動(dòng)郭海洋，山大二院下了不少力氣。“二院的杜魯濤老師給我介紹了二院的科研發(fā)展規(guī)劃和人才政策，在深入了解之后，我發(fā)現(xiàn)二院能為我將來的研究提供非常好的科研平臺(tái)和有力的支持。此外，院里在各方面也給出了很好的待遇，包括很大的獨(dú)立實(shí)驗(yàn)室空間和先進(jìn)的儀器設(shè)備、充足的科研經(jīng)費(fèi)、以及在個(gè)人生活待遇方面的充分保障。”郭海洋說。

郭海洋并非個(gè)例。記者了解到，山大二院出臺(tái)了多項(xiàng)政策吸引海內(nèi)外重點(diǎn)大學(xué)的博士研究生，比如對(duì)符合條件的博士發(fā)放高達(dá)30萬元的安家費(fèi)等，優(yōu)秀者可上浮。近年山大二院招聘的高層次醫(yī)學(xué)人員中，就有多名來自美國(guó)哈佛大學(xué)、德國(guó)亞琛工業(yè)大學(xué)海外知名高校的醫(yī)學(xué)博士。

海歸薪酬高于國(guó)內(nèi)畢業(yè)生，語言和跨文化溝通能力成最大優(yōu)勢(shì)

根據(jù)2021上半年山東歸國(guó)海外留學(xué)生和國(guó)內(nèi)畢業(yè)生行業(yè)薪酬對(duì)比來看，醫(yī)療/衛(wèi)生行業(yè)的薪酬排名第一，高達(dá)11469元；教育/培訓(xùn)行業(yè)為海歸提供的薪酬同樣破萬，為10763元。此外，互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)、電子技術(shù)/半導(dǎo)體/集成電路、銀行同樣面向海外人才開出高薪。對(duì)比來看，歸國(guó)海外留學(xué)生的薪酬水平相較國(guó)內(nèi)畢業(yè)生薪酬水平頗為豐厚，作為求職就業(yè)市場(chǎng)上不容忽視的一股力量，海歸留學(xué)生通常具有較高水平的語言溝通能力、國(guó)際化視野、學(xué)習(xí)敏銳度。同樣的，這類留學(xué)生往往對(duì)薪資的要求更高，一些企業(yè)也愿意為他們付出更高的薪資。

八成以上的企業(yè)認(rèn)為海歸留學(xué)生自身語言能力、跨文化溝通能力、國(guó)際視野方面均有一定的優(yōu)勢(shì)，四成左右的企業(yè)認(rèn)為海歸在國(guó)際項(xiàng)目合作上有一定的經(jīng)驗(yàn)，三成左右的企業(yè)認(rèn)為海歸在專業(yè)優(yōu)勢(shì)和對(duì)海外消費(fèi)需求的了解程度上高于國(guó)內(nèi)畢業(yè)生，至于其他方面則是基于海外留學(xué)帶來的人脈和資源紅利，幫助海歸們?cè)谔幚韺?duì)外事務(wù)中更加游刃有余。（掌上青島/青網(wǎng)記者 劉琴）