2020年注定是不平凡的一年，突如其來(lái)的疫情打亂了人們正常的生活節(jié)奏，“活下去”成為多數(shù)人掛在嘴邊的口頭禪。不知不覺(jué)中我們已經(jīng)昂首邁入2021年，在農(nóng)歷春節(jié)前夕，勤勤懇懇一整年，相信所有職場(chǎng)人都在翹首以盼等待年終獎(jiǎng)的下發(fā)。阿里某員工曝光年終獎(jiǎng)勵(lì)有34萬(wàn)，騰訊年終獎(jiǎng)33萬(wàn)不是網(wǎng)傳，華為的年終獎(jiǎng)只能用“豪氣”來(lái)形容！這些消息無(wú)不刺激著每一個(gè)職場(chǎng)人的神經(jīng)，我會(huì)有年終獎(jiǎng)么？我能發(fā)多少年終獎(jiǎng)？疫情影響下我的年終將會(huì)不會(huì)縮水？靈魂三問(wèn)，許多網(wǎng)友當(dāng)場(chǎng)表示：同為打工人，最后發(fā)現(xiàn)小丑竟是我自己。

為更詳細(xì)地了解年終獎(jiǎng)對(duì)山東職場(chǎng)人帶來(lái)的影響，山東本土網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)——齊魯人才網(wǎng)于近日面向山東2萬(wàn)名職場(chǎng)白領(lǐng)發(fā)布調(diào)查問(wèn)卷，從多維度多角度為您解析省內(nèi)年終獎(jiǎng)最新消息與變化。

耗子尾汁，山東近6成職場(chǎng)人沒(méi)有年終獎(jiǎng) 

據(jù)齊魯人才網(wǎng)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，2017年山東省就業(yè)市場(chǎng)年終獎(jiǎng)提供率為73.22%，2018年終獎(jiǎng)提供率為71.82%；2019年終獎(jiǎng)提供率為68.73%；到了2020年終獎(jiǎng)提供率僅為43.28%。受到全國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展大環(huán)境的影響，經(jīng)濟(jì)增速放緩，加之疫情的考驗(yàn)，職場(chǎng)人普遍降低了對(duì)2020年終獎(jiǎng)金額的預(yù)期，企業(yè)方面，山東省就業(yè)市場(chǎng)企業(yè)年終獎(jiǎng)福利提供率占比僅為4成，有6成的企業(yè)不會(huì)發(fā)放年終獎(jiǎng)，將近有6成的職場(chǎng)人辛苦一年卻沒(méi)有得到年終獎(jiǎng)福利。

某企業(yè)總經(jīng)理特意給我們打來(lái)電話，對(duì)于年終獎(jiǎng)他有話要說(shuō)：“年終獎(jiǎng)對(duì)于員工的意義不必多說(shuō)，我很明白，但今年疫情對(duì)我們影響很大，第一季度虧損嚴(yán)重，雖然政策扶持，但整體經(jīng)營(yíng)狀況較差，利潤(rùn)很低，今年只能說(shuō)是勉強(qiáng)保本，不是說(shuō)不發(fā)年終獎(jiǎng)，而是真的沒(méi)錢(qián)可發(fā)，我也不找理由，隨著行情逐漸轉(zhuǎn)暖，只要企業(yè)回歸往年，會(huì)以各種形式來(lái)來(lái)進(jìn)行‘補(bǔ)償’，希望相互理解，形勢(shì)所逼只能勒緊褲腰帶過(guò)年。”不難看出，許多公司不發(fā)年終獎(jiǎng)并不是本意，奈何巧婦難為無(wú)米之炊，2020年各行各業(yè)都在接受“疫”考，年終獎(jiǎng)的發(fā)放也依賴于企業(yè)整體的營(yíng)收，企業(yè)結(jié)合自身實(shí)際狀況，選擇不發(fā)年終獎(jiǎng)或是減發(fā)年終獎(jiǎng)保生存，致使2020年山東就業(yè)市場(chǎng)年終獎(jiǎng)提供率僅為43.28%。

謹(jǐn)慎觀望，職場(chǎng)人因年終獎(jiǎng)跳槽不足2成

隨著問(wèn)卷調(diào)查的下發(fā)，某物流公司辦公室科員張毅反饋到，去年從濟(jì)南的物流公司跳槽到青島一家物流公司，隨著物流行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈，加之疫情帶來(lái)的沖擊，今年的年終獎(jiǎng)并不多。“我們公司的年終獎(jiǎng)發(fā)放與公司效益和全年績(jī)效排名掛鉤，基本都是1-3薪。”張毅介紹道，“我雖然得了2薪的年終獎(jiǎng)，但實(shí)際發(fā)放也就1萬(wàn)多元，與上一年相比年終獎(jiǎng)縮水幅度較大，雖然不滿意但也理解，現(xiàn)在形勢(shì)不明朗，這個(gè)階段不會(huì)貿(mào)然選擇跳槽”。

謹(jǐn)慎觀望的態(tài)度，道出了很多職場(chǎng)人的心聲。年終獎(jiǎng)是一種企業(yè)實(shí)力的體現(xiàn)，也是對(duì)于員工的重要福利，在員工忠誠(chéng)度、工作熱情度、向心力提升等眾多方面都有重要意義。年終獎(jiǎng)是影響職場(chǎng)人是否決定要跳槽的重要指標(biāo)和依據(jù)。根據(jù)上圖我們不難看出，僅有17.3%的人會(huì)因?yàn)槟杲K獎(jiǎng)不滿意而選擇跳槽，有38.5%的職場(chǎng)人對(duì)于年終獎(jiǎng)表示不滿意，但介于今年經(jīng)濟(jì)形勢(shì)選擇繼續(xù)觀望，等待好的機(jī)會(huì)再跳槽。大部分職場(chǎng)人都比較看重年終獎(jiǎng)，不滿意就跳槽是很多年輕職場(chǎng)人的態(tài)度，但迫于今年形勢(shì)大部分選擇“忍氣吞聲”或是“伺機(jī)而動(dòng)”。 

痛并快樂(lè)著，3成職場(chǎng)人年終獎(jiǎng)用來(lái)“還錢(qián)” 

今年對(duì)于每個(gè)人來(lái)說(shuō)都是不平凡的一年，一場(chǎng)“疫”考，讓我們的生活方式與工作節(jié)奏受到了極大影響，“前松后緊”是很多人對(duì)于2020年的工作概括，從年初的被迫休息到年底的追趕進(jìn)度，很多人都直呼，鼠年“太難了”，致使選擇存錢(qián)觀望的占比高達(dá)28.3%，很多職場(chǎng)人開(kāi)玩笑地說(shuō)道先把年終獎(jiǎng)暫存銀行，靠“吃利息”“吃低保”度日，避免再受疫情影響。玩笑歸玩笑，不可否認(rèn)的是把年終獎(jiǎng)存起來(lái)是今年很多人的選擇，還有一部分人選擇“還錢(qián)”，可以看出還信用卡、花唄的占15.2%，還房貸、車(chē)貸的占16.1%，兩者占比為31.3%， 3成職場(chǎng)人選擇將年終獎(jiǎng)補(bǔ)上提前消費(fèi)的“漏洞”。眾所周知年底花銷(xiāo)比較大，在國(guó)家提倡原地過(guò)年大背景下，今年花銷(xiāo)相對(duì)往年可能會(huì)有縮減，據(jù)統(tǒng)計(jì)，有12.7%職場(chǎng)人將年終獎(jiǎng)用于年底花銷(xiāo)，還有18.5%的選擇購(gòu)物消費(fèi)，9.2%選擇理財(cái)投資。

外資企業(yè)年終獎(jiǎng)提供率最高，民營(yíng)企業(yè)僅4成

根據(jù)齊魯人才網(wǎng)調(diào)查結(jié)果顯示，外資企業(yè)年終獎(jiǎng)提供率以59.53%排名第一，意味著近六成外資企業(yè)員工可以在年底拿到屬于自己的年終獎(jiǎng)福利；上市公司排名第二位，年終獎(jiǎng)提供率為50.12%；國(guó)有企業(yè)排名第三位，年終獎(jiǎng)提供率為47.02%；中外合資企業(yè)年終獎(jiǎng)提供率為46.89%，排名第四位；股份制公司與民營(yíng)企業(yè)年終獎(jiǎng)提供率排名靠后，分別以45.34%和42.8%位列第五、六位。

其實(shí)外資企業(yè)年終獎(jiǎng)最高并不意外，外資企業(yè)的特點(diǎn)本身就是管理嚴(yán)格，工資高，福利好，但與其對(duì)應(yīng)的就是淘汰快，工作壓力負(fù)荷大。另外外資企業(yè)理念先進(jìn)，利潤(rùn)可觀，所以近6成以上的外企員工都能獲得年終獎(jiǎng)。

2020年國(guó)有企業(yè)在職場(chǎng)人心中的地位又被拔高了。疫情下，一個(gè)“穩(wěn)”字概括了國(guó)有企業(yè)的優(yōu)勢(shì)，很多人對(duì)于國(guó)有企業(yè)的印象就是工資不高、工作不累，國(guó)有企業(yè)年終獎(jiǎng)提供率為47.02%排在第三的位置。

民營(yíng)企業(yè)受制于規(guī)模、體制等影響，薪酬福利制度往往不夠完善，很多民營(yíng)企業(yè)都是“大河有水小河滿”的道理，個(gè)人收益與公司收益是緊密掛鉤在一起，抗風(fēng)險(xiǎn)能力較差。本身疫情對(duì)民營(yíng)企業(yè)沖擊較大，很多企業(yè)出現(xiàn)了虧損或是效益下降，因此民營(yíng)企業(yè)年終獎(jiǎng)提供率較低，僅占4成。

濟(jì)南企業(yè)年終獎(jiǎng)提供率最高，德州企業(yè)提供率不足3成

根據(jù)上圖顯示，濟(jì)南的企業(yè)年終獎(jiǎng)提供率最高，為46.05%；青島與濰坊并列第二，企業(yè)年終獎(jiǎng)提供率為44.4%；威海排名第三，企業(yè)年終獎(jiǎng)提供率為44.07%；德州排名最后一名，企業(yè)年終獎(jiǎng)提供率僅為29.85%。

年終獎(jiǎng)就是到當(dāng)年企業(yè)當(dāng)一項(xiàng)獎(jiǎng)項(xiàng)發(fā)給員工的薪水，很多公司都將年終獎(jiǎng)作為成本或負(fù)擔(dān)，這樣的結(jié)局是“雙輸”，雖然我國(guó)勞動(dòng)法里并未強(qiáng)制規(guī)定用人單位必須發(fā)放年終獎(jiǎng)，但不發(fā)年終獎(jiǎng)，難免會(huì)影響人心，也難免會(huì)讓員工心生跳槽的決定。在人才競(jìng)爭(zhēng)異常激烈、員工訴求多元化的今天，公平合理的年終獎(jiǎng)制度是留住人才的關(guān)鍵，也是對(duì)員工工作能力的肯定和一年辛苦工作最好的答謝。

計(jì)算機(jī)行業(yè)年終獎(jiǎng)提供率最高

根據(jù)2020年山東省就業(yè)市場(chǎng)年終獎(jiǎng)提供率按行業(yè)排名結(jié)果顯示，計(jì)算機(jī)軟件行業(yè)年終獎(jiǎng)提供率最高，達(dá)54.6%；計(jì)算機(jī)硬件行業(yè)位列第二，年終獎(jiǎng)提供率為54.4%；電力/水利行業(yè)排名第三，年終獎(jiǎng)提供率為53.86%；餐飲業(yè)排名最后一位，年終獎(jiǎng)提供率僅為24.34%。

計(jì)算機(jī)行業(yè)是社會(huì)發(fā)展的大勢(shì)，小到日常生活，大到國(guó)家戰(zhàn)略，無(wú)不關(guān)聯(lián)。隨著信息技術(shù)的快速發(fā)展，計(jì)算機(jī)行業(yè)人才需求量也在逐年擴(kuò)大，企業(yè)對(duì)于計(jì)算機(jī)專(zhuān)業(yè)人才的要求也越來(lái)越高，企業(yè)為吸引更多人才，除了高薪酬，相關(guān)福利制度的完善也十分重要。 

2020年山東各行業(yè)年終獎(jiǎng)排行榜，網(wǎng)絡(luò)游戲榮登榜首

根據(jù)2020年山東省就業(yè)市場(chǎng)各行業(yè)年終獎(jiǎng)排名結(jié)果顯示，網(wǎng)絡(luò)游戲行業(yè)的年終獎(jiǎng)最高，達(dá)38000元；信托/擔(dān)保/拍賣(mài)/典當(dāng)行業(yè)年終獎(jiǎng)位列第二，為34000元；銀行/證券/基金/期貨行業(yè)年終獎(jiǎng)排名第三，為31000元。房地產(chǎn)企業(yè)的2020年終獎(jiǎng)?lì)~度相比往年有所下降，降幅為9.5%，這和地產(chǎn)行業(yè)2020年受疫情影響沖擊、經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)不佳有關(guān)。

隨著信息產(chǎn)業(yè)的不斷發(fā)展，網(wǎng)絡(luò)信息時(shí)代已經(jīng)來(lái)臨，作為當(dāng)今電子娛樂(lè)產(chǎn)業(yè)中充滿機(jī)遇和挑戰(zhàn)的朝陽(yáng)產(chǎn)業(yè)，網(wǎng)絡(luò)游戲產(chǎn)業(yè)飛速發(fā)展，異軍突起。僅2020年上半年，我國(guó)網(wǎng)絡(luò)游戲市場(chǎng)規(guī)模增速明顯提升，上半年實(shí)現(xiàn)營(yíng)收1394.93億元，同比增長(zhǎng)22.34%；移動(dòng)游戲?qū)嶋H銷(xiāo)售收入占市場(chǎng)總收入的75.04%；客戶端游戲占20.18%；網(wǎng)頁(yè)游戲占2.87%。移動(dòng)游戲成為市場(chǎng)營(yíng)收的主力軍，市場(chǎng)份額進(jìn)一步提升。計(jì)算機(jī)服務(wù)行業(yè)漲幅最為明顯，究其原因，一方面由于計(jì)算機(jī)服務(wù)行業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)表現(xiàn)尚可，另一方面由于計(jì)算機(jī)服務(wù)行業(yè)的人才競(jìng)爭(zhēng)相對(duì)激烈，為了吸引、激勵(lì)和保留人才，計(jì)算機(jī)服務(wù)行業(yè)受到疫情影響較小，年終獎(jiǎng)發(fā)放受影響較小。

隨著網(wǎng)絡(luò)游戲行業(yè)的快速發(fā)展，競(jìng)爭(zhēng)也日趨激烈，隨著“紅利期”逐漸褪去，比拼硬實(shí)力的時(shí)候已經(jīng)到來(lái)，網(wǎng)絡(luò)游戲行業(yè)的商業(yè)模式也從單一開(kāi)發(fā)或單一運(yùn)營(yíng)向開(kāi)發(fā)運(yùn)營(yíng)一體化模式轉(zhuǎn)變，對(duì)復(fù)合型專(zhuān)業(yè)人才的需求也不斷增加。由于專(zhuān)業(yè)人才的培養(yǎng)難度大、周期長(zhǎng)，因此高額的年終獎(jiǎng)是企業(yè)留人的關(guān)鍵手段。（掌上青島/青網(wǎng)記者 劉琴）