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指南來(lái)了!2021版《網(wǎng)絡(luò)安全人才能力發(fā)展白皮書(shū)》正式發(fā)布

核心提示: 網(wǎng)絡(luò)安全組織的建設(shè),人才能力是關(guān)鍵點(diǎn)。如何定義網(wǎng)絡(luò)安全組織人員能力成為一項(xiàng)重要的任務(wù)。

2020年8月,360網(wǎng)絡(luò)安全大學(xué)重磅發(fā)布《網(wǎng)絡(luò)安全人才能力發(fā)展白皮書(shū)》(以下簡(jiǎn)稱《白皮書(shū)》)提出了“5個(gè)1”的網(wǎng)絡(luò)安全人才發(fā)展理論,《白皮書(shū)》自發(fā)布以來(lái),接受到主管部門(mén)、高校教師、專(zhuān)業(yè)人員及相關(guān)人士的關(guān)注與反饋,為網(wǎng)絡(luò)安全人才能力建設(shè)提供了參考指南。

基于系統(tǒng)研究和實(shí)踐分析表明,各類(lèi)組織的網(wǎng)絡(luò)安全運(yùn)營(yíng)水平與其網(wǎng)絡(luò)安全組織的能力是成正比的。網(wǎng)絡(luò)安全組織通過(guò)對(duì)人、資源、流程合理配置與優(yōu)化,持續(xù)開(kāi)展網(wǎng)絡(luò)安全防御、檢測(cè)、響應(yīng)和恢復(fù)等工作,將網(wǎng)絡(luò)安全風(fēng)險(xiǎn)降低到可接受程度,從而達(dá)到組織預(yù)期結(jié)果。在此過(guò)程中,網(wǎng)絡(luò)安全隊(duì)伍及其人員的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、技能與素養(yǎng),決定了網(wǎng)絡(luò)安全能力層次,對(duì)組織的網(wǎng)絡(luò)安全規(guī)劃、建設(shè)、運(yùn)營(yíng)、驗(yàn)證等工作有決定性的影響。因此,持續(xù)的網(wǎng)絡(luò)安全組織建設(shè)、人才建設(shè),是網(wǎng)絡(luò)安全保障工作成功的關(guān)鍵。基于2020年8月發(fā)布的《網(wǎng)絡(luò)安全人才能力發(fā)展白皮書(shū)》,360網(wǎng)絡(luò)安全大學(xué)廣泛吸收業(yè)界各方面的意見(jiàn)和建議進(jìn)行沉淀和研究,從組織安全能力建設(shè)的需求出發(fā),進(jìn)一步梳理了網(wǎng)絡(luò)安全隊(duì)伍建設(shè)路徑和能力培養(yǎng)的實(shí)踐方法,正式發(fā)布2021版《網(wǎng)絡(luò)安全人才能力發(fā)展白皮書(shū)》(以下簡(jiǎn)稱“2021版《白皮書(shū)》”)。

網(wǎng)絡(luò)安全保障目標(biāo)、網(wǎng)絡(luò)安全保障需求、組織人力資源規(guī)劃及法律法規(guī)相關(guān)要求是組織安全建設(shè)的主要輸入,而成立網(wǎng)絡(luò)安全領(lǐng)導(dǎo)小組以及網(wǎng)絡(luò)安全隊(duì)伍管理機(jī)構(gòu),能確保組織結(jié)合使命、風(fēng)險(xiǎn)、法律法規(guī)及監(jiān)管要求開(kāi)展各項(xiàng)網(wǎng)絡(luò)安全基本工作。這是驅(qū)動(dòng)網(wǎng)絡(luò)安全隊(duì)伍構(gòu)建圍繞規(guī)劃、實(shí)施、監(jiān)測(cè)和改進(jìn)流程而展開(kāi)的關(guān)鍵前提。

網(wǎng)絡(luò)安全組織的建設(shè),人才能力是關(guān)鍵點(diǎn)。如何定義網(wǎng)絡(luò)安全組織人員能力成為一項(xiàng)重要的任務(wù)。

由知識(shí)、技能、素養(yǎng)組成的KSAs模型能夠綜合、客觀的對(duì)人才能力做出提煉和描述,作為評(píng)價(jià)網(wǎng)絡(luò)安全人才能力的基本參考。2021版《白皮書(shū)》基于KSAs模型的三大要素,結(jié)合網(wǎng)絡(luò)安全各個(gè)角色的工作任務(wù)、使命和規(guī)范,不斷從實(shí)踐中進(jìn)行提煉、總結(jié)和優(yōu)化,制定出了更為全面的人才能力庫(kù)。本版本將發(fā)布知識(shí)庫(kù)共計(jì)445條、技能庫(kù)共計(jì)417條,素養(yǎng)庫(kù)共計(jì)65條。

新增的知識(shí)、技能和素養(yǎng)庫(kù)給網(wǎng)絡(luò)安全人才模型建設(shè)帶來(lái)更多實(shí)際參考價(jià)值。企業(yè)和組織單位可以通過(guò)這些條目的描述,更加清晰的理解組織專(zhuān)業(yè)能力建設(shè)方向以及要求。

以應(yīng)急響應(yīng)工程師為例,我們可以從技能庫(kù)、知識(shí)庫(kù)以及素養(yǎng)庫(kù)中找到符合該角色的條目,為網(wǎng)絡(luò)安全從業(yè)人員考核、評(píng)價(jià)起到實(shí)際的參考。而所有的角色的模型都是網(wǎng)絡(luò)安全人才評(píng)價(jià)體系的有效輸入。

人才作為網(wǎng)絡(luò)安全組織建設(shè)中的核心驅(qū)動(dòng)力,確保各個(gè)領(lǐng)域的工作和任務(wù)得以順利開(kāi)展。而人才的持續(xù)培養(yǎng)與評(píng)價(jià)直接影響著組織發(fā)展和持續(xù)運(yùn)營(yíng)。

2021版《白皮書(shū)》繼承了網(wǎng)絡(luò)安全六大工作領(lǐng)域、24個(gè)專(zhuān)業(yè)方向以及94個(gè)工作角色的規(guī)劃和定義,并基于典型任務(wù)場(chǎng)景分析和提煉,形成了知識(shí)庫(kù)、技能庫(kù)和素養(yǎng)庫(kù)。并在網(wǎng)絡(luò)安全隊(duì)伍建設(shè)、網(wǎng)絡(luò)安全隊(duì)伍評(píng)價(jià)以及網(wǎng)絡(luò)安全隊(duì)伍改進(jìn)的流程中,補(bǔ)充完善了KSAs模型的應(yīng)用,梳理出“網(wǎng)絡(luò)安全人才評(píng)價(jià)體系”(如下圖),進(jìn)一步落實(shí)人才選拔與培訓(xùn)、人才評(píng)價(jià)考核以及人才優(yōu)化工作。

大安全時(shí)代呼喚安全能力體系建設(shè),網(wǎng)絡(luò)安全人才評(píng)價(jià)體系是人才培養(yǎng)的必然需求。當(dāng)前,360網(wǎng)絡(luò)安全大學(xué)自研的“網(wǎng)絡(luò)安全人才能力測(cè)評(píng)系統(tǒng)”, 采用“平臺(tái)+內(nèi)容+服務(wù)“的方式為各類(lèi)組織提供咨詢調(diào)研、需求診斷、知識(shí)測(cè)評(píng)、技能測(cè)評(píng)、素養(yǎng)測(cè)評(píng)、差距分析和評(píng)價(jià)報(bào)告等功能服務(wù),最終實(shí)現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)安全人才評(píng)價(jià)的一體化解決方案。

“能力測(cè)評(píng)系統(tǒng)”將是2021版《白皮書(shū)》直接的實(shí)踐應(yīng)用,該系統(tǒng)也將在2021年正式發(fā)布。

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