近年來(lái)，隨著中國(guó)南北方經(jīng)濟(jì)差距持續(xù)拉大，南方與北方在各領(lǐng)域的對(duì)比也持續(xù)出現(xiàn)在各類輿論熱點(diǎn)之中，其中討論最為熱烈的當(dāng)是南北方在人才吸引力方面的種種話題。伴隨著2020屆畢業(yè)生走出校門，2020屆校園招聘也成功落下帷幕，南北方在校招上的表現(xiàn)如何呢？且看梧桐果校招大數(shù)據(jù)為您帶來(lái)的解析（因港、澳、臺(tái)數(shù)據(jù)樣本較少，文中不做統(tǒng)計(jì)）。

廣東、江蘇領(lǐng)銜，南方校招需求大幅領(lǐng)先北方

如上圖所示，2020屆中國(guó)校園招聘需求量南方省份占比為60.3%，北方省份占比為39.7%，南方省份校招需求大幅領(lǐng)先于北方。在全國(guó)校招需求量排名前15的省份中，廣東、江蘇兩個(gè)南方省份分別以9.01%、8.23%的占比位列全國(guó)第一、第二，山東位列第三。綜合來(lái)看，前15名中南方省份共占9個(gè)席位，北方省份占6個(gè)席位。

長(zhǎng)期以來(lái)，我國(guó)南方經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平領(lǐng)先于北方，據(jù)統(tǒng)計(jì)2019年我國(guó)北方15省份GDP總和為34.92萬(wàn)億元，南方16省GDP總和為63.61萬(wàn)億元，南方GDP領(lǐng)先北方28.69億元，南北差距進(jìn)一步拉大。經(jīng)濟(jì)體量的巨大差距同樣會(huì)體現(xiàn)在對(duì)人才的吸附力上，以廣東、江蘇為例，這兩個(gè)省份作為中國(guó)GDP排名第一、第二的省份，經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)、基礎(chǔ)設(shè)施配套完善、產(chǎn)業(yè)群集中，在新一輪的產(chǎn)業(yè)升級(jí)中表現(xiàn)亮眼，創(chuàng)造了各具地域特色的的千億、萬(wàn)億產(chǎn)業(yè)集群，衍生出大量崗位，因此其人才缺口大，人才需求活躍。

主動(dòng)性更強(qiáng)，南方企業(yè)宣講場(chǎng)次大幅領(lǐng)先于北方

從梧桐果統(tǒng)計(jì)的2020屆中國(guó)校園現(xiàn)場(chǎng)宣講會(huì)場(chǎng)次按企業(yè)所屬省份排名可以看出，廣東企業(yè)共在全國(guó)舉辦20948場(chǎng)宣講會(huì)，排名第1；北京企業(yè)共舉辦14484場(chǎng)，江蘇企業(yè)舉辦10312場(chǎng)，排名第2、3位。

值得注意的是，宣講會(huì)場(chǎng)次按企業(yè)所屬地排名前15名的省份中有10個(gè)為南方省份，北方僅北京、山東、陜西、河南、遼寧5省市上榜，但排名相對(duì)靠后。在全國(guó)人才爭(zhēng)奪上，南方企業(yè)已經(jīng)走在了北方的前面。

在巨大的經(jīng)濟(jì)體量?jī)?yōu)勢(shì)下，南方企業(yè)充滿發(fā)展活力人才需求旺盛，企業(yè)有更強(qiáng)的意愿開展更多的宣講會(huì)來(lái)招聘人才；反觀北方，在近年供給側(cè)結(jié)構(gòu)改革的大環(huán)境下傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)優(yōu)勢(shì)減弱、新興產(chǎn)業(yè)尚未崛起，人才競(jìng)爭(zhēng)力不足，因此表現(xiàn)在校園宣講會(huì)舉辦數(shù)量上，南方企業(yè)遠(yuǎn)高于北方。

南方民營(yíng)企業(yè)需求更為強(qiáng)勁，前十省份中包攬七席

通過(guò)上圖2020屆中國(guó)校園招聘民營(yíng)企業(yè)需求量省份排名可見，浙江憑借14.1%的占比排名全國(guó)第一；上海占比為13.48%，位居第二；此外，廣東、江蘇、山東民營(yíng)企業(yè)招聘需求量也相對(duì)較高，分別為10.08%、9.93%和8.48%。綜合來(lái)看，共有7個(gè)南方省市上榜前10，相比之下北方僅3個(gè)省市上榜。

提起中國(guó)的民營(yíng)經(jīng)濟(jì)，人們最先想到的是浙江，當(dāng)?shù)孛衿笠殉蔀槲{就業(yè)的“蓄水池”。據(jù)資料顯示，截至2020年1月21日，浙江省僅上市公司就有461家。伴隨著互聯(lián)網(wǎng)、云計(jì)算、大數(shù)據(jù)等現(xiàn)代科技的進(jìn)步，浙江民營(yíng)企業(yè)很好的抓住了歷史新機(jī)遇，在許多領(lǐng)域呈現(xiàn)出爆發(fā)式增長(zhǎng)態(tài)勢(shì)，尤其是以阿里巴巴為代表的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)異軍突起，引領(lǐng)了全國(guó)數(shù)字經(jīng)濟(jì)潮流。除此之外，浙江經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級(jí)在一些領(lǐng)域已取得重大進(jìn)展，如新產(chǎn)業(yè)、新技術(shù)、新商業(yè)模式等方面，這是浙江對(duì)畢業(yè)生需求如此強(qiáng)勢(shì)的核心根本。

高薪養(yǎng)士，南方省份薪酬普遍高于北方

據(jù)梧桐果2020屆中國(guó)南、北方各省份高校畢業(yè)生薪酬排名顯示，南方省份薪酬比北方高約一到兩檔。南方省份第一檔（5?。┬匠陞^(qū)間在7500-9000之間，第二檔（7?。┰?000-7000之間，第三檔（4?。┰?000元以下；北方除北京薪酬突破9000元外，第一檔（3?。┬匠陞^(qū)間在6900-7300之間，第二檔（5?。┰?000-6600之間，第三檔（6?。┰?000元以下。

物質(zhì)基礎(chǔ)是人賴以生存的必要條件，同時(shí)也是人才流動(dòng)的基本動(dòng)力因子。有調(diào)查研究表明，“收入高低”是促使人們跳槽和選擇工作地的首要原因，南方省份比北方普遍稍高的薪酬帶來(lái)的最直觀影響是畢業(yè)生選擇就業(yè)地時(shí)更青睞于南方。

南方省份畢業(yè)生人才吸引指數(shù)遙遙領(lǐng)先

人才吸引指數(shù)=當(dāng)?shù)禺厴I(yè)生凈流入量/全國(guó)畢業(yè)生流動(dòng)總量，人才吸引指數(shù)反映出一個(gè)地區(qū)對(duì)人才的吸引力，指數(shù)為正數(shù)表示該地人才凈流入，指數(shù)為負(fù)數(shù)表示該地人才凈流失。

從上圖梧桐果數(shù)據(jù)來(lái)看，廣東以10.27的人才吸引指數(shù)位列第一，成為2020屆高校畢業(yè)生凈流入量最多的省份；上海、浙江分別以9.04和7.95的人才吸引指數(shù)位列二、三位；前十名中南方省份共占7名，后十名則全部由北方包攬。

經(jīng)濟(jì)發(fā)展引發(fā)的“馬太效應(yīng)”在人才吸引方面同樣應(yīng)驗(yàn)，經(jīng)濟(jì)愈發(fā)達(dá)的地區(qū)對(duì)人才的吸引力就越強(qiáng)，這使得經(jīng)濟(jì)落后地區(qū)的人才大量流入到經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的地區(qū)，最終出現(xiàn)“強(qiáng)者恒強(qiáng)”的局面。像廣東、上海、浙江、江蘇、北京這些經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)，存在著“畢業(yè)不出省，省內(nèi)擠滿人”的現(xiàn)象，這些省份的畢業(yè)生多數(shù)在畢業(yè)后就直接選擇留在經(jīng)濟(jì)更加發(fā)達(dá)和工作機(jī)會(huì)更多的高校所在地進(jìn)行就業(yè)，從而導(dǎo)致這些地區(qū)人才流出數(shù)量小。

青島日?qǐng)?bào)社/觀海新聞?dòng)浾?劉琴