今天，青島高新區(qū)召開“激勵擔(dān)當(dāng)作為、爭創(chuàng)一流”工作動員部署會議，公布了“鯤鵬行動”實施方案，制定出臺了《關(guān)于激勵擔(dān)當(dāng)作為、爭創(chuàng)一流的實施意見》及系列配套制度。通過“3項教育”“3項制度”“6項機(jī)制”探索建立寬嚴(yán)相濟(jì)的紀(jì)檢監(jiān)察路徑，全面激活功能區(qū)改革內(nèi)生動力，為高質(zhì)量發(fā)展注入擔(dān)當(dāng)和激情活力。

自功能區(qū)改革以來，高新區(qū)組建起一支平均年齡35歲，本科以上學(xué)歷占98.7%，碩士研究生以上學(xué)歷占比52%的高素質(zhì)人才隊伍。如何讓這支精銳之師卸下包袱、放開手腳，心無旁騖地謀發(fā)展、干事業(yè)？“必須深化紀(jì)檢監(jiān)察領(lǐng)域的改革創(chuàng)新，不斷探索與功能區(qū)發(fā)展動態(tài)適配的紀(jì)檢監(jiān)察體系，用鮮明的制度導(dǎo)向激勵干部擔(dān)當(dāng)作為。”高新區(qū)工委委員、紀(jì)工委書記、市監(jiān)委派出高新區(qū)監(jiān)察室主任馬剛表示。

《意見》明確了深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想、黨章黨規(guī)黨紀(jì)和法律法規(guī)政策“3項教育”，清晰建立了“學(xué)習(xí)和創(chuàng)新”“容錯和糾錯”“激勵和約束”的“3項制度”。其中，“3項制度”明確，高新區(qū)將督促各部門、公司結(jié)合自身工作特點(diǎn)，形成靈活管用的學(xué)習(xí)制度，將學(xué)習(xí)成果切實轉(zhuǎn)化為工作成效，加快建設(shè)“三化一型”高素質(zhì)干部隊伍；在嚴(yán)守黨紀(jì)國法、保持清正廉潔的前提下，對改革創(chuàng)新、項目審批、招商引資等工作中出現(xiàn)的失誤和差錯應(yīng)容盡容，為敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹繐?dān)當(dāng)、為敢于負(fù)責(zé)的干部負(fù)責(zé)，積極營造鼓勵創(chuàng)新、寬容失敗的氛圍；在與干部的談心談話中注重發(fā)揮談話鼓勵、勉勵的作用。對個人政治表現(xiàn)和擔(dān)當(dāng)作為情況、單位營商環(huán)境建設(shè)情況進(jìn)行定性定量評價，記入廉政檔案。同時開展形式主義官僚主義專項整治，消除影響發(fā)展的隱性障礙和“潛規(guī)則”，將庸碌無為的典型干部納入“一票否決筐”。

《意見》中“6項機(jī)制”直指營商環(huán)境，其中讓企業(yè)家來評價的監(jiān)督機(jī)制、不斷糾偏促進(jìn)規(guī)范的機(jī)制和重實干實績的作風(fēng)評價機(jī)制為高新區(qū)營商環(huán)境工作的改革提升開辟出一條特殊的“高新通道”。在糾偏促進(jìn)規(guī)范方面，高新區(qū)將圍繞雙招雙引、開發(fā)建設(shè)、服務(wù)企業(yè)、服務(wù)群眾、改革創(chuàng)新等重點(diǎn)工作，聚焦資金、資源、建設(shè)等重點(diǎn)領(lǐng)域，深入開展專項巡察，督促指導(dǎo)部門、公司自我糾偏，形成經(jīng)常發(fā)現(xiàn)問題、及時解決問題和糾正偏差的工作常態(tài)。在重實干實績的作風(fēng)評價方面，將“李云龍”“老黃牛”式干部納入“擔(dān)當(dāng)作為池”，予以重點(diǎn)培養(yǎng)，推薦優(yōu)先重用提拔；對不愿不敢擔(dān)當(dāng)、工作缺乏主動性創(chuàng)造性，遇到問題繞著走，推諉扯皮的負(fù)面典型，納入“一票否決筐”，與考核使用掛鉤。

“6項機(jī)制”中，還明確了以政治監(jiān)督統(tǒng)領(lǐng)全面監(jiān)督的機(jī)制和以廉潔文化促“三化三型”的機(jī)制。同時重點(diǎn)創(chuàng)建“親清智力島”廉潔文化品牌，培育鼓勵創(chuàng)新、鼓勵競爭、寬容失敗的文化，形成主動擔(dān)當(dāng)作為的氛圍。

青島日報/青島觀/青報網(wǎng)記者 賈 臻