今天和一個小姑娘吃飯，剛剛辭職，說起工作的事情，就開始說上級罵她的事情，說著說著，眼淚嘩啦嘩啦的又掉下來了，搞的一群服務員看我，好像我怎么樣了一樣。

我剛工作的時候，也哭過，不過倒不是因為別人罵我，而是因為自己辛辛苦苦工作的初創(chuàng)企業(yè)，高管們卻只顧自己的利益，并不在意公司的死活。很生氣的指責了他們，后來也沒怎么樣，后來覺得，是自己幼稚了，做好自己的事情就好了，管那么多干嘛呢？后來，我才發(fā)現(xiàn)這種沒心沒肺叫做職業(yè)化。Just job, just soso.

不過總有一點是好的，不要把感情投入到工作中，這樣對你和企業(yè)都不是一件好事，不管是熱愛、嫉恨還是別的什么。第一，這會嚴重影響你做出正確的判斷。第二，一旦你的預期喪失，會給你帶來很沉重的打擊。比如大家跟著老板創(chuàng)業(yè)一條心，套現(xiàn)的時候發(fā)現(xiàn)有老板的沒有自己的，就會收到很重的打擊。如果你沒有這個預期，只是對自己的工作負責，那么也就還會平和的工作下去。

而另外一點則是，我們應該如何面對上級的責罵。從我的角度來看，上級罵你，是你工作的一部分，費用已經(jīng)包含在你的工資里了。他罵你的原因無非就是因為你沒能對的起你的工資，你買了一件東西，覺得不好，總有罵幾句的權(quán)利。這個時候，你應該做的就是聽著，承認錯誤，舒緩老板的情緒，因為真正損失的是他，你的工資可能并沒有減少，或者減少的部分并不如老板損失的那么大。而另一種情況，則是老板就是單純的心情不好，找人出氣而已，這時候，你的做法還是一樣的。中國古代有句話說的很好，叫食君之祿，擔君之憂。意思就是，你拿了工資，就應該分擔老板的憂慮，這一點說的非常到位和靠譜，其中的職業(yè)精神，遠超西方那些公司賠的叮當響、自己工資還嗷嗷高的魂淡們。

因為上級的不同，這種責罵內(nèi)容也不同，有些內(nèi)容可能讓人難以承受，造成人格的侮辱，我個人覺得你有兩個選擇，第一個是把這個當成一次人生的修煉，然后做出更好的東西，甩他一臉。第二個就是轉(zhuǎn)身走人，什么話也不說。因為可能確實你們八字不合，再繼續(xù)下去，也沒有結(jié)果和意義。如何取舍，自己決定。但是首先自己不要生氣，然后不要到處跟別人喋喋不休的委屈。那樣真的會讓別人覺得，其實還是你太弱的原因。如果你做的很好，上級還罵你，那就真的沒有呆的必要了，也沒有說的必要，你自己眼瞎，選錯了地方，還是自己反省。

總體上，老板都是惜才的，因為他要為自己的公司考慮，能為公司帶來利益的，他一定是喜歡和支持的。而經(jīng)理人則另說，所以有時候可能你太出色了，也會遭到嫉恨，人家也害怕你會踩著他上去。所以，面對不同的對象，你一定要找到他們的核心需求，不要表錯情，免得上錯車。

脆弱的人都貌似堅強，堅強的人都玩世不恭。

文/宗寧