新冠肺炎疫情來勢洶洶，對餐飲、零售、文旅等為代表的中小企業(yè)“壓力山大”。2月11日，海信視像科技股份有限公司推出“共享員工”計劃，邀請臨時歇業(yè)的餐飲、酒店、大型商超、制造企業(yè)員工，以短期工的方式加盟海信，共同渡過“非常時期”。

受到疫情影響，部分中小企業(yè)正常收入遭遇突然性斷崖，成為第一批沒能扛過去的企業(yè)。而“共享員工”計劃可解中小企業(yè)燃眉之急，穩(wěn)定員工隊伍。自“共享員工”計劃發(fā)出以來，目前已有多家公司與海信視像進行洽談。

海信視像人力資源部總經(jīng)理李楓介紹，參與“共享員工”計劃的報名人員需經(jīng)過面試、體檢、培訓等環(huán)節(jié)后上崗。入職后，與海信員工同工同酬?？紤]到疫情發(fā)展和復工復產(chǎn)情況，初定合作計劃是一個月，如果一個月后餐飲等企業(yè)因疫情影響經(jīng)營情況沒有改善，可適當延長合作時限。

新冠肺炎疫情防控期間，一些新經(jīng)濟、新行業(yè)、新模式相繼出現(xiàn)。“共享員工”就是非常時期出現(xiàn)的一種新共享經(jīng)濟模式。這一新模式釋放出工作機會，將為待業(yè)人群、歇業(yè)企業(yè)、社會整體就業(yè)帶來積極影響。這種應急措施，還有可能揭示未來用工的某種趨勢。

（青島晚報、掌上青島、青網(wǎng)記者 李莎莎）