相較于“金九銀十”的招聘旺季，2019年四季度的人才流動趨于平緩。為此，齊魯人才網依據自身平臺數據，發(fā)布《2019四季度山東職場人跳槽報告》，為了解各行業(yè)、各地市的人才流動狀況提供準確依據，方便更多職場人了解當下市場狀況，也讓各用人企業(yè)更加及時地了解員工跳槽的影響因素和跳槽后的去向，更好地規(guī)避跳槽帶來的不必要損失，實現(xiàn)企業(yè)健康發(fā)展。

四季度求職者跳槽意愿略有降低

據齊魯人才網跳槽數據統(tǒng)計，2019年四季度職場人的跳槽周期環(huán)比三季度有所提高，同比2018年也有所提高，總體趨于穩(wěn)定，求職者跳槽意愿略有降低。經歷了三季度“金九銀十”招聘季，一方面四季度臨近年底，用人單位韜光養(yǎng)晦，忙于做年終盤點和工作整理，招聘工作往往都會暫停，需求崗位相對較少；另一方面對于很多職場人來說，年底是一個發(fā)財的好時機，不僅會有各種過年的福利，還有最受期待的年終獎，一旦跳槽就會失去年終獎，所以大部分職場人對跳槽紛紛保持觀望態(tài)度，跳槽周期相比第三季度也有所延長。

女性跳槽者不足四成

根據齊魯人才網發(fā)布的《2019年第四季度山東職場人跳槽報告》顯示，四季度跳槽者中男性占比達60.3%，女性占比僅為39.7%，男性和女性占比差達20.6個百分點。男性作為家庭中的頂梁柱，一般肩負家庭的主要收入來源，因此對工作的要求更為嚴格，尤其是在薪酬待遇方面，需要通過不斷地更換新的工作，不斷提升發(fā)展平臺，找到更加合適的職場定位；而女性生活重心一般都放在家庭上，對工作的要求不會太高，只要能保證收入穩(wěn)定和有時間照顧家庭即可，因此跳槽人數占比相對較低。

青島職場人成“最不安定”分子

從城市來看，山東省職場人的跳槽周期基本穩(wěn)定在3年左右，其中泰安職場人的工作穩(wěn)定度最高，跳槽周期為3.56年；其次是淄博為3.55年；威海排名第三，職場人跳槽周期為3.52年；而青島成為省內職場人跳槽周期最短的城市，工作平均穩(wěn)定在2.66年，而省內未逃過工作“三年之癢”的城市僅有三座：青島、菏澤和臨沂。  

作為省內經濟發(fā)展最好最快的城市，青島職場人個人發(fā)展空間大，自2019年8月，青島市自貿區(qū)劃分以來，眾多央企、名企紛紛進駐青島，也給青島職場人帶去了更多的工作機會和更高的薪資待遇，增加了當地職場人就業(yè)選擇性，進而降低了其在當前崗位的穩(wěn)定度。菏澤作為我省人員外流最為嚴重的城市，當地企業(yè)對人才的吸附力不足導致菏澤本市人員外流加劇。臨沂小商品城作為江北最大的小商品集散地，具有豐富的商品資源，人員就業(yè)形式靈活，導致臨沂職場人跳槽周期較短。

三年職場“老手”穩(wěn)定性不敵應屆生

2019年第四季度山東職場人跳槽周期按工作經驗來看，工作經驗與跳槽周期基本呈正相關，工作經驗越久其跳槽周期越長，工作穩(wěn)定性也越高，但是應屆畢業(yè)生卻成為了打破這一常規(guī)的群體。作為初入社會的職場小白，應屆畢業(yè)生的跳槽周期甚至比擁有3年工作經驗的人群長，雖然當前都調侃現(xiàn)在的畢業(yè)生是“說走就走”的一代，但是由于畢業(yè)生第一份工作普遍以學習為主，其自身競爭力相對較低，不敢輕易辭職，因此其穩(wěn)定性也相對較高。 

碩士學歷職場人穩(wěn)定性不及本科和大專

根據齊魯人才網數據統(tǒng)計，2019年第四季度山東省博士學歷職場人跳槽周期最長，為4.09年；大專學歷職場人跳槽周期為3.36年，排名第二；本科學歷職場人跳槽周期為3.27年；碩士學歷職場人工作穩(wěn)定性最低，僅為2.92年。

“物以稀為貴”乃是商業(yè)鐵律，隨著近兩年考研人數的增多，越來越多擁有碩士學歷的求職者步入職場，導致碩士學歷“含金量”逐年降低，由于本科生人力成本低于碩士生，對于部分中低端職位，用人單位更傾向于招聘本科生。另外，隨著求職者的學歷普遍“水漲船高”，求職者的綜合素質、實踐經歷、團隊合作能力等，正逐步成為挑人的新“標桿”。碩士學歷在職場中“高不成，低不就”的現(xiàn)象也日益凸顯，因此跳槽頻發(fā)。

職場人職位越高越穩(wěn)定

從2019年第四季度山東職場人跳槽周期及跳槽人數占比按下屬人數分布來看：在山東就業(yè)市場中，跳槽人數最多的是無下屬的基層員工，人數占比為52.09%，跳槽周期也相對較短，僅為2.45年；而隨著下屬人數的增多，其跳槽人數逐漸減少，工作穩(wěn)定性也不斷提高。工作作為個人價值實現(xiàn)的主要途徑，下屬人數的多少也在一定程度上體現(xiàn)著個人能力的高低和價值的實現(xiàn)程度，作為無下屬的基層員工在追求“職業(yè)發(fā)展”的目標驅使下，更渴望通過高頻率的跳槽謀求更好的職業(yè)發(fā)展空間和能力發(fā)揮空間，獲得更高薪酬與自身價值實現(xiàn)。另外基層員工的跳槽成本較低，影響力較小，這也無形中提高了基層員工跳槽人數及跳槽頻率。

互聯(lián)網行業(yè)成為跳槽“重災區(qū)”

根據齊魯人才網數據統(tǒng)計，2019年四季度WEB前端開發(fā)崗位職場人平均跳槽周期最短，僅為1.39年，跳槽頻率非常高，該崗位職場人平均不到一年半就換新東家。從排名綜合來看，最容易跳槽的十大崗位全部為互聯(lián)網行業(yè)相關崗位，一方面全國互聯(lián)網的發(fā)展起步晚，這就使得在互聯(lián)網領域出現(xiàn)巨大人才缺口，專業(yè)成熟的開發(fā)工程師、設計工程師等都是行業(yè)中的“大熊貓”，行業(yè)內部之間互挖墻角成競爭常態(tài)；另一方面對于中國互聯(lián)網公司來說， “996”工作制幾乎成為行業(yè)的標配，導致程序員身體和精神上都長期面臨著高壓力，出現(xiàn)了各種早衰癥狀，隨著年齡的增長，程序員也會越來越難以承受這種高壓的工作環(huán)境，所以互聯(lián)網行業(yè)成為跳槽“重災區(qū)”。

錢多事少離家近是主因

如圖所示，家庭原因占比高達15.62%，是造成2019年第四季度山東職場人跳槽最多的原因；其次是工作地點不方便造成的跳槽，占比為15.58%；待遇低造成職場人士跳槽排在第三位，占比9.39%，綜合來看錢多、事少、離家近成為跳槽主因。

隨著生活節(jié)奏的加快和工作壓力的增大，現(xiàn)代人生活態(tài)度和工作態(tài)度也在逐漸轉變，活得舒適幸福成為大家的普遍追求，人們更注重享受家庭生活，有充足的時間陪伴家人。其實，從擇業(yè)的角度來看，每一個人在其職場生涯中難免要更換幾次工作，但是這種轉換必須依托整體的人生規(guī)劃，在人生的重要路口，選擇適宜、舒心的職業(yè)是對人生的重大考驗，是職業(yè)成功的關鍵。

青島晚報/掌上青島/青網 記者 劉琴