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數(shù)據(jù)來了!2019年青島超6成白領(lǐng)都漲薪了 你拖后腿了嗎?

核心提示: 青島的白領(lǐng),你們幸福嗎?

青島的白領(lǐng),你們幸福嗎?記者從智聯(lián)招聘發(fā)布的2019年中國(guó)白領(lǐng)滿意度指數(shù)調(diào)查數(shù)據(jù)中了解到,青島白領(lǐng)工作滿意度指數(shù)為2.48,高于全國(guó)平均水平。白領(lǐng)的薪酬漲幅在0-5%的比例最多,超6成白領(lǐng)準(zhǔn)備主動(dòng)要求加薪,但職場(chǎng)太忙,超過四成的青島白領(lǐng)沒有休年假。

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青島白領(lǐng)工作滿意度超全國(guó)平均水平

根據(jù)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示,2019年,青島白領(lǐng)工作滿意度指數(shù)為2.48,高于全國(guó)平均水平(2.38),白領(lǐng)工作滿意度指數(shù)的全國(guó)排名中排第10名,領(lǐng)先于大多數(shù)一、二線城市。具體來看,在工作滿意度構(gòu)成的細(xì)化指標(biāo)中,2019年青島白領(lǐng)在晉升滿意度排名最低,滿意度指數(shù)僅為2.27,對(duì)職場(chǎng)人際關(guān)系滿意度最高,滿意度指數(shù)為3.07。

數(shù)據(jù)顯示,2019年青島白領(lǐng)生活滿意度指數(shù)為2.60,在全國(guó)排名第23,在一、二城市中排在中上游。具體來看,青島白領(lǐng)的性生活滿意度最高,滿意度指數(shù)為2.85,對(duì)休假情況最不滿意,滿意度指數(shù)僅有2.25。

超6成青島白領(lǐng)有不同程度的漲薪

調(diào)研數(shù)據(jù)顯示,2019年青島白領(lǐng)的薪酬漲幅“0-5%“的比例最多,達(dá)29.6%,其次為薪酬原地踏步的白領(lǐng),為28.4%,面對(duì)整體經(jīng)濟(jì)大環(huán)境的不確定性,企業(yè)給員工漲薪也較為謹(jǐn)慎。雖然2019年超6成青島白領(lǐng)實(shí)現(xiàn)不同程度的漲薪,但是漲幅較去年同期明顯縮緊。

在問到2020年到來之際,是否會(huì)向老板主動(dòng)要求加薪的問題時(shí),61.5%的青島白領(lǐng)的回答是肯定的。從被動(dòng)調(diào)薪到主動(dòng)要求,表明青島白領(lǐng)更希望自己的工作得到認(rèn)可,自身價(jià)值最大化。

超4成白領(lǐng)沒休年假 “月光族”比例高

數(shù)據(jù)顯示,2019年休年假情況中,43.2%的青島白領(lǐng)表示工作太忙無暇休年假;在有休年假的白領(lǐng)中表示休息1-5天年假的白領(lǐng)占據(jù)多數(shù),達(dá)26.0%。

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從青島白領(lǐng)的今年的存款余額來看,36.1%的青島白領(lǐng)沒有存款,存款余額在“5萬以上”的白領(lǐng)為16.0%。隨著年輕人提前消費(fèi)理念更深入到生活,“月光族”的比例也隨之增加。

 數(shù)據(jù)顯示,有26.0%的青島白領(lǐng)表示對(duì)即將到來的2020年的事業(yè)呈樂觀心態(tài),占比最多。但與此同時(shí),選擇“有些焦慮”的占比同樣為26.0%,持有不同心態(tài)的兩類人群在青島白領(lǐng)群體中都占較大比例。

談2020年規(guī)劃 近7成白領(lǐng)表示要“充電”

談到對(duì)于2020年的規(guī)劃,大多數(shù)青島白領(lǐng)希望通過學(xué)習(xí)、尋找新機(jī)遇和升職加薪來緩解職場(chǎng)焦慮。其中,66.9%的白領(lǐng)選擇通過“學(xué)習(xí)和充電”的方式來充實(shí)自己,50.9%的白領(lǐng)希望“尋找新的風(fēng)口和機(jī)遇”完成逆襲,還有47.9%的白領(lǐng)選擇追求“升職加薪”的職業(yè)規(guī)劃。整體來看,白領(lǐng)們對(duì)下一年度的心態(tài)更加積極,白領(lǐng)們對(duì)下一年的目標(biāo)更加明確。掌上青島/青網(wǎng) 記者 姜玲

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