“建設網(wǎng)絡強國，沒有一支優(yōu)秀的人才隊伍，沒有人才創(chuàng)造力迸發(fā)、活力涌流，是難以成功的。念好了人才經(jīng)，才能事半功倍。”時隔三年，重溫習近平總書記在“4·19”重要講話中強調(diào)的網(wǎng)信事業(yè)“人才觀”，依然感到擲地有聲、意蘊深遠。

成事之要，關鍵在人。網(wǎng)絡空間的競爭，歸根結底是人才競爭。近年來，我國出臺了很多鼓勵引進人才的政策，培養(yǎng)了一大批互聯(lián)網(wǎng)領域杰出的科研人員和企業(yè)家，但是，高端人才匱乏、網(wǎng)絡空間安全人才缺口大等問題，仍然是網(wǎng)信事業(yè)“發(fā)展中的煩惱”。要消除這些“煩惱”，就要念好“人才經(jīng)”，吸引人才、培養(yǎng)人才、留住人才，聚天下英才而用之。

要不拘一格引進人才?；ヂ?lián)網(wǎng)領域的人才往往是年輕人，不少是奇才、怪才，他們往往不走一般套路，有很多奇思妙想。這就要求我們在人才引進時不拘一格，在制定相關政策時因人而異，以實際能力為衡量標準，不唯學歷，不唯論文，不唯資歷，不要都用一把尺子衡量。不僅突出專業(yè)性、創(chuàng)新性、實用性，還應具有全球視野，不管是哪個國家、哪個地區(qū)的，只要是優(yōu)秀人才，都可以為我所用。

要有的放矢培養(yǎng)人才。解決網(wǎng)信人才不足的問題，根本在于“造血”。一方面，堅持高素質(zhì)的政治標準與專業(yè)化工作能力相結合，培養(yǎng)選拔過硬的網(wǎng)信干部隊伍；另一方面，下大功夫、下大本錢，請優(yōu)秀的老師，編優(yōu)秀的教材，招優(yōu)秀的學生，建一流的網(wǎng)絡空間安全學院。當然，網(wǎng)信人才的培養(yǎng)不能盲目而行，要在充分調(diào)研的基礎上，根據(jù)行業(yè)人才實際需求，靈活優(yōu)化資源配置，加強高端人才、網(wǎng)絡空間安全人才等的培養(yǎng)，有的放矢打造穩(wěn)健的人才梯隊。

要不遺余力留住人才。人才要引進來，更要留得住。我國是科技人才資源最多的國家之一，但也是人才流失比較嚴重的國家，其中不乏頂尖人才。我們在重視引進、培養(yǎng)人才的同時，更要注意人才流失的問題。在尊重知識、尊重人才的基礎上，不僅要竭盡所能為人才發(fā)揮聰明才智創(chuàng)造良好條件，營造寬松環(huán)境，提供廣闊平臺，而且要建立適應網(wǎng)信特點的人事制度、薪酬制度以及靈活的人才激勵機制，讓作出貢獻的人才有成就感、獲得感。

無論何時，人才永遠是第一競爭力。我們要緊緊扭住人才這個“牛鼻子”，以識才的慧眼、愛才的誠意、用才的膽識、容才的雅量、聚才的良方，廣納天下才“智”，向著造就世界水平的科學家、網(wǎng)絡科技領軍人才、卓越工程師、高水平創(chuàng)新團隊的目標不懈努力，全方位筑牢建設網(wǎng)絡強國、數(shù)字中國、智慧社會的“人才基石”，為促進國家網(wǎng)信事業(yè)發(fā)展匯聚智慧和力量。