日前，山東省人力資源社會保障廳會同省委組織部、省財政廳出臺《山東省支持青年人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的若干措施》，圍繞引進青年人才來魯，青年人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力培養(yǎng)、激勵保障，鼓勵青年人才合理流動等方面制定14條具體措施。

據省人社廳人才開發(fā)處負責人介紹，這是山東出臺的首個專門支持青年人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的政策。最引人矚目的是《通知》提出，要組織實施“兩個項目”、激活“一個活動”、提高“兩個比例”。

“兩個項目”中，一是“企業(yè)博士(后)集聚計劃”，國內重點高等學?；蛟趪H公認的三大世界大學排名體系中排在前200名高校的博士畢業(yè)生進入省內企業(yè)博士后科研工作站進行研究的，在站時間每滿1年可申領5萬元省財政生活補貼，最高補貼3年15萬元;出站后留魯工作并簽訂5年以上勞動合同的，可申領省財政一次性補貼15萬元。這就意味著，一位符合條件博士畢業(yè)生若在省內博士后科研工作站研究出站后留魯工作，最高可獲得30萬元省財政補貼。

二是打造全新“山東省非教育系統(tǒng)政府公派出國留學”項目，由原來每年選派30名留學人員，增加到每年選派300名左右優(yōu)秀中青年科技、技能、醫(yī)療衛(wèi)生、財經以及政府和企業(yè)管理人才到國(境)外知名大學、科研機構、醫(yī)療衛(wèi)生機構、財經財會專業(yè)機構、企業(yè)等進行訪學交流、科研合作或培養(yǎng)進修。省級財政根據類別不同給予留學人員每年10萬~15萬元經費資助。

“一個活動”是指“千名博士進企業(yè)”活動，我省將利用5年時間，每年選拔200名表現優(yōu)秀的在高等院校、科研院所工作的博士，到提出需求的國有企業(yè)、非公有制企業(yè)掛職一年，由接收單位給予一定的工作生活補貼。掛職期間，不再承擔原單位工作，視為基層工作經歷，工資福利不變。

“兩個比例”是指省自然科學基金對40歲以下青年人才的支持比例逐步提高到60%，同時提高省社會科學規(guī)劃項目中40歲以下青年人才資助比例。

此外，《措施》還明確，創(chuàng)新引進青年人才方式。以濟萊協(xié)作區(qū)、青島西海岸新區(qū)、濟寧市、德州魯北人才改革試驗區(qū)和山東半島國家自主創(chuàng)新示范區(qū)為改革平臺，推進引進、培養(yǎng)、使用、激勵青年人才和鼓勵青年人才流動等政策先行先試，為全省青年人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)政策創(chuàng)新突破提供可復制、可推廣的經驗。探索建立青年人才舉薦制，推廣“以賽代評”選拔創(chuàng)業(yè)人才，實現以才薦才、以賽聚才。支持各地“招院引所”，通過發(fā)展企業(yè)事業(yè)總部經濟和設立分支機構，與高等院校、科研院所共建研究院所和產學研技術創(chuàng)新聯盟，引進急需的青年人才。

完善引進青年人才專業(yè)技術職務評審“直通車”。從海外引進的青年人才，不受本人國內任職和年限限制，按照業(yè)績、能力、水平可直接申報相應的專業(yè)技術職務資格，其海外工作經歷、學術和專業(yè)技術貢獻，可作為參評依據。從省外引進的各級黨委政府認定的高層次、急需緊缺的青年人才可直接申報相應層級的職稱，其中入選省級以上重點人才工程的可直接申報正高級職稱。