為員工提供體檢，督促員工進行健康管理，這樣的企業(yè)福利并不新鮮。用最先進的企業(yè)健康大數(shù)據(jù)管理員工健康，并把分散在全國各地的營銷中心員工納入健康管理體系，統(tǒng)一進行管理和追蹤，海信給員工發(fā)的這種“超級福利”你一定所見不多。

日前，海信與國內(nèi)知名體檢及健康服務(wù)機構(gòu)合作，確保常年奔波在外不一定能按時體檢的營銷干將們準時體檢。在海信的企業(yè)精神，“敬人”也體現(xiàn)在對員工健康的關(guān)注上。

員工健康管理系統(tǒng)平臺，是專為分析、跟蹤員工健康狀況而開發(fā)的，該系統(tǒng)將員工健康情況分為四級，對有患病風(fēng)險、或患有慢性疾病的員工提供就醫(yī)指導(dǎo)并督促其就診、跟蹤治療，對亞健康員工通過講座、郵件等方式進行健康教育。而對于工作地點不固定的銷售人員，海信選擇具備實力的全國性機構(gòu)與之合作，使銷售一線干將們可以就地體檢，通過健康數(shù)據(jù)上平臺匯總、分析，海信可及時跟蹤員工健康情況，必要時可進行干預(yù)或給出指導(dǎo)和幫助。

另據(jù)了解，僅2016年，由海信集團員工健康管理部醫(yī)務(wù)人員進行的員工健康體檢就達5.7萬余人次（駐外員工實施當(dāng)?shù)伢w檢），外聘專家接診1000余人次，平均每天為156位員工體檢。（掌上青島/青網(wǎng)記者 李莎莎）