青島日?qǐng)?bào)社/觀海新聞12月9日訊 前不久，在山東科技大學(xué)舉辦的第三屆“山海泉”青年學(xué)者泰山國際論壇上，來自都靈理工大學(xué)、牛津大學(xué)、京都大學(xué)等國際知名高校的45名青年人才與學(xué)校簽訂了《人才引進(jìn)意向書》，充分展示了山東科技大學(xué)對(duì)青年人才的誠意和吸引力。

青年人才參觀山科大

作為推動(dòng)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展的關(guān)鍵變量，山科大深諳青年人才的重要性。加大高層次人才引進(jìn)力度；構(gòu)建從青年人才到領(lǐng)軍人才的多元化培育支持體系：持續(xù)優(yōu)化青年人才評(píng)價(jià)機(jī)制……近年來，山科大大力實(shí)施人才優(yōu)先戰(zhàn)略，高頻出臺(tái)一系列青年人才政策，打造“熱帶雨林式”人才生態(tài)，確保他們引得進(jìn)、育得好、留得住，從而凝聚起“最大公約數(shù)”，轉(zhuǎn)化出“最大動(dòng)能”。

敞開引才之門，國家級(jí)、省部級(jí)人才翻倍增長

副校長陽凡林告訴記者，學(xué)校按照不同層次人才的不同需求，建立了層次明晰、系統(tǒng)多元的人才引育政策體系。栽下梧桐樹，才能引得鳳凰來。學(xué)校堅(jiān)持在“引”上做文章，讓人才有勁頭。學(xué)校搶抓山東省學(xué)科建設(shè)“811”項(xiàng)目重大機(jī)遇，以學(xué)科規(guī)劃引領(lǐng)師資隊(duì)伍建設(shè)，以人才團(tuán)隊(duì)建設(shè)支撐學(xué)科發(fā)展，加大高層次人才引進(jìn)力度，突出高端、突出青年、突出海外、突出精準(zhǔn)、突出團(tuán)隊(duì)、突出效益，為高層次人才提供具有競爭力的薪酬待遇和科研支持。

為了更好破除堵點(diǎn)難點(diǎn)，積累吸引青年人才的先行優(yōu)勢，學(xué)校近期修訂了“山海英才工程”和“菁英計(jì)劃”。人才工作辦公室副主任郭洪波介紹，山海英才工程”主要針對(duì)具有較高學(xué)術(shù)造詣，在國內(nèi)外學(xué)術(shù)界有較大影響力的學(xué)術(shù)帶頭人、學(xué)科帶頭人。比如山海英才第三層次是指學(xué)術(shù)水平高，具有成長為本學(xué)科領(lǐng)域領(lǐng)軍人才潛力的優(yōu)秀人才，或相當(dāng)水平的海外優(yōu)秀人才、工程應(yīng)用型創(chuàng)新人才。來校后直接聘任三級(jí)教授，并可聘為博士生導(dǎo)師。菁英計(jì)劃重點(diǎn)引進(jìn)年齡不超過40周歲的海內(nèi)外優(yōu)秀青年博士，此次修改將待遇提升了一個(gè)層次。比如菁英計(jì)劃A層次，來校后直接聘任四級(jí)教授，并可聘為博士生導(dǎo)師。另外，此次修訂還專門放寬了海外人才入選條件。樹牢“賢才者，國之大寶也”的“大人才觀”，敞開引才之門，才能做到“聚天下英才而用之”。2019年以來，國家級(jí)人才增長1.5倍，省部級(jí)人才增長3.5倍；納入山海英才管理91人、納入菁英計(jì)劃管理541人、納入杰出青年人才培育6人。

青年人才現(xiàn)場簽訂《人才引進(jìn)意向書》

評(píng)價(jià)機(jī)制靈活化，讓人才駛向晉升“快車道”

做好人才工作，既要加大人才引育力度，又要做好人才用留文章。除了實(shí)打?qū)嵉恼呒?lì)外，山科大還立足各類人才的具體需求，“精準(zhǔn)滴灌”為其量身定制成長方案。

1987年出生的測繪學(xué)院副院長徐瑩博士畢業(yè)于香港理工大學(xué)，2016年，她來到山東科技大學(xué)工作，從事北斗海洋精密導(dǎo)航定位關(guān)鍵技術(shù)研究工作。她告訴記者，“學(xué)校為青年教師提供了良好的科研平臺(tái)，具有競爭力的獎(jiǎng)勵(lì)政策和崗位晉升制度，讓人人皆可成才?！?019年，她獲批成為山東省衛(wèi)星定位導(dǎo)航青創(chuàng)團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人；2023年，納入學(xué)校山海英才人才工程，直聘教授四級(jí)崗位。一系列的支持培育助力她入選山東省泰山學(xué)者青年專家，并獲自然資源部青年科技獎(jiǎng)、中國衛(wèi)星導(dǎo)航定位科技進(jìn)步一等獎(jiǎng)。

在山科大像徐瑩這樣迅速晉升的青年老師還有許多。近年來，學(xué)校持續(xù)優(yōu)化青年人才評(píng)價(jià)機(jī)制，完善專業(yè)技術(shù)崗位聘任制，推進(jìn)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)“破四唯”與“立新標(biāo)”并舉，建立“直聘制”“直通車”等基于“業(yè)績水平”和“實(shí)際貢獻(xiàn)”的晉升方式，為優(yōu)秀青年人才脫穎而出建立快車道。直聘制是山科大2022年起推行的晉升新渠道，對(duì)于取得重大基礎(chǔ)研究和前沿技術(shù)突破、解決重大工程技術(shù)難題、在經(jīng)濟(jì)社會(huì)事業(yè)發(fā)展中做出重大貢獻(xiàn)的教師，可申請(qǐng)直接聘任到相應(yīng)崗位，不受學(xué)歷、年限等限制。自實(shí)施以來，就有14名青年教師晉升教授，32名青年教師直聘副教授。

“給平臺(tái)，給舞臺(tái)”，是山科大千方百計(jì)優(yōu)化育才“土壤環(huán)境”的另一舉措?！皩W(xué)校舉全校之力，著力打造高能級(jí)科研平臺(tái)，為每位老師的發(fā)展助力。我們抓住今年國家重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室重組的歷史機(jī)遇，集中全校資源，謀劃了露天煤礦災(zāi)害防治與生態(tài)保護(hù)全國重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室，已完成答辯，非常有希望實(shí)現(xiàn)國家級(jí)平臺(tái)的突破。省部級(jí)實(shí)驗(yàn)室現(xiàn)在有32個(gè)，山東省重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室也在重組。學(xué)校已形成了國家-省-市-校多層級(jí)的高水平創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)建設(shè)體系，讓青年教師可以開展有組織的科研，最大限度、更加全面地釋放人才的潛力、活力。”山科大科技處副處長李琳告訴記者。

據(jù)悉，山科大還持續(xù)加強(qiáng)師德師風(fēng)建設(shè)，實(shí)施教師系列培訓(xùn)計(jì)劃。近3年，選派教師公派訪學(xué)研修268人，參加掛職、實(shí)踐鍛煉274人。截至目前，學(xué)校專任教師博士化率達(dá)到71.2%。

“留”有誠意，一系列配套設(shè)施逐步完善

今年9月，畢業(yè)于澳大利亞悉尼科技大學(xué)計(jì)算機(jī)視覺方向的張曉林博士正式加入山科大，此前三年，他先后在深圳商湯科技和摩爾線程進(jìn)行算法研究?！霸谖胰肼毜倪^程中，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)、黃島區(qū)招才中心、區(qū)教體局的領(lǐng)導(dǎo)積極幫我協(xié)調(diào)和調(diào)動(dòng)我愛人的工作，將她調(diào)入新區(qū)心儀的學(xué)校工作，讓我們避免兩地分居。學(xué)校還為青年教師提供了安家費(fèi)和零租金校內(nèi)住房，讓我們能夠迅速安頓下來，減少生活上的后顧之憂。”

寫好青年人才引育的文章，還要給予青年人才潤物無聲的人文關(guān)懷，讓他們“創(chuàng)”有支持、“住”有安居、“留”有誠意。近年來，山科大教育教學(xué)條件和服務(wù)保障水平不斷提升，圖書信息中心、工程實(shí)訓(xùn)中心、智能無人系統(tǒng)創(chuàng)新研究院等一批高質(zhì)量項(xiàng)目陸續(xù)建成投入使用；教職工餐廳、人才公寓、科大幼兒園、九年一貫制附屬學(xué)校等一系列配套設(shè)施逐步完善，人才的歸屬感、獲得感和幸福感持續(xù)增強(qiáng)。

“關(guān)鍵變量”正滔滔不竭地轉(zhuǎn)化為推動(dòng)學(xué)校高質(zhì)量發(fā)展的有力動(dòng)能。國家自然科學(xué)基金項(xiàng)目連續(xù)四年破百，總計(jì)獲批600余項(xiàng)，其中人才獲批占比63.3%；省部級(jí)以上政府獎(jiǎng)自2018年以來總計(jì)獲批50余項(xiàng)，其中人才獲批占比72.9%。學(xué)校多次獲評(píng)“山東省人才工作先進(jìn)單位”。

把心暖起來，把人留下來，把事干起來。一項(xiàng)項(xiàng)務(wù)實(shí)舉措，必將讓各類人才在山科大這片生態(tài)雨林中找到生根發(fā)芽的起點(diǎn)，厚積聚木成林的強(qiáng)大力量，譜寫學(xué)校高質(zhì)量發(fā)展新華章。（青島日?qǐng)?bào)社/觀海新聞?dòng)浾?楊琪琪 通訊員 郭菁荔）

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（作者：楊琪琪)