近日，

山東省人力資源和社會保障廳

發(fā)布2023年

人力資源市場工資價(jià)位。

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山東省人力資源和社會保障廳

關(guān)于發(fā)布2023年

人力資源市場工資價(jià)位的通知

魯人社字〔2024〕88號

各市人力資源社會保障局，省有關(guān)部門、單位，各大企業(yè)：

經(jīng)過對2023年全省18個行業(yè)門類12035戶企業(yè)、192萬名職工的薪酬情況調(diào)查，并對調(diào)查數(shù)據(jù)進(jìn)行分類整理，形成了2023年人力資源市場工資價(jià)位，現(xiàn)予發(fā)布并就有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、2023年人力資源市場工資價(jià)位包括58個職業(yè)中類、49個數(shù)字職業(yè)以及管理類、技術(shù)類、技能類崗位等級企業(yè)從業(yè)人員工資價(jià)位數(shù)據(jù)。

二、分位值是指將同類別所有數(shù)據(jù)按由低到高順序排列，在數(shù)列中處于相應(yīng)百分比位置的數(shù)據(jù)，它表示有相應(yīng)比例的數(shù)據(jù)低于或等于該數(shù)值。每個單項(xiàng)工資價(jià)位同時(shí)發(fā)布10%、25%、50%、75%、90%等5個分位值數(shù)據(jù)，供對標(biāo)參考。

三、企業(yè)要積極與人力資源市場工資價(jià)位對標(biāo)，按照職工工作崗位和崗位等級，根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，合理確定職工工資水平。

山東省人力資源和社會保障廳

2024年10月24日

分職業(yè)中類企業(yè)從業(yè)人員工資價(jià)位

（2023年）

數(shù)字職業(yè)企業(yè)從業(yè)人員工資價(jià)位

（2023年）

分崗位等級企業(yè)從業(yè)人員工資價(jià)位

（2023年）

附注：

主要統(tǒng)計(jì)指標(biāo)解釋

分位值，指將數(shù)據(jù)由低到高排序，在數(shù)列中處于相應(yīng)百分比位置的數(shù)據(jù)，它表示有相應(yīng)比例的數(shù)據(jù)低于或等于該數(shù)值。

企業(yè)從業(yè)人員，指在本企業(yè)工作并取得勞動報(bào)酬的人員。

工資價(jià)位，指企業(yè)從業(yè)人員在報(bào)告期內(nèi)的工資水平，包括基本工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資和特殊情況下支付的工資等，它在一定程度上體現(xiàn)了勞動力市場價(jià)格水平。

職業(yè)，指從業(yè)人員為獲取主要生活來源所從事的社會工作類別。

管理類崗位等級，指在管理崗位工作的人員在本企業(yè)崗位序列中的層級位置，包括高層管理崗、中層管理崗、基層管理崗和管理類員工崗。其中，高層管理崗是指處于企業(yè)最高領(lǐng)導(dǎo)層的崗位，包括董事長、總經(jīng)理及副職等同級別的高層負(fù)責(zé)人；中層管理崗是指在企業(yè)一級部門或內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)處于領(lǐng)導(dǎo)層的崗位，包括人力資源部門負(fù)責(zé)人、研發(fā)部門負(fù)責(zé)人等部門主要負(fù)責(zé)人及副職等同級別的中層負(fù)責(zé)人；基層管理崗是指在企業(yè)二級及以下部門或機(jī)構(gòu)處于領(lǐng)導(dǎo)層的崗位，包括二級及以下部門/機(jī)構(gòu)主要負(fù)責(zé)人及副職等同級別的基層負(fù)責(zé)人；管理類員工崗是指處于企業(yè)管理執(zhí)行層的普通員工崗位。

技術(shù)類崗位等級，指獲得國家或?qū)I(yè)評審機(jī)構(gòu)認(rèn)可的專業(yè)技術(shù)職稱等級，包括高級職稱、中級職稱、初級職稱。

技能類崗位等級，指按國家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)或行業(yè)企業(yè)評價(jià)規(guī)范設(shè)置的職業(yè)技能等級，包括初級工、中級工、高級工及以上。

責(zé)任編輯：岳文燕