如今很多達(dá)到退休年齡的勞動(dòng)者，仍然在崗位上發(fā)揮著余熱。如何妥善認(rèn)定這類勞動(dòng)者的用工關(guān)系、更好地保障超齡勞動(dòng)者的權(quán)益，是目前勞動(dòng)法司法實(shí)踐關(guān)注的焦點(diǎn)之一。即墨法院民一庭通過(guò)一起案例帶您了解相關(guān)法律規(guī)定。

王某的母親李某于1967年6月出生，于2014年8月入職某飯店從事勤雜工工作，工資約定為每月3000元，雙方未簽訂勞動(dòng)合同，未繳納社會(huì)保險(xiǎn)。2017年6月李某達(dá)到法定退休年齡后仍在某飯店繼續(xù)提供勞動(dòng)。2022年9月，李某在下班路上發(fā)生交通事故后于當(dāng)日去世，李某尚未領(lǐng)取養(yǎng)老待遇。2022年12月，王某向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求確認(rèn)其母親李某與某飯店自2014年8月1日至2022年9月2日存在勞動(dòng)關(guān)系。仲裁委未予受理，王某遂向法院提起民事訴訟，要求確認(rèn)其母親李某與某飯店自2014年8月至2022年9月存在勞動(dòng)關(guān)系。

法院審理后認(rèn)為，本案的爭(zhēng)議焦點(diǎn)是：李某已經(jīng)達(dá)到退休年齡但并未享受退休待遇，其與飯店之間是構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系？結(jié)合王某提交的證據(jù)，能夠證實(shí)李某生前受某飯店管理并從事飯店安排的有報(bào)酬的工作，該勞動(dòng)是飯店業(yè)務(wù)的組成部分，雙方之間符合建立勞動(dòng)關(guān)系的特征，另根據(jù)《中華人民共和國(guó)<勞動(dòng)合同法>實(shí)施條例》第二十一條規(guī)定：“勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止。”《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問(wèn)題的解釋（一）》第三十二條第一款規(guī)定：“用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或者領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭(zhēng)議而提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。”依據(jù)上述法律規(guī)定，勞動(dòng)者達(dá)到國(guó)家規(guī)定的法定退休年齡，非用人單位原因不能享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，應(yīng)當(dāng)終止勞動(dòng)關(guān)系?！渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，“參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿十五年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。”李某于2017年6月1日年滿50周歲，因其在入職某飯店之前并未繳納過(guò)社會(huì)保險(xiǎn)，即使飯店自2014年為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)，至李某達(dá)到退休年齡因繳納期限未滿15年，仍不能享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，故某飯店未為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)并非李某不能享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的原因。因此，至2017年6月1日，李某與某飯店之間的勞動(dòng)關(guān)系終止。綜上，法院判決李某生前自2014年8月1日起至2017年6月1日與飯店存在勞動(dòng)關(guān)系，駁回王某的其他訴訟請(qǐng)求。判決作出后，王某上訴，二審法院維持原判。

《勞動(dòng)合同法》第四十四條第二項(xiàng)規(guī)定：“勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動(dòng)合同終止。”《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十一條明確規(guī)定：“勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止。”上述法律和行政法規(guī)，均是對(duì)勞動(dòng)合同終止的情形作出規(guī)定，二者是補(bǔ)充與完善的關(guān)系?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問(wèn)題的解釋(一)》第三十二條第一款規(guī)定：“用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或者領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭(zhēng)議而提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。”

對(duì)于已達(dá)到法定退休年齡但未享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員與用人單位之間的法律關(guān)系，不應(yīng)僅對(duì)勞動(dòng)者年齡標(biāo)準(zhǔn)作形式審查，而應(yīng)具體審查勞動(dòng)者不能享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的原因是否與用人單位有關(guān)。具體應(yīng)區(qū)分兩種情形：其一，如果勞動(dòng)者非因用人單位原因不能享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，用人單位依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十一條的規(guī)定享有勞動(dòng)關(guān)系終止的權(quán)利，此時(shí)勞動(dòng)者與用人單位形成的是勞務(wù)關(guān)系；其二，勞動(dòng)者因用人單位原因不能享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，就不能適用《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十一條的規(guī)定，以勞動(dòng)者享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇時(shí)為勞動(dòng)合同終止的條件，此時(shí)，勞動(dòng)者與用人單位形成的是勞動(dòng)關(guān)系。本案中，李某因到法定退休年齡時(shí)未繳納社保滿15年，屬于“勞動(dòng)者達(dá)到國(guó)家規(guī)定的法定退休年齡，非用人單位原因不能享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，應(yīng)當(dāng)終止勞動(dòng)關(guān)系。”規(guī)定的情形，因此法院作出上述判決。

法官提醒，依法依規(guī)繳納社保才能更好地享受社會(huì)保險(xiǎn)制度給予的保障。用人單位與勞動(dòng)者繳納的社會(huì)保險(xiǎn)包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)，當(dāng)勞動(dòng)者年老、生病、生育、工傷或者失業(yè)時(shí)，將得到相應(yīng)的保障。對(duì)勞動(dòng)者而言，繳了養(yǎng)老保險(xiǎn)，退休后可以領(lǐng)取養(yǎng)老金；失業(yè)時(shí)滿足條件可以領(lǐng)取失業(yè)金等等。對(duì)用人單位來(lái)說(shuō)，依法繳費(fèi)其實(shí)也是為用人單位提供了一道保障，比如在工傷保險(xiǎn)方面，依法繳納工傷保險(xiǎn)的單位在員工發(fā)生工傷事故后，由工傷保險(xiǎn)基金支付規(guī)定的醫(yī)療費(fèi)用、工傷待遇等，降低了用人單位的工傷支出風(fēng)險(xiǎn)。依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，是用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)盡的義務(wù)，只要存在勞動(dòng)關(guān)系，就要依法參保，才能享受相應(yīng)的權(quán)益與保障。文/通訊員 安睿 信網(wǎng)記者 趙彥閱