近日，智聯(lián)招聘發(fā)布《2019年青島地區(qū)白領(lǐng)滿意度調(diào)查報告》。數(shù)據(jù)顯示，2019年，青島白領(lǐng)工作滿意度指數(shù)為2.48，高于全國平均水平。白領(lǐng)工作滿意度指數(shù)的全國排名中排第10名，領(lǐng)先于大多數(shù)一、二線城市。

調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，2019年青島白領(lǐng)的薪酬漲幅“0-5%“的比例最多，達(dá)29.6%，其次為薪酬原地踏步的白領(lǐng)，為28.4%，面對整體經(jīng)濟(jì)大環(huán)境的不確定性，企業(yè)給員工漲薪也較為謹(jǐn)慎。雖然2019年超6成青島白領(lǐng)實現(xiàn)不同程度的漲薪，但是漲幅較去年同期縮緊。在問到2020年到來之際，是否會向老板主動要求加薪的問題時，61.5%的青島白領(lǐng)的回答是肯定的。從被動調(diào)薪到主動要求，表明青島白領(lǐng)更希望自己的工作得到認(rèn)可，自身價值最大化。

談到對于2020年的規(guī)劃，大多數(shù)青島白領(lǐng)希望通過學(xué)習(xí)、尋找新機遇和升職加薪來緩解職場焦慮。其中，66.9%的白領(lǐng)選擇通過“學(xué)習(xí)和充電”的方式來充實自己。整體來看，白領(lǐng)們對2020年的心態(tài)更加積極，也許是2019年里的“窮”和“焦慮”的環(huán)繞，加上思維模式的升級，白領(lǐng)們對下一年的目標(biāo)更加明確，勢必在新年度內(nèi)重拾信心，收獲更多。（青島晚報/掌上青島/青網(wǎng) 記者 梁超）