提起青島，人們聯(lián)想到的企業(yè)多是海爾、青啤，然而在青島高新區(qū)和源路西側(cè)，這里還隱藏著一家生物醫(yī)藥界的“航母”——青島易邦生物工程有限公司（以下簡稱“易邦公司”）。
在日前青島市2019第一批高新技術(shù)企業(yè)上市培育庫擬入庫名單公示中，易邦公司赫然在列。從僅僅20多人的小團隊到800余位員工的行業(yè)巨頭，從全程人工操作到智能化工廠，從一間小小的實驗室到業(yè)內(nèi)首個動物基因工程疫苗國家重點實驗室，20年的時間，易邦公司始終初心不改，將創(chuàng)新、務(wù)實銘刻于心，每一步都堅實而穩(wěn)定。
智能工廠樹行業(yè)標桿
一摞摞雞蛋通過傳送帶依次送至動物疫苗智能自動接種系統(tǒng)前進行自動接種，一排排小針頭齊刷刷落下來，一次就可以接種42枚雞蛋，平均一條生產(chǎn)線每小時可接種30000枚雞蛋。接種過后雞蛋還要經(jīng)過智能雞胚照檢系統(tǒng)并自動收獲，疫苗制作完成后自動灌裝、軋蓋，自動掃描二維碼并通過機械手臂自動裝箱、打包，最后由機器人碼垛入庫，運送至世界各地。這是10月9日記者在易邦公司智能化新工廠車間內(nèi)看到的一幕。
易邦公司生產(chǎn)部彭經(jīng)理告訴記者，產(chǎn)品進入智能倉庫后可以自動找到空位并安放好，出庫、入庫都無需人工操作，同時倉庫還具有盤點功能，可定期盤點并報送錯誤。“因為沒有人工操作，所以貨架可以高達7米，倉儲能力十分驚人，假如整個倉庫放滿的話，貨品大約能鋪滿整個廠區(qū)。”
完備的智能化生產(chǎn)線，先進的工業(yè)4.0設(shè)計理念，為公司未來的發(fā)展創(chuàng)造了無限可能。彭經(jīng)理表示，“疫苗智造、自動化和信息化是智能化新工廠的三個亮點，智能化生產(chǎn)過程既保證了產(chǎn)品的穩(wěn)定性，減少了人力，同時也提高了產(chǎn)量、減少了差錯。除了生產(chǎn)線的智能化，易邦還引入MES系統(tǒng)，保證從原材料到產(chǎn)品生成以電子信息化方式全程跟蹤、完全透明；在設(shè)備設(shè)施系統(tǒng)保障方面采用SCADA系統(tǒng)，產(chǎn)品在生產(chǎn)過程中，每個生產(chǎn)流程中環(huán)境的溫度、濕度都可以通過手機、電腦終端全程監(jiān)控；倉儲管理采用國內(nèi)領(lǐng)先的WMS系統(tǒng)。”
科技創(chuàng)新成發(fā)展動力
在20年的企業(yè)發(fā)展歷程中，科技創(chuàng)新始終是易邦發(fā)展的源動力。
為促進科研水平的提升，易邦公司與劍橋大學(xué)、牛津大學(xué)、佐治亞大學(xué)、加州大學(xué)、長江大學(xué)、揚州大學(xué)、哈獸研、中監(jiān)所等十幾個單位建立長期合作關(guān)系，同時公司配備了9000多平方米的研發(fā)大樓，設(shè)有分子生物學(xué)研究室、產(chǎn)業(yè)化工藝研究室、診斷試劑研究室、病毒室、細胞室、細菌室等9個實驗室，專業(yè)從事研究、開發(fā)、技術(shù)轉(zhuǎn)化與技術(shù)服務(wù)人員占全體員工的30%以上，自主研發(fā)實力雄厚。
科技創(chuàng)新是企業(yè)的靈魂，易邦公司在確保產(chǎn)品符合國家標準基礎(chǔ)上精益求精，大力開展工藝創(chuàng)新。據(jù)彭經(jīng)理介紹，疫苗不同于普通商品，免疫原性要保持最佳狀態(tài)疫苗才能發(fā)揮最大的效果，而要保持免疫原性需要很多細節(jié)的配合。易邦在細節(jié)方面不斷改進、持續(xù)完善，通過工藝創(chuàng)新，產(chǎn)品的性能始終高于國家標準。
20年櫛風沐雨，易邦公司現(xiàn)已擁有動物基因工程疫苗國家重點實驗室、國家企業(yè)技術(shù)中心、國家地方聯(lián)合工程研究中心、院士工作站、山東省畜禽動物疫苗重點實驗室、青島市畜禽疫苗重點實驗室等十五個技術(shù)平臺。擁有畜禽生物制品70余種，新獸藥證書30多項，專利近120余項，其中發(fā)明專利50余項，獲得國家科技進步二等獎1項，國家技術(shù)發(fā)明二等獎1項，主持或參與國家十五、十一五科技支撐項目、863項目等16項，主持或參與制定國家行業(yè)標準30項。為全國各省、市、自治區(qū)和印尼、埃及、巴基斯坦、緬甸等國累計提供高標準疫苗上千億羽份，易邦品牌已然享譽海內(nèi)外。
人才管理為未來計
彭經(jīng)理告訴記者，“易邦”的“易”是指不斷的創(chuàng)新、發(fā)展、變化，“邦”則指人才興邦。
對于易邦公司來說，擁有專業(yè)的人才隊伍是實現(xiàn)自主創(chuàng)新、提高核心競爭力的必要條件。為吸引更多科技人才來到易邦、留在易邦，易邦公司采用了一系列人才引進和激勵機制。技術(shù)中心實行開放流動的人才管理機制，除公司專職技術(shù)人員、設(shè)備人員、檢驗人員外，還積極外聘國內(nèi)外科研專家、課題合作人員、科研機構(gòu)及大專院校課題實習人員。幾年來，易邦公司先后引進高級專家12名，聘請國內(nèi)外知名專家教授24名，吸收大中院校優(yōu)秀本科畢業(yè)生49名，博士5名，碩士28名，大大提升了公司的科研能力。
同時針對不同的專業(yè)人員易邦公司分別為他們設(shè)計了職業(yè)生涯規(guī)劃，制訂了不同的培養(yǎng)方向。技工分五個等級，每兩年組織一次評選，通過這種職業(yè)規(guī)劃和激勵機制，為企業(yè)培養(yǎng)了更多后備力量。
激勵機制鞭策員工不斷奮進，而溫馨的關(guān)懷則讓員工真正愛上這個“大家庭”。公司工會為員工配備了愛心媽媽小屋、員工之家運動區(qū)、休息區(qū)，同時還會經(jīng)常組織員工活動，合唱比賽、演講比賽、攝影展、趣味運動會等等，使員工在公司工作好、心情好、生活好，快樂工作，快樂生活，員工是同事更是家人。
站在易邦公司新廠區(qū)的土地上，一旁工地上乒乒乓乓的敲打聲仿佛在為企業(yè)奏響華章，彰顯著企業(yè)的蒸蒸日上。據(jù)了解，目前易邦公司新廠區(qū)已建設(shè)完成37500平方米，3期在建規(guī)劃面積15000平方米。北區(qū)還要建設(shè)一處國家級動物疫苗中心，預(yù)計2020年動工；下一步公司還有計劃進一步開拓國際市場并走上資本市場……
一幅宏偉的生物醫(yī)藥企業(yè)藍圖正在青島高新區(qū)的大地上徐徐展開。
（消息來源：青島高新區(qū)宣推辦）
