日前，我市下發(fā)《青島市人民政府關于發(fā)布2019年企業(yè)工資指導線的通知》，根據(jù)省政府《關于發(fā)布2019年企業(yè)工資指導線的通知》,結合我市經(jīng)濟社會發(fā)展和企業(yè)職工工資狀況, 2019年企業(yè)工資指導線以2018年全國城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資為基數(shù),企業(yè)職工貨幣工資增長基準線為8%,上線為11%,下線為4%。

按照《山東省企業(yè)工資支付規(guī)定》，企業(yè)應在本通知下發(fā)后30日內,通過簽訂工資集體協(xié)議、與職工直接協(xié)商約定工資等方式落實工資指導線,并制定2019年落實工資指導線實施方案(工資集體協(xié)議),編制本年度薪酬預算;及時通過工資指導線網(wǎng)上備案系統(tǒng)填報《落實工資指導線實施方案(工資集體協(xié)議)備案表》、2019年落實工資指導線實施方案(工資集體協(xié)議)及2018年工資指導線履行情況,進行網(wǎng)上備案。

對未按規(guī)定備案的企業(yè)，由人力資源社會保障部門按照《山東省企業(yè)工資支付規(guī)定》予以處理。

企業(yè)工資指導線制度是政府調控企業(yè)工資分配、引導企業(yè)職工工資合理增長的一項重要制度，是為各類市場主體開展工資集體協(xié)商及確定工資增長水平提供的重要依據(jù)。

制定工資指導線實施方案應遵循的原則：一是生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟效益增長的企業(yè)，應圍繞工資指導線的基準線安排職工工資增長。二是經(jīng)濟效益增長較快、工資支付能力較強的企業(yè)，可在基準線和上線區(qū)間內安排職工工資增長。三是生產(chǎn)經(jīng)營比較困難、上年虧損且當年可能出現(xiàn)虧損的企業(yè)，可低于下線安排工資增長，也可暫不增加工資，但企業(yè)支付給提供正常勞動的職工工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。（記者　梁超）