深化認(rèn)識抓落實，全力以赴促發(fā)展。促發(fā)展的決定性因素在于抓落實，一個個產(chǎn)業(yè)項目在抓落實中順利落地推進，體制機制在抓落實中不斷優(yōu)化，群眾幸福感在抓落實中不斷提升……為深化認(rèn)識抓好落實，貫徹落實省委開展“工作落實年”部署實施方案，紅島經(jīng)濟區(qū)近期將在區(qū)內(nèi)媒體公開發(fā)布各部門（單位）主要負(fù)責(zé)同志本職工作、重點任務(wù)、社會承諾及重點項目推進情況，接受社會監(jiān)督。精兵強將攻山頭，典型引路穩(wěn)陣地，大道至簡，貴在永恒，讓我們以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指引，擔(dān)當(dāng)作為，狠抓落實，在把我區(qū)建設(shè)成為科技、人文、生態(tài)、活力新城的航路上乘風(fēng)破浪，一往無前。

組織人事部

部門本職工作：

部門主要負(fù)責(zé)黨的組織建設(shè)、干部人事、人才、人力資源與社會保障、機構(gòu)編制、目標(biāo)績效考核、就業(yè)、社保等方面工作；承辦工委、管委交辦的其他事項。

部門2019年重點工作任務(wù)：

（一）按照中央、省、市機構(gòu)改革工作部署要求，積極推進以“管委會＋公司”為重點的體制機制改革，因地制宜設(shè)置機構(gòu)和職能，在全員聘用、考核激勵、容錯糾錯機制等方面先行先試，探索新路子、激發(fā)新活力，發(fā)揮高新區(qū)在全市“雙招雙引”工作中的排頭兵和示范區(qū)作用。

（二）嚴(yán)格落實中央省市從嚴(yán)監(jiān)督管理干部各項要求，從嚴(yán)抓好領(lǐng)導(dǎo)干部個人事項報告、“裸官”等監(jiān)管工作，持續(xù)保持監(jiān)督管理的高壓態(tài)勢。扎實做好公務(wù)員職務(wù)與職級并行工作，選優(yōu)配強領(lǐng)導(dǎo)班子及骨干力量。拓寬選人用人渠道，積極探索市場化選人用人，充實一線部門及關(guān)鍵崗位人手，緩解部門用人需求。

（三）按照中央和省委、市委部署要求，組織開展好“不忘初心、牢記使命”主題教育。強化頂層設(shè)計，建立健全園區(qū)黨建制度體系，理順運行機制，加強制度約束。突出“高”“新”特色，健全完善非公有制經(jīng)濟組織和社會組織區(qū)域化黨建“4224”工作體系。聚焦強基固本、鄉(xiāng)村振興，持續(xù)推進掃黑除惡專項斗爭，深入推進社區(qū)組織規(guī)范化建設(shè)和軟弱渙散黨組織治理整頓，開展好農(nóng)村優(yōu)秀年輕人才遞進培養(yǎng)3年計劃，抓好“電子印章”管理，深化基層黨建網(wǎng)格化管理，下大氣力推進村改居社區(qū)黨建轉(zhuǎn)型。

（四）全力抓好招才引智，聚焦六大主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)，探索在人才引進、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、人才培養(yǎng)、成果轉(zhuǎn)化等方面的政策扶持。完善人才服務(wù)機制，加快人才要素供給，全力打造集評價、引進、培育、保障于一身的鏈條式服務(wù)模式。繼續(xù)加大人才公寓保障力度，構(gòu)建全方位人才住房保障體系，凝心聚力打造人才“強磁場”。建立領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系人才和人才創(chuàng)業(yè)后續(xù)服務(wù)保障制度，實施“進現(xiàn)場、聽意見、解難題——高層次人才走訪活動”，積極走訪調(diào)研，上門送政策聽意見，及時協(xié)調(diào)解決人才工作生活中遇到的問題。

（五）堅持以“民生為本”的工作主線，進一步夯實勞動就業(yè)工作基礎(chǔ)，加大各項勞動就業(yè)政策落實力度，積極構(gòu)建勞動關(guān)系和諧園區(qū)，讓更多居民、職工享受發(fā)展紅利。

（消息來源：青島高新區(qū)組織人事部、青島高新區(qū)宣推辦）