又到畢業(yè)季，一大批應(yīng)屆畢業(yè)生即將走出校門，走上工作崗位。所謂功由才成，業(yè)由才廣，對于一座城市而言，大學(xué)畢業(yè)生是涌動的新鮮血液，更是城市活力的展示。面對各個城市相繼出臺的人才新政的“誘惑”，畢業(yè)生該選擇什么樣的城市“安放身體和靈魂”？日前，記者走進(jìn)青島高校，對大學(xué)生就業(yè)情況進(jìn)行調(diào)查。

擇業(yè)選擇什么樣的城市？薪酬仍居首位

“我的工作已經(jīng)定下了，去廈門銀行做法務(wù)工作。”今年畢業(yè)的鄭志超是山東大學(xué)法學(xué)院的研究生，在校期間他曾因在嶗山北九水風(fēng)景區(qū)英勇救人受到大家點(diǎn)贊。畢業(yè)后，廈門成為他選擇發(fā)展的城市。鄭志超告訴記者，廈門的薪資水平和政策服務(wù)對他很有吸引力。

據(jù)了解，高校應(yīng)屆畢業(yè)生擇業(yè)考慮因素中,薪酬仍居首位,影響著很多人選擇留下或離開。青島大學(xué)新聞與傳播學(xué)院2016屆畢業(yè)生董勝泉畢業(yè)后曾在青島一家紙媒雜志社工作，去年他考上了煙臺的公務(wù)員，“煙臺離我家比較近，相對收入而言，青島的房價等生活成本較高。”董勝泉說，對高校畢業(yè)生來說，留得下、留得住、發(fā)展好，更多的還是看城市的薪資水平和各項服務(wù)。

為留住畢業(yè)生，各大城市紛紛出臺“人才新政”。成都大力推進(jìn)安居計劃，來成都工作的大學(xué)生沒地方住，可以在本地免費(fèi)居住7天，號稱“安居計劃”；西安市為了爭奪人才更是煞費(fèi)苦心，只需憑借身份證和學(xué)位證就可以直接在手機(jī)APP上辦理相關(guān)手續(xù)，落戶西安只需半個小時等等。

在這樣的人才搶奪大戰(zhàn)中，畢業(yè)生的流向出現(xiàn)了新趨勢：中國海洋大學(xué)、山東科技大學(xué)發(fā)布的就業(yè)報告中，畢業(yè)生留青就業(yè)在簽約就業(yè)比重呈下降趨勢。齊魯人才網(wǎng)此前發(fā)布的《2018山東秋季人才流動報告》通過對山東人才流向地區(qū)做出數(shù)據(jù)分析：江蘇成為第一流向地區(qū)，占比19.1%；浙江對山東畢業(yè)生吸引力也較強(qiáng)，占比為18.3%；北上廣占比分別為10.8%、7.8%和8.7%，這或許都在印證著人才大戰(zhàn)讓過去幾年的山東人才有“流出”的趨勢。

四成畢業(yè)生選擇留在青島，青島現(xiàn)代時尚氣質(zhì)受捧

來自市人社局的一組數(shù)字顯示，2018年在青高校畢業(yè)生總數(shù)為108118人，留青43179人，留青率為40%左右。根據(jù)京東大數(shù)據(jù)去年的相關(guān)分析，從全國層面看，約有36%的畢業(yè)生留在了上大學(xué)的城市，青島的比例高于全國，而北京、成都、西安等城市則超過45%。

山東科技大學(xué)的張舒是菏澤人，父母支持她畢業(yè)后留在青島工作。“我的同學(xué)大部分都選擇留在青島，看中的是這座城市擁有的發(fā)展平臺。”張舒找工作時發(fā)現(xiàn)，青島企業(yè)對口自己專業(yè)的就業(yè)崗位很多，而且比家鄉(xiāng)招聘崗位給出的薪資水平和發(fā)展空間要好得多。

“班上共有44名同學(xué)，都是青島籍，除去考研的，剩下大約30名同學(xué)都留在了本地工作。”青島大學(xué)心理學(xué)專業(yè)2018屆畢業(yè)生李璽目前在青島某教育雜志社供職，她認(rèn)為，相比山東其他地區(qū)來說，青島的經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r毋庸置疑屬第一，機(jī)會更多一些；同時和北上廣等一線城市對比，青島的生活成本又沒有那么高，而且家在青島是他們選擇留在家鄉(xiāng)的主要原因。和李璽的情況不同，就讀于青島科技大學(xué)材料物理專業(yè)的莊儒學(xué)是地道的甘肅小伙，今年畢業(yè)的他被青島企業(yè)——芯恩（青島）集成電路有限公司看中。“選擇留在青島，是因為青島城市的美麗、宜居，青島適合自己的崗位多，有發(fā)展空間。”“青島是北方的大城市，在我們年輕人看來，青島未來的發(fā)展?jié)摿o限，尤其是上合組織青島峰會后，青島更加美麗時尚了。”中國石油大學(xué)（華東）材料成型及控制工程2019屆畢業(yè)生孫明才是煙臺人，目前已經(jīng)簽約上汽通用五菱青島分公司。

記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，“離家近”“時尚、現(xiàn)代”是不少選擇留在青島的畢業(yè)生都會提到的理由，但對于“95后”畢業(yè)生而言，未來的發(fā)展空間以及城市的服務(wù)水平也是必須考量的要素。

畢業(yè)生青睞青島大企業(yè)，青島品牌吸引力進(jìn)一步提升

“截至目前統(tǒng)計，山科大2019屆在青島就業(yè)的畢業(yè)生占已就業(yè)畢業(yè)生總數(shù)的33.18%。海爾、海信、澳柯瑪、利群、青島地鐵、青島港等知名企業(yè)均是學(xué)校招聘大客戶單位。”山東科技大學(xué)學(xué)生工作處處長王震介紹，今年山科大與市人才市場、西海岸新區(qū)招才中心、青島國際經(jīng)濟(jì)合作區(qū)（中德生態(tài)園）管理委員會等聯(lián)合組織招聘會，讓更多本地好工作對接高校畢業(yè)生。“我們的一些專業(yè)，整個班級的學(xué)生早早就被企業(yè)預(yù)定了，材料學(xué)院、機(jī)電學(xué)院、信息系等學(xué)科畢業(yè)生就業(yè)率在99%以上。”王震說。

“學(xué)校的畢業(yè)生就業(yè)調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，近三年來，留青畢業(yè)生人數(shù)占就業(yè)畢業(yè)生總?cè)藬?shù)的60%以上。與此同時，學(xué)校連續(xù)五年的畢業(yè)生就業(yè)意向調(diào)查結(jié)果顯示，青島市在畢業(yè)生最理想的就業(yè)城市中排第一位，有近50%的畢業(yè)生選擇青島為最理想的就業(yè)城市。”青島大學(xué)學(xué)生就業(yè)中心主任朱青文分析說，除了學(xué)校青島籍畢業(yè)生居多的原因外，去年青島大學(xué)確定了堅持“立足青島、融入青島、服務(wù)青島，在服務(wù)山東新舊動能轉(zhuǎn)換中求發(fā)展，在國家‘雙一流’建設(shè)中求突破”的辦學(xué)定位，圍繞青島發(fā)展戰(zhàn)略需求將學(xué)校對學(xué)生核心競爭力的培養(yǎng)與青島經(jīng)濟(jì)社會的發(fā)展緊密結(jié)合。“青島大學(xué)的專業(yè)結(jié)構(gòu)與青島市產(chǎn)業(yè)發(fā)展結(jié)構(gòu)匹配度較高，特別是醫(yī)學(xué)類、師范類、紡織類等傳統(tǒng)優(yōu)勢專業(yè)，一直以來為青島的相關(guān)產(chǎn)業(yè)輸送了大量優(yōu)秀人才。”朱青文說。

“市人社局在中石大成立大學(xué)生就業(yè)服務(wù)工作站，工作站在每年的就業(yè)招聘、政策宣傳、手續(xù)辦理、大學(xué)生綜合職業(yè)能力培訓(xùn)等方面發(fā)揮了積極作用，學(xué)校每年至少舉辦兩場大型供需見面洽談會，每場參會企業(yè)在600家左右。”在中國石油大學(xué)（華東）就業(yè)指導(dǎo)部主任王曉瓊看來，舉辦上合組織青島峰會以后，青島的城市品牌吸引力進(jìn)一步提升，同時青島的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化，加快實施新舊動能轉(zhuǎn)換重大工程、發(fā)起“15場攻勢”以及“學(xué)深圳、趕深圳”等一系列發(fā)展的大手筆，讓畢業(yè)生對青島的發(fā)展前景更加期待。

關(guān)注民營企業(yè)對人才的吸引，為畢業(yè)生搭建發(fā)展平臺

“青理工就業(yè)工作一年四季不斷線，全年全階段常態(tài)推進(jìn)。‘相約周三’招聘小專場每周三下午舉辦，參與的企業(yè)多為行業(yè)標(biāo)桿，民營企業(yè)占了很大比重。”青島理工大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)中心主任鞠志強(qiáng)認(rèn)為，為促進(jìn)畢業(yè)生留在青島、融入青島，應(yīng)加強(qiáng)在青省屬高校畢業(yè)生的人才引進(jìn)力度，將政策優(yōu)惠“前置”到在校學(xué)生。在服務(wù)保障方面，可適度放寬落戶政策，如寧波、西安等地引進(jìn)本科生可以先落戶后就業(yè)，本科及以上家屬可隨遷，而青島市先落戶后就業(yè)政策還未完全落實。為降低畢業(yè)生留青成本，政府可參考成都做法，提供人才公寓“先租后買”等優(yōu)惠。

“民營企業(yè)現(xiàn)在是吸納畢業(yè)生的主渠道，但我們的畢業(yè)生就業(yè)意向調(diào)查顯示，想進(jìn)入民營企業(yè)工作的畢業(yè)生只有6%左右。這除了傳統(tǒng)觀念影響之外，與畢業(yè)生對民營企業(yè)不了解也有很大的關(guān)系。”朱青文建議政府在支持民營企業(yè)發(fā)展的同時，也應(yīng)加大對民營企業(yè)的宣傳力度，搭建平臺，讓民營企業(yè)與學(xué)生有更多接觸和交流，讓更多學(xué)生愿意到民營企業(yè)工作。

“其次，‘95后’畢業(yè)生就業(yè)呈現(xiàn)出很多新特點(diǎn)，如慢就業(yè)、不就業(yè)、頻繁跳槽等，這是畢業(yè)生就業(yè)工作中的難點(diǎn)，也是留青工作的難點(diǎn)。”朱青文說，畢業(yè)生就業(yè)需要規(guī)劃、指導(dǎo)，高校在此項工作中需要更多專業(yè)人士的投入，應(yīng)加大對生涯規(guī)劃和就業(yè)指導(dǎo)教師的培訓(xùn)培養(yǎng)，加強(qiáng)對生涯規(guī)劃與就業(yè)指導(dǎo)工作的關(guān)注和支持，建立青島市的專家團(tuán)隊和交流平臺。朱青文認(rèn)為，“95后”畢業(yè)生關(guān)注的不僅是薪酬，還有發(fā)展平臺，政府應(yīng)加大力度培育和引進(jìn)隱形冠軍企業(yè)、瞪羚企業(yè)等成長型企業(yè)，增強(qiáng)對畢業(yè)生的吸引力。