過(guò)去，職業(yè)技能水平評(píng)價(jià)“一張卷子考所有人”，即便職工考出資格證書(shū)，但所掌握知識(shí)和技能往往與生產(chǎn)實(shí)際脫節(jié)，實(shí)際應(yīng)用能力并不強(qiáng)，企業(yè)也就不認(rèn)可。山東省人力資源社會(huì)保障廳近日出臺(tái)的《關(guān)于開(kāi)展企業(yè)技能人才自主評(píng)價(jià)的實(shí)施意見(jiàn)》，解決了這個(gè)問(wèn)題：自今年5月起，在全省范圍內(nèi)試點(diǎn)開(kāi)展企業(yè)技能人才自主評(píng)價(jià)，把技能人才評(píng)價(jià)權(quán)“放”給企業(yè)，企業(yè)也必須為技能人才兌現(xiàn)相應(yīng)的待遇。
自主評(píng)價(jià)堅(jiān)持國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)與企業(yè)生產(chǎn)實(shí)際相結(jié)合，以滿足企業(yè)對(duì)技能人才的需要為目標(biāo)，注重職業(yè)道德、突出能力導(dǎo)向、強(qiáng)化業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)。這項(xiàng)改革，對(duì)于暢通技能人才成長(zhǎng)通道，提高技術(shù)工人待遇，壯大技術(shù)工人隊(duì)伍具有重要意義。
據(jù)介紹，開(kāi)展企業(yè)技能人才自主評(píng)價(jià)堅(jiān)持試點(diǎn)先行，前期每市選擇1-2家企業(yè)進(jìn)行試點(diǎn)。企業(yè)開(kāi)展自主評(píng)價(jià)，應(yīng)當(dāng)已建立技能人才培養(yǎng)、評(píng)價(jià)、使用和激勵(lì)機(jī)制，有完備的人力資源管理制度；擬開(kāi)展評(píng)價(jià)的職業(yè)（工種）技能含量高，且與本單位業(yè)務(wù)直接相關(guān)；按規(guī)定提取企業(yè)職工教育經(jīng)費(fèi)或其他經(jīng)費(fèi)，有穩(wěn)定的經(jīng)費(fèi)保障；設(shè)立評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)，有相應(yīng)考評(píng)專家、工作人員，能提供與考評(píng)職業(yè)(工種)相適應(yīng)的場(chǎng)地、設(shè)施設(shè)備、儀器儀表等。
值得關(guān)注的是，《實(shí)施意見(jiàn)》把通過(guò)自主評(píng)價(jià)并兌現(xiàn)相關(guān)福利待遇，作為企業(yè)開(kāi)展自主評(píng)價(jià)工作的必要條件，倒逼企業(yè)抓職工培訓(xùn)，促進(jìn)技能提升，提高技能人才待遇。
新規(guī)在評(píng)價(jià)內(nèi)容與方式上突出企業(yè)特點(diǎn)，側(cè)重職業(yè)能力、工作業(yè)績(jī)、職業(yè)道德和工匠精神考核。技師、高級(jí)技師業(yè)績(jī)考核，還包括完成主要工作項(xiàng)目、現(xiàn)場(chǎng)解決技術(shù)問(wèn)題、技術(shù)改造和創(chuàng)新等方面情況，以及傳授技藝、培養(yǎng)指導(dǎo)徒弟等方面的成績(jī)。
山東還支持企業(yè)靈活運(yùn)用考核鑒定、考評(píng)結(jié)合、過(guò)程化評(píng)價(jià)和直接認(rèn)定的方式進(jìn)行自主評(píng)價(jià)。《實(shí)施意見(jiàn)》專門(mén)明確，對(duì)在職業(yè)技能競(jìng)賽中取得優(yōu)異成績(jī)，為企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新、技術(shù)改造作出突出貢獻(xiàn)、創(chuàng)造重大經(jīng)濟(jì)效益等的人員，可直接認(rèn)定相應(yīng)等級(jí)。
政策支持上，獲得企業(yè)自主評(píng)價(jià)發(fā)放的職業(yè)技能等級(jí)證書(shū)的，納入全省技能人才數(shù)據(jù)庫(kù)。入庫(kù)人員符合條件的，按規(guī)定落實(shí)職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)技能鑒定補(bǔ)貼等政策，兌現(xiàn)相應(yīng)待遇，并可參評(píng)、申報(bào)高技能人才評(píng)選表彰和高技能人才建設(shè)項(xiàng)目等。
據(jù)了解，山東省對(duì)開(kāi)展自主評(píng)價(jià)的企業(yè)進(jìn)行備案管理，企業(yè)要按照“誰(shuí)評(píng)價(jià)、誰(shuí)發(fā)證、誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則承擔(dān)主體責(zé)任，確保評(píng)價(jià)工作質(zhì)量。下一步，省人力資源社會(huì)保障廳將制訂企業(yè)技能人才自主評(píng)價(jià)監(jiān)督管理辦法，對(duì)違規(guī)失信、管理失序的企業(yè)，取消評(píng)價(jià)資質(zhì)。
（來(lái)源：大眾日?qǐng)?bào)）
