為深入貫徹落實人才強市戰(zhàn)略，健全技能人才引進和培養(yǎng)獎勵制度，打造技能人才集聚高地，為全市新舊動能轉(zhuǎn)換提供堅強有力的技能人才支撐，青島市人社局制定并印發(fā)《青島市引進和培養(yǎng)高層次技能領(lǐng)軍人才獎勵實施細則》（簡稱《細則》）。

《細則》所稱高層次技能領(lǐng)軍人才包括國家級和省級技能領(lǐng)軍人才。其中國家級技能領(lǐng)軍人才是指獲得中華技能大獎、全國技術(shù)能手、國務(wù)院特殊津貼專家（技能類）的人員以及獲得世界技能大賽金牌、銀牌和銅牌的人員。省級技能領(lǐng)軍人才是指省級（自治區(qū)、直轄市）黨委、政府表彰獎勵的技能類獎項獲獎人員。 《細則》所稱引進包括全職引進和柔性引進兩種情形。

獎勵標(biāo)準(zhǔn)方面，支持全職引進的技能人才在青島安居，對全職引進的國家級、省級技能領(lǐng)軍人才，分別給予個人30萬元和20萬元安家補貼。對本市單位全職引進或培養(yǎng)的高層次技能領(lǐng)軍人才給予一次性獎勵：對全國技術(shù)能手和世界技能大賽銅牌獲得者給予60萬元獎勵；對國家級技能大師工作室領(lǐng)辦人給予80萬元獎勵；對中華技能大獎獲得者和世界技能大賽銀牌獲得者給予100萬元獎勵；對世界技能大賽金牌獲得者給予200萬元獎勵。

另外，對本市單位柔性引進國內(nèi)外技術(shù)技能專家來青創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，協(xié)議年度薪酬達到30萬元以上的，在協(xié)議期內(nèi)每年按照其年度薪酬的20%給予聘任單位薪酬補貼，每人每年最高10萬元。

同一個人因同一事由獲得獎勵的，按照就高不就低原則進行。獎勵后又獲得更高層次獎項的，按照補差原則予以獎勵。該《細則》自2019年3月1日起實施。

（來源：青島晚報）