市人社局近日出臺《青島市鼓勵中介機構(gòu)和個人引進(jìn)高層次人才及團隊實施細(xì)則》,對原有的引才“紅娘”政策進(jìn)行修訂,進(jìn)一步嚴(yán)格引進(jìn)條件,對頂尖人才、國家級領(lǐng)軍人才、省部級領(lǐng)軍人才三類人才的獎勵標(biāo)準(zhǔn)分別從原來的30萬元、10萬元、5萬元提高到50萬元、30萬元、10萬元。
細(xì)則進(jìn)一步界定引才中介機構(gòu)和個人的范圍。主要獎勵在引進(jìn)高層次人才及團隊來青島市創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)中起關(guān)鍵作用的人力資源公司、社團組織、海內(nèi)外引才引智工作站等組織機構(gòu)和個人。其中,中介機構(gòu)須具有從事人才事務(wù)的合法資質(zhì)。個人不包括各級各類機關(guān)公務(wù)人員,不包括為本單位引進(jìn)高層次人才及團隊的事業(yè)單位、國有企業(yè)從事人力資源的工作人員。
進(jìn)一步嚴(yán)格引進(jìn)條件。引進(jìn)的高層次人才須符合《青島市高層次人才目錄》規(guī)定的 A、B、C 三類人才,且符合以下條件之一:高層次人才與在青島市行政轄區(qū)內(nèi)的企業(yè)簽訂3年以上具有法律效力的聘用(勞動)合同,企業(yè)主營業(yè)務(wù)范圍須符合青島市新舊動能轉(zhuǎn)換重點產(chǎn)業(yè)方向,在青按時足額繳納社會保險;事業(yè)單位引進(jìn)創(chuàng)新類高層次人才除簽訂3年以上具有法律效力的聘用(勞動)合同、按時足額繳納社會保險外,還須將人事(勞動)關(guān)系轉(zhuǎn)入我市;引進(jìn)創(chuàng)業(yè)類高層次人才須滿足在青島市首次創(chuàng)辦或參與創(chuàng)辦主營業(yè)務(wù)范圍與個人專業(yè)領(lǐng)域一致、符合青島市新舊動能轉(zhuǎn)換重點產(chǎn)業(yè)方向、具有先進(jìn)技術(shù)水平、能夠引領(lǐng)帶動相關(guān)產(chǎn)業(yè)的企業(yè),為第一大股東并占股30%或以上,創(chuàng)辦企業(yè)至少吸納本市3人以上就業(yè),并簽訂勞動合同,按規(guī)定在青島繳納社會保險滿6個月(含6個月),招用人員不含創(chuàng)業(yè)者本人。
提高引才獎勵標(biāo)準(zhǔn)。對引進(jìn)頂尖人才、國家級領(lǐng)軍人才、省部級領(lǐng)軍人才的獎勵標(biāo)準(zhǔn)分別從原來的30萬、10萬、5萬提高到50萬、30萬、10萬。介紹引進(jìn)相應(yīng)稱號專家主持的高新技術(shù)企業(yè),或引進(jìn)后入選科技創(chuàng)新高層次人才團隊的分別按上述標(biāo)準(zhǔn)2倍給予獎勵。同時,注重對“隱性”高層次人才的引進(jìn)獎勵。細(xì)則明確,對引進(jìn)的高層次人才在2年內(nèi)獲得上述稱號的,按上述標(biāo)準(zhǔn)給予中介機構(gòu)和個人獎勵。
據(jù)悉,截止目前,我市已通過社會力量引進(jìn)海內(nèi)外高層次人才107人,其中,國家級高端專家95人,累計發(fā)放獎勵資金821萬元。細(xì)則的修訂將充分調(diào)動社會力量引進(jìn)高層次人才及團隊的積極性,為我市加快推進(jìn)新舊動能轉(zhuǎn)換重大工程提供堅強的人才保障和智力支撐。
(來源: 青島日報)