市人力資源社會(huì)保障局勞動(dòng)關(guān)系處處長孟祥君在青島政務(wù)網(wǎng)“在線問政”。

青島新聞網(wǎng)11月6日訊 （記者 張萍）今天下午，市人力資源社會(huì)保障局勞動(dòng)關(guān)系處處長孟祥君通過青島政務(wù)網(wǎng)“在線問政”欄目，就“勞動(dòng)合同與工作時(shí)間”方面回答網(wǎng)民提問。本次問政中，降薪是否合理、拖欠工資勞動(dòng)者應(yīng)該怎么辦等咨詢較多。

公司效益不好可以降員工工資嗎？

有網(wǎng)友問，公司拖欠5月工資，現(xiàn)在說效益不好，要降低我們前幾月的工資，我們應(yīng)該怎么辦？

孟祥君答復(fù)說，企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營困難、經(jīng)濟(jì)效益下降，確無正常工資支付能力，需要降低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的，應(yīng)當(dāng)事先征求企業(yè)工會(huì)或者職工代表的意見，向全體職工說明理由。

另外，企業(yè)無法按時(shí)支付工資的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明情況，但延期支付工資的時(shí)間最長不得超過30日。延期支付超過30日，勞動(dòng)者可依法向有管轄權(quán)的勞動(dòng)保障監(jiān)察部門投訴。

女員工哺乳期可以下調(diào)工資嗎？

有網(wǎng)友咨詢：上合峰會(huì)期間休班公司可以給工人扣錢嗎？哺乳期間按法律規(guī)定上下班工資可以下調(diào)嗎？

孟祥君答復(fù)：勞動(dòng)者在法定節(jié)假日休息的，用人單位應(yīng)照常發(fā)放工資。峰會(huì)期間企業(yè)安排勞動(dòng)者休息的，企業(yè)可以作為周六周日加班的換休，但不能克扣勞動(dòng)者工資。女職工哺乳期間，用人單位不能降低勞動(dòng)者工資。

午休時(shí)間算不算在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)？

有網(wǎng)友咨詢，中午午休時(shí)間到底算不算勞動(dòng)時(shí)間？哺乳期女職工的哺乳假具體規(guī)定是怎樣的，擠奶時(shí)間也算在哺乳時(shí)間內(nèi)嗎？

據(jù)孟祥君答復(fù)，午休時(shí)間不算勞動(dòng)時(shí)間。

用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間，哺乳往返路途時(shí)間不另給。另外，法律法規(guī)沒有專門規(guī)定擠奶時(shí)間。