以思想大解放打通發(fā)展大動脈，是引領(lǐng)區(qū)域經(jīng)濟社會發(fā)展的目標要求，更是廣大干部干事創(chuàng)業(yè)的使命擔當。近日，本臺聯(lián)合山東衛(wèi)視，在《山東新聞聯(lián)播》欄目以“敢領(lǐng)改革風氣之先”為題，樹立先進解放思想典型，解讀引領(lǐng)發(fā)展脈絡，專題報道了青島高新區(qū)圍繞高質(zhì)量發(fā)展的新要求，用專業(yè)精準的招商格局突破原有體制機制藩籬的先進經(jīng)驗做法。下面請看詳細報道。

青島高新區(qū)通過招商制度改革，讓招商專業(yè)化、精準化，提升了招商的質(zhì)量和效率。

雖然是周末，在青島高新區(qū)負責招商的遲明，還是因為園區(qū)企業(yè)的一個電話，主動跑上門來。這家做光電設備的企業(yè)，由遲明牽頭引進，到現(xiàn)在已經(jīng)運行了一年多。

青島國家高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)科研院所綜合服務事業(yè)部副部長遲明說：“我們現(xiàn)在要求是對每一個所引進的項目，從它最初的我們的接洽，商談，到它的落地轉(zhuǎn)化，甚至到后續(xù)的那個整體的運營，我們是要有一種終身負責制的這種態(tài)度來跟進。”

這種態(tài)度來自青島高新區(qū)的招商制度改革。兩年前，當?shù)馗鶕?jù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向，從各部門抽調(diào)人員組建10個招商事業(yè)部，這些人的檔案被封存，行政級別也被打破，讓專人干專事。目標任務也更細化，對每個事業(yè)部的考核，就包含了引進項目、高層次人才的數(shù)量和質(zhì)量等不同類別的幾十項要求。

長光禹辰信息技術(shù)與裝備（青島）有限公司副總經(jīng)理李先鋒說：“我們一旦有一些想法或有問題，都會及時跟他們溝通和咨詢的，他們會自己就幫你們辦了，+確實是那種保姆式的這種服務。”

招商制度改革，讓青島高新區(qū)不僅招得來而且留得住企業(yè)。僅在今年上半年，總投資618億的86個項目就選擇落戶這里。目前，青島高新區(qū)已累計引進177個世界新興產(chǎn)業(yè)類重點項目，其中包括1家世界500強和6家國內(nèi)行業(yè)50強企業(yè)。

青島高新區(qū)工委書記王作安說：“我們從過去的‘簽字蓋章’現(xiàn)在變成了‘保姆式服務’，讓每一個在青島高新區(qū)落地的項目都有‘管家’，幫助企業(yè)主動對接市場、資金、技術(shù)等系列環(huán)節(jié)。同時，讓行政審批做到程序最簡、服務最優(yōu)，企業(yè)開辦時限縮到3天以內(nèi)。”（來源：山東衛(wèi)視）