記者從山東省人民政府新聞辦公室在濟(jì)南召開的新聞發(fā)布會(huì)上了解到，今年山東將出臺(tái)25條意見全面深化職稱制度改革。

據(jù)2016年人才統(tǒng)計(jì)顯示，我省有專業(yè)技術(shù)人才514萬(wàn)人，其中，正高級(jí)職稱6.4萬(wàn)人，副高級(jí)職稱41.1萬(wàn)人，中級(jí)職稱165.3萬(wàn)人。許多高層次專業(yè)技術(shù)人才已成長(zhǎng)為行業(yè)領(lǐng)軍人物，入選了國(guó)家級(jí)、省級(jí)重大人才工程。但從客觀上講，我省人才現(xiàn)狀不容樂觀，雖然人才資源總量位居全國(guó)前列，但高端人才非常匱乏。比如，在魯兩院院士48人，僅占全國(guó)的3%，不到江蘇的一半；“千人計(jì)劃”專家230人，是浙江的三分之一。深化職稱制度改革，有利于形成正向激勵(lì)機(jī)制，為人才發(fā)展?fàn)I造良好的環(huán)境，重新塑造人才競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。實(shí)踐也證明，職稱評(píng)得好、評(píng)得科學(xué)、評(píng)得公平，人才的聰明才智就能得到充分發(fā)揮，干事創(chuàng)業(yè)的熱情就更加高漲；職稱評(píng)價(jià)導(dǎo)向不科學(xué)、不合理，就會(huì)挫傷人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的積極性，甚至造成人才流失。

為此，山東圍繞統(tǒng)籌推進(jìn)“五位一體”總體布局和協(xié)調(diào)推進(jìn)“四個(gè)全面”戰(zhàn)略布局，堅(jiān)持黨管人才原則，實(shí)施人才強(qiáng)省戰(zhàn)略，遵循人才成長(zhǎng)規(guī)律，出臺(tái)25條意見，進(jìn)一步深化職稱制度改革。《實(shí)施意見》從健全職稱制度體系、完善職稱評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)、創(chuàng)新職稱評(píng)價(jià)機(jī)制、強(qiáng)化職稱服務(wù)體系，加強(qiáng)職稱監(jiān)督管理，推進(jìn)職稱評(píng)價(jià)與人才培養(yǎng)使用相結(jié)合等六個(gè)方面規(guī)定了我省接下來職稱改革的亮點(diǎn)和創(chuàng)新點(diǎn)。

下一步，省人力資源社會(huì)保障廳將在省委、省政府的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，重點(diǎn)采取三方面措施，推動(dòng)職稱制度改革舉措的落地生根，讓專業(yè)技術(shù)人才盡快享受改革紅利，為打造人才發(fā)展新高地作出積極貢獻(xiàn)。一是加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，健全工作機(jī)制，加強(qiáng)部門間的溝通協(xié)調(diào)，形成改革合力，努力為行業(yè)發(fā)展和人才隊(duì)伍建設(shè)做出重要貢獻(xiàn)。二是統(tǒng)籌推進(jìn)改革，迅速制定配套政策，確保改革任務(wù)細(xì)化、實(shí)化。繼續(xù)深化工程、衛(wèi)生、農(nóng)業(yè)、會(huì)計(jì)、科學(xué)研究等領(lǐng)域職稱制度改革，確保5年內(nèi)完成全部系列的改革任務(wù)。三是嚴(yán)格職稱工作紀(jì)律。堅(jiān)持從嚴(yán)從實(shí)的主基調(diào)，嚴(yán)厲打擊違紀(jì)違規(guī)評(píng)審、學(xué)術(shù)造假和腐敗行為，對(duì)違紀(jì)違規(guī)者“零容忍”，實(shí)行一票否決；對(duì)通過弄虛作假、暗箱操作等違紀(jì)違規(guī)行為取得的職稱，一律予以撤銷，把嚴(yán)的標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)的要求、嚴(yán)的紀(jì)律貫穿到職稱改革的全過程、各方面。（來源：齊魯網(wǎng)）