日前，青島市人才服務中心為期7天的“賀新春”大型人才招聘會暨高校畢業(yè)生供需洽談會落下帷幕。7天內，現場共有青島啤酒、交運集團、利群集團、華通集團、海信冰箱等1085家企業(yè)參會，提供二十多個行業(yè)的崗位11935個，吸引求職人員2.5萬人，共攬收簡歷7萬余份。市場平均工資交易價位4169元/月（春季招聘通常高于全年水平），同比上漲19.1%。
招聘會現場
銷售類崗位“轉型”受歡迎
營銷銷售類一直是跨行業(yè)最多、需求量最大、變化最迅速的崗位，優(yōu)秀銷售人才在歷年的節(jié)后用工市場都呈現供不應求的局面。受企業(yè)業(yè)務擴展、銷售崗流動性大等因素影響，今年的銷售類崗位依然拔得頭籌，在總崗位中占比達60%，再創(chuàng)歷史新高。銷售類崗位長期以來處于叫好不叫座的尷尬境地，不論是從業(yè)門檻、薪酬待遇還是發(fā)展前景，銷售類崗位的優(yōu)勢都遠大于平均水平。以往應聘者一聽到應招銷售就大搖其頭，甚至很多應屆畢業(yè)生抱有抗拒和恐懼心理。但在今年的人才市場，這一矛盾有所緩解。
不少企業(yè)招聘專員表示，越來越多的求職者，尤其是剛畢業(yè)的大學生，愿意停下來了解銷售類崗位的工作內容和福利待遇。求職者也表示，只要薪酬符合預期，更愿意從事銷售崗位，因為對個人經驗積累和職業(yè)發(fā)展更有好處。
這一方面是由于隨著電子商務的興起和理性就業(yè)的社會氛圍，使人們對銷售的偏見逐漸減弱。很多人利用空閑時間兼職微商，對銷售工作的盲目抵制和恐懼心理逐漸消失；另一方面，今年市場中新增了大量網絡銷售，許多傳統(tǒng)的銷售崗位也開始轉型，銷售崗位的艱苦條件正在逐漸改善，加之高于平均水準的“軟硬件”，銷售崗位對求職者的吸引力有望增強。
值得關注的是，性別在銷售工作的接受度上差異明顯，男性對銷售工作的接受度較高，大多愿意從事銷售工作；女性則較多表示不予考慮。一名資深獵頭表示，女性銷售員在化妝品、母嬰用品、服飾飾品、電話銷售、陌生拜訪等方面優(yōu)勢明顯，具有親切、耐心、信任感強等天然職業(yè)特質，現今對女性銷售員的需求量特別大，供需矛盾較為嚴重。另外一個缺口較大的則是高層銷售人才，如營銷經理、銷售主管、區(qū)域經理等。
“高大上”企業(yè)受求職者青睞
記者發(fā)現，“高大上”企業(yè)更受求職者青睞。“高”是指高端產業(yè)、高新技術企業(yè)，如新材料、機器人、AR/VR技術、環(huán)保、檢驗、新能源等領域。此類企業(yè)雖然多數規(guī)模不大、門檻較高，但由于其行業(yè)發(fā)展前景、社會認可及美譽度、工作環(huán)境及氛圍較好，并且其核心崗位薪酬福利高于平均水平。即使這些企業(yè)的基礎類崗位，如文員、財務、人事等，也較其他類型企業(yè)更具有吸引力。
“大”是指業(yè)務種類豐富、事業(yè)龐大的多元化業(yè)務集團。近幾年，越來越多實力雄厚的傳統(tǒng)企業(yè)開始轉型發(fā)展、創(chuàng)新業(yè)務，甚至跨行業(yè)、跨產業(yè)尋求新的增長點，以求增加集團整體的市場競爭力和占有率。這些集團不僅成為市場吸納就業(yè)的主力軍，提供了種類豐富的崗位選擇，而且有較為完善的培訓和晉升機制，職業(yè)生涯前景廣闊。雖然競爭及工作壓力等方面高于平均水平，但仍不能減弱求職者投遞簡歷的熱忱。
“上”是指那些注重展現軟實力的企業(yè)，它們也許規(guī)模不大，薪酬也不具有很強的競爭力，但往往具有比較優(yōu)越的經營理念、企業(yè)文化、愿景、團隊氛圍或魅力型領導者。此類企業(yè)使用別具一格的招聘方式和海報，著重展現企業(yè)的文化氛圍、理想信念、工作環(huán)境等軟性條件，往往具有一個能說會道、具有親和力的招聘專員甚至企業(yè)負責人親自出馬，吸引年輕人、看重未來價值或自我實現的求職者。
教育培訓類跨行業(yè)需求旺
節(jié)后用工市場教育培訓類崗位的需求依舊延續(xù)去年底發(fā)展迅猛的勢頭，相較去年同期上升了3個位次。除了企業(yè)內訓師、高校及教育機構教師、幼兒教師等崗位，教育培訓類的需求更加細分。本屆招聘活動中出現了如技術導師、安全培訓、營養(yǎng)講師、產品講演師、職業(yè)輔導教練、客戶培訓等新崗位，說明企業(yè)對教育培訓的需求和意識不斷增強。
這些新的增長點不僅僅出現在專業(yè)的教育培訓機構中，越來越多的傳統(tǒng)企業(yè)在轉型發(fā)展過程中，或者專業(yè)性較強的企業(yè)在業(yè)務發(fā)展和客戶推廣的過程中，越來越希望建立符合企業(yè)自身特質的專業(yè)化培訓團隊。尤其對一些實力較強的集團或大型企業(yè)來說，教育培訓類日益增長的跨行業(yè)需求逐漸顯現。
招聘方式出現技術變革
近年來，隨著企業(yè)用人需求不斷增長和求職者不急于找工作的心態(tài)越來越顯著，求職者大排長龍、企業(yè)坐收簡歷的場景一去不復返，企業(yè)的招聘方式也逐漸發(fā)生改變。企業(yè)招聘專員先由“座后”走向“臺前”，由被動轉為主動，上午招聘下午面試，發(fā)起人才爭奪戰(zhàn)。后又創(chuàng)新招聘手段，各種創(chuàng)意海報和福利層出不窮，由“硬實力”競爭轉向“軟實力”引才，及時適應新一代求職群體對自我價值實現的追求。
今年的招聘市場，企業(yè)緊隨互聯網潮流，發(fā)起了招聘方式的技術變革。有的企業(yè)帶來了電子簡歷，掃描簡歷上的二維碼就可以網上投遞簡歷；有的企業(yè)拿來了平板電腦，實時為求職者播放企業(yè)宣傳片、廣告語和展示產品；有的企業(yè)利用微信等社交工具，通過互掃二維碼的方式及時留住人才。隨著AR、VR等新技術的發(fā)展，招聘方式或將迎來重大變革。但不管技術如何變化，人與人面對面的交流方式和體驗短時間內難被取代，求職者應多走出家門，與未來的工作和雇主來一次“零距離”的接觸和交流。
招聘會精細化服務促就業(yè)
據悉，今年招聘會所有攤位面向企業(yè)完全免費提供，同時加強了對企業(yè)營業(yè)執(zhí)照等材料的資質審核，嚴格把控參會企業(yè)信息的真實性、合法性和崗位質量，對違規(guī)招聘人員嚴格取締。做好安全、消防、突發(fā)事件等應急方案，會場入口設置安檢設備，嚴禁打火機、火柴、白酒等危險物品進入會場，同時加強與公安、安保公司的密切聯系，嶗山公安、消防人員、安保人員全程在會場不間斷巡視，對聚集人群進行疏導，此外，消防車、警車、醫(yī)務車在會場門外隨時待命，確保所有突發(fā)事件能在最短時間內解決。
此外，一樓招聘大廳入口及各樓體口處設立免費的簡歷投遞箱及工作推薦服務臺，求職人員可將簡歷投遞至相關服務臺，市場工作人員會根據應聘人員的求職意向及相關要求進行個性化工作推薦，也可通過關注“青島人力資源”微信公眾號和免費投遞簡歷郵箱Haierlu178@163.com網上投遞簡歷。同步開設“賀新春”網絡招聘會，企業(yè)和崗位與現場招聘完全不同，為求職者提供更多樣化、多渠道的就業(yè)選擇，求職者可以通過掃描二維碼參加“微招聘”網絡招聘會。在招聘會場還設置了自動飲水機及熱飲自動售賣機，應聘人員可自行取用及購買飲品。
今年市場為崗位需求量較大、招聘難度較高的企業(yè)開通了招聘服務流程外包服務（RPO），從確定職位描述，到分析用人理念、職位需求、與用人部門負責人溝通，篩選簡歷，人才測評，面試到錄用通知，直至候選人報到的所有環(huán)節(jié)，都可交由人才市場的代理專員完成，為企業(yè)提供從“起點到終點(End to End)”的一站式無憂服務。企業(yè)可以足不出戶就能定向接受匹配的人才，求職者提供需求和簡歷就能免費推薦心儀的工作。
記者獲悉，7天招聘會共收取簡歷900余份，洽談企業(yè)100余家，與普華永道、真情巴士、廣電傾城文化傳媒、山東恒邦軟件等企業(yè)達成開展招聘流程外包服務意向，為青島市計量技術研究院、青島市人防建筑設計研究院、52健身集團、萬科物業(yè)等企業(yè)成功進行人才配送，發(fā)送簡歷200余份，初步達成就業(yè)意向40余人。掌上青島/青網 記者 姜玲
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