6月14日，山東科技廳發(fā)布消息，山東省將對(duì)高層次人才提供“一對(duì)一”服務(wù)，深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革，為新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換提供人才支撐。

據(jù)了解，目前山東省共有住魯院士39人、國家百千萬人才工程人選162人、國務(wù)院特貼專家3136人、省有突出貢獻(xiàn)中青年專家1297人、泰山產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才355人；共有高技能人才269萬人、中華技能大獎(jiǎng)獲得者16人、享受國務(wù)院特貼技能人才33人、全國技術(shù)能手333人。隨著當(dāng)前新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換重大工程實(shí)施，亟須引進(jìn)一批高、精、尖、缺人才，人才引進(jìn)培養(yǎng)的一些體制機(jī)制問題也迫切需要解決。

在深化事業(yè)單位人事制度改革方面，山東省將研究制定深化職稱制度改革和分類推進(jìn)人才評(píng)價(jià)機(jī)制改革的實(shí)施意見，暢通專業(yè)技術(shù)人才的職業(yè)發(fā)展通道。同時(shí)，加大引才引智工作力度，大力實(shí)施“外專雙百計(jì)劃”，引進(jìn)一批高層次外國專家及團(tuán)隊(duì)；實(shí)施“海歸創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)在山東”人才發(fā)展計(jì)劃，鼓勵(lì)和吸引優(yōu)秀留學(xué)回國人員來魯工作。

在高技能人才培養(yǎng)方面，截至2016年底，山東省技能人才數(shù)量達(dá)到1020.7萬人，其中高技能人才268.8萬人。針對(duì)高技能人才數(shù)量不足以及社會(huì)地位尤其是薪酬待遇還有待提高等問題，山東省將引導(dǎo)建筑業(yè)等行業(yè)協(xié)會(huì)與行業(yè)工會(huì)開展集體協(xié)商，研究確定行業(yè)技能人才的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，建立工資水平市場對(duì)標(biāo)機(jī)制，不斷提高技能人才薪酬待遇水平。

為營造人才成長的良好環(huán)境，山東將在國家級(jí)經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)、高新技術(shù)開發(fā)區(qū)、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)產(chǎn)業(yè)園區(qū)(基地)和省級(jí)人才改革試驗(yàn)區(qū)，對(duì)引進(jìn)的高層次人才探索實(shí)行“檔案身份封存、以崗定薪、按薪參保”。完善引進(jìn)高層次高技能人才服務(wù)“綠色通道”政策措施，研究制訂齊魯杰出人才獎(jiǎng)評(píng)選獎(jiǎng)勵(lì)辦法。同時(shí)，建立高層次人才保姆式服務(wù)機(jī)制，提供“一對(duì)一”服務(wù)。（來源：據(jù)山東省科技廳）