為更好地了解中國(guó)白領(lǐng)2016年的工作和生活狀況 ，智聯(lián)招聘發(fā)起2016年中國(guó)白領(lǐng)滿意度指數(shù)調(diào)查。1月3日，調(diào)查結(jié)果發(fā)布。2016年青島白領(lǐng)工作滿意度指數(shù)為2.43，高于全國(guó)平均水平（2.33），全國(guó)排名中上游。其中，白領(lǐng)最滿意人際關(guān)系，最不滿意福利待遇；六成白領(lǐng)無(wú)晉升，影響的主要因素是公司制度；生活方面白領(lǐng)休假較少。 

青島白領(lǐng)工作滿意度指數(shù)高于全國(guó)平均水平 

據(jù)悉，本次調(diào)查分別從白領(lǐng)的工作滿意度狀況和生活滿意度狀況兩方面進(jìn)行。工作滿意度涉及薪酬、福利、培訓(xùn)與學(xué)習(xí)、職位晉升和人際關(guān)系等五個(gè)方面，生活滿意度狀況包括身體健康 、性生活、閱讀、休假 、陪伴家人和心理健康等六個(gè)方面。 

縱觀各項(xiàng)滿意度指數(shù)，收入與滿意度呈正相關(guān)結(jié)果：收入越高的白領(lǐng)，對(duì)于工作和生活滿意度更高；從事文化/傳媒/娛樂(lè)/體育等新興行業(yè)白領(lǐng)的滿意度更高；合資企業(yè)白領(lǐng)滿意度更高；部分二線城市白領(lǐng)的滿意度更高。智聯(lián)招聘職場(chǎng)專家表示，滿意度指數(shù)不僅受企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況和宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境影響，也與白領(lǐng)自身的期望值密切相關(guān)。這一指數(shù)較低也從側(cè)面反映出白領(lǐng)較高的期望值。而后者既是個(gè)人事業(yè)加碼的主要推動(dòng)力，也可以作為制定人力資源方案和策略的重要依據(jù)。因此，調(diào)研結(jié)果能夠?qū)Π最I(lǐng)群體和雇主都有一定的借鑒意義。本報(bào)告為2016年青島白領(lǐng)滿意度調(diào)查報(bào)告，共計(jì)回收有效問(wèn)卷185份。 

智聯(lián)招聘調(diào)查顯示，2016年青島白領(lǐng)工作滿意度指數(shù)為2.43，高于全國(guó)平均水平（2.33），全國(guó)排名中上游。 

最不滿意福利待遇 76.5%的青島白領(lǐng)2016年沒(méi)晉升 

智聯(lián)招聘調(diào)查顯示，2016年青島白領(lǐng)各項(xiàng)工作滿意度分項(xiàng)指標(biāo)較為平均，其中福利滿意度指數(shù)僅為2.12，成為工作滿意度的五大方面中最不滿意的一項(xiàng)。其次為薪酬，指數(shù)為2.24，對(duì)培訓(xùn)和晉升的不滿意程度緊隨其后，指數(shù)分別為2.45和2.50。人際關(guān)系是2016年白領(lǐng)對(duì)工作各個(gè)方面滿意度指數(shù)最高的方面，高達(dá)2.82?？傮w來(lái)看，2016年青島白領(lǐng)對(duì)工作中的人際關(guān)系和晉升比較滿意，對(duì)2016年的福利并不滿意。 

從智聯(lián)招聘調(diào)查數(shù)據(jù)來(lái)看，76.5%的青島白領(lǐng)表示2016年沒(méi)有晉升，11.8%的白領(lǐng)表示幾乎晉升成功，有17.7%的青島白領(lǐng)在2016年順利完成晉升，其中11.8%晉升為中高級(jí)管理職位 ，受訪白領(lǐng)中，沒(méi)有人晉升為資深技術(shù)人才。在影響白領(lǐng)晉升的因素當(dāng)中，43.8%的青島白領(lǐng)認(rèn)為公司制度是影響晉升的最重要因素，而歸因?yàn)橥?領(lǐng)導(dǎo)器重和個(gè)人努力的白領(lǐng)占比相當(dāng)，均為12.5%。此外，青島白領(lǐng)認(rèn)為也有較多其他因素對(duì)晉升造成影響。 

智聯(lián)招聘職場(chǎng)專家表示，職位晉升是影響職場(chǎng)白領(lǐng)跳槽的重要因素之一。白領(lǐng)在為一家機(jī)構(gòu)工作一定年限后，都會(huì)期望以職位晉升以及薪酬增加作為工作回報(bào)，體現(xiàn)個(gè)人價(jià)值。統(tǒng)計(jì)顯示，這個(gè)年限通常為1～2年。如果白領(lǐng)對(duì)于職場(chǎng)發(fā)展機(jī)遇無(wú)積極期待，最終將通過(guò)更換平臺(tái)即跳槽來(lái)實(shí)現(xiàn)。因此，雇主在考核績(jī)效、進(jìn)行職位和薪酬調(diào)整時(shí)，需要統(tǒng)籌衡量多方因素。 

生活滿意度指數(shù)低于全國(guó) 近半數(shù)全年未休假 

智聯(lián)招聘調(diào)查顯示，2016年青島白領(lǐng)生活滿意度指數(shù)為2.29，略低于全國(guó)平均生活滿意度水平（2.34），在全國(guó)34個(gè)主要城市中排名中間偏后。生活方面，對(duì)休假狀況最不滿意。智聯(lián)招聘調(diào)查顯示，2016年青島白領(lǐng)生活滿意度中，最不滿意的一項(xiàng)為休假，滿意度僅為1.76，遠(yuǎn)低于生活滿意度指數(shù)其他項(xiàng)的得分水平。其次是性生活，滿意度指數(shù)只有2.12。對(duì)于閱讀的滿意度為2.41，身體健康和心理健康滿意度均為2.24和2.59,陪伴家人的滿意度指數(shù)最高，高達(dá)2.65。 

從全年休假時(shí)間來(lái)看，高達(dá)47.1%的白領(lǐng)完全沒(méi)有休假，29.4% 的白領(lǐng)休假不足5天，僅有5.9%的白領(lǐng)休假時(shí)間為5～10天，僅有11.8%的白領(lǐng)休假時(shí)間在10天以上。 

盡管大多數(shù)企業(yè)有年假規(guī)定，但從實(shí)際執(zhí)行情況來(lái)看，一方面，很多白領(lǐng)為了保持職場(chǎng)中的競(jìng)爭(zhēng)力，主動(dòng)放棄休假，另一方面，很多企業(yè)要求員工在“閑時(shí)”再休假，最終休假的實(shí)際執(zhí)行大打折扣，從而導(dǎo)致“全年無(wú)休”。