18日上午，青島市企業(yè)新型學(xué)徒制試點工作啟動儀式在海灣集團平度新河園區(qū)舉行，這標志著以“招工即招生、入企即入校、企校雙師聯(lián)合培養(yǎng)”為主要內(nèi)容和特色的新型學(xué)徒制試點在青島拉開序幕。今后，試點企業(yè)委托培訓(xùn)機構(gòu)開展技能人員培訓(xùn)的，可分別按照中、高級技術(shù)工人每人每年最高4000元、6000元的標準享受培訓(xùn)補貼。

此次推行的企業(yè)新型學(xué)徒制旨在引導(dǎo)企業(yè)建立技能人才工作新機制，以“招工即招生、入企即入校、企校雙師聯(lián)合培養(yǎng)”為主要內(nèi)容。“新型學(xué)徒制與傳統(tǒng)的校企合作之間最大的不同，是培養(yǎng)技能人才從學(xué)校為主體，轉(zhuǎn)變?yōu)槠髽I(yè)為主體，校企之間深度融合，更符合技能人才培養(yǎng)規(guī)律。”市人社局職業(yè)能力建設(shè)處處長孫倩說。

記者了解到，新型學(xué)徒制培養(yǎng)對象包括企業(yè)技能崗位新招用人員和因企業(yè)改造生產(chǎn)工藝等需要進行轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)的人員。培養(yǎng)內(nèi)容由企校雙方在國家職業(yè)資格標準范圍內(nèi)，共同設(shè)計人才培養(yǎng)方案，制定專業(yè)的教學(xué)標準，包括專業(yè)知識、操作技能、安全生產(chǎn)規(guī)范、職業(yè)素養(yǎng)等。培養(yǎng)目標則以中、高級技術(shù)工人為主，培養(yǎng)期限為1-2年。

《通知》明確規(guī)定，學(xué)徒在學(xué)習(xí)培訓(xùn)期間，由企業(yè)根據(jù)學(xué)徒實際工作貢獻支付不低于當?shù)刈畹凸べY標準的學(xué)徒基本工資。企業(yè)向培訓(xùn)機構(gòu)支付學(xué)徒培訓(xùn)費用，并從企業(yè)職工教育經(jīng)費中列支。承擔(dān)帶徒任務(wù)的企業(yè)導(dǎo)師享受導(dǎo)師帶徒津貼。

此外，人社部門將會同財政部門對開展學(xué)徒制培訓(xùn)的企業(yè)按照規(guī)定給予職業(yè)培訓(xùn)補貼，補貼資金從就業(yè)專項資金列支。補貼數(shù)額一般可按企業(yè)支付給培訓(xùn)機構(gòu)培訓(xùn)費用的60%確定，中、高級技術(shù)工人每人每年的培訓(xùn)補貼標準分別不超過4000元和6000元，補貼期限不超過2年。對于培訓(xùn)后未能取得中級以上職業(yè)資格證書的，按補貼標準的50%給予補貼；培訓(xùn)合格并通過職業(yè)技能鑒定取得中級以上職業(yè)資格證書的，按補貼標準的100%給予補貼。