困難企業(yè)可獲得失業(yè)保險補貼，鼓勵化解過剩產(chǎn)能等企業(yè)不裁員、少裁員。記者昨日采訪了解到，我市發(fā)布 《關于做好化解過剩產(chǎn)能等企業(yè)裁減人員就業(yè)創(chuàng)業(yè)和職業(yè)培訓工作有關問題的通知》，以做好化解產(chǎn)能過剩企業(yè)、搬遷企業(yè)、“僵尸”企業(yè)等（以下簡稱化解過剩產(chǎn)能等企業(yè)）裁減人員就業(yè)創(chuàng)業(yè)和職業(yè)培訓工作，幫助有就業(yè)、創(chuàng)業(yè)或技能培訓意愿的職工對接各項服務，并確保各項補貼到位。
產(chǎn)能過剩企業(yè)裁員實名制
我市將動態(tài)掌握化解產(chǎn)能過剩企業(yè)、搬遷企業(yè)、“僵尸”企業(yè)等情況，市就業(yè)服務中心依托市公共就業(yè)一體化信息系統(tǒng)開發(fā)化解過剩產(chǎn)能等企業(yè)及裁減人員管理模塊，增加特殊標注，進行實名制專項管理。通過信息比對、信息共享等方式，實行解聘備案、失業(yè)登記、就業(yè)登記、求職登記、技能培訓開班備案、勞動力資源調(diào)查等業(yè)務動態(tài)關聯(lián)，全面準確掌握全市化解過剩產(chǎn)能等企業(yè)及裁減人員狀況。
對化解過剩產(chǎn)能等企業(yè)裁減人員，在辦理失業(yè)登記前，由市勞動就業(yè)訓練中心會同各區(qū)市人力資源社會保障局統(tǒng)一組織開展集中職業(yè)指導，結合企業(yè)及人員狀況，對裁減人員進行心理疏導、就業(yè)形勢分析、職業(yè)生涯規(guī)劃等方面的職業(yè)指導?；膺^剩產(chǎn)能等企業(yè)裁減人員在辦理失業(yè)登記時，按照屬地化的原則，由戶籍地所在的區(qū)市就業(yè)服務中心組織各街道 （鎮(zhèn)）人力資源社會保障服務中心對其開展“一對一”職業(yè)指導。
對解聘人數(shù)100人以上的企業(yè)，開通“綠色通道”，快速優(yōu)先辦理解聘備案和職工檔案交接等業(yè)務，并由經(jīng)辦的區(qū)市就業(yè)服務中心將解聘備案情況及時通知其他有關區(qū)市。
補貼失業(yè)保險總額的50%
通知提出，將鼓勵化解過剩產(chǎn)能等企業(yè)不裁員、少裁員，對化解產(chǎn)能嚴重過剩、淘汰落后產(chǎn)能、節(jié)能減排、主輔分離、兼并重組5類困難企業(yè)，符合條件的，按照企業(yè)及其職工上年度實際繳納失業(yè)保險費總額的50%給予穩(wěn)崗補貼；對其他企業(yè)，按照企業(yè)及其職工上年度實際繳納失業(yè)保險費總額的30%給予穩(wěn)崗補貼。
對有就業(yè)需求的化解過剩產(chǎn)能等企業(yè)裁減人員，根據(jù)其求職崗位要求、就業(yè)區(qū)域、工資預期等需求，由戶籍地所在街道（鎮(zhèn)）人力資源社會保障服務中心年度內(nèi)為其提供3個以上有效就業(yè)崗位信息，并定期對其就業(yè)、創(chuàng)業(yè)、技能培訓等情況進行跟蹤服務，落實“月走訪、季回訪、季反饋”制度，促進這些人員盡快實現(xiàn)就業(yè)。
對有創(chuàng)業(yè)需求的化解過剩產(chǎn)能等企業(yè)裁減人員，幫扶推薦一家創(chuàng)業(yè)培訓機構；對符合享受條件的創(chuàng)業(yè)者，幫助落實一次性創(chuàng)業(yè)補貼；對有創(chuàng)業(yè)融資需求的創(chuàng)業(yè)者，幫助申請一份創(chuàng)業(yè)擔保貸款。
企業(yè)裁員就近就地培訓
通知要求，各區(qū)市人社部門要按照屬地化管理的原則，主動與轄區(qū)內(nèi)的化解過剩產(chǎn)能等企業(yè)進行對接，指導其對轉(zhuǎn)崗職工開展轉(zhuǎn)崗培訓和能力提升培訓。其中，對符合“金藍領”培訓補貼條件的，應指導其報名參加 “金藍領”培訓，并按規(guī)定享受培訓補貼。對有就業(yè)技能培訓需求的化解過剩產(chǎn)能等企業(yè)裁減人員，要按照就近就地、本人自愿的原則，指導其根據(jù)個人求職意向、文化程度、技能水平、身體狀況等報名參加培訓。對化解過剩產(chǎn)能等企業(yè)組織開展技能培訓的，區(qū)市人社部門可按規(guī)定預先撥付職業(yè)培訓補貼和技能鑒定補貼。
預警監(jiān)測防大規(guī)模失業(yè)
我市依托公共就業(yè)一體化信息系統(tǒng)，及時、準確采集失業(yè)預警監(jiān)測信息，即時掌握全市因企業(yè)化解產(chǎn)能過剩、搬遷、處理“僵尸”企業(yè)等原因出現(xiàn)的較大規(guī)模人員排放情況。對化解過剩產(chǎn)能等企業(yè)一次性裁員20人及以上，以及化解過剩產(chǎn)能等企業(yè)裁員、辦理失業(yè)過程中，可能帶來社會不穩(wěn)定因素的，按照屬地化管理原則，各區(qū)市人力資源社會保障局要及時向當?shù)卣?、市人力資源社會保障部門報告，并及時采取相應預警響應措施，避免大規(guī)模集中失業(yè)，防止發(fā)生群體性事件。
記者 陳珂
穩(wěn)崗幫扶
5類困難企業(yè)，按照企業(yè)及其職工上年度實際繳納失業(yè)保險費總額的50%給予穩(wěn)崗補貼
其他企業(yè)，按照企業(yè)及其職工上年度實際繳納失業(yè)保險費總額的30%給予穩(wěn)崗補貼
就業(yè)幫扶
由戶籍地所在街道（鎮(zhèn)）人力資源社會保障服務中心年度內(nèi)提供3個以上有效就業(yè)崗位信息，并定期對其就業(yè)、創(chuàng)業(yè)、技能培訓等情況進行跟蹤服務
創(chuàng)業(yè)幫扶
對有創(chuàng)業(yè)需求的化解過剩產(chǎn)能等企業(yè)裁減人員，幫扶推薦一家創(chuàng)業(yè)培訓機構對符合享受條件的創(chuàng)業(yè)者，幫助落實一次性創(chuàng)業(yè)補貼對有創(chuàng)業(yè)融資需求的創(chuàng)業(yè)者，幫助申請一份創(chuàng)業(yè)擔保貸款
技能幫扶
對化解過剩產(chǎn)能等企業(yè)組織開展技能培訓的，區(qū)市人社部門可按規(guī)定預先撥付職業(yè)培訓補貼和技能鑒定補貼
