就業(yè)是民生之本，分配是民生之源。“十二五”期間，我市堅持勞動者自主就業(yè)、市場調(diào)節(jié)就業(yè)、政府促進(jìn)就業(yè)和鼓勵創(chuàng)業(yè)的方針，通過實(shí)施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略和更加積極的就業(yè)政策，實(shí)現(xiàn)了就業(yè)規(guī)模擴(kuò)大、就業(yè)結(jié)構(gòu)改善的發(fā)展目標(biāo)。同時，隨著全市經(jīng)濟(jì)社會可持續(xù)發(fā)展，職工工資水平得到明顯提高，促發(fā)展、惠民生進(jìn)一步彰顯。記者從市統(tǒng)計局了解到，截至2014年末，全市單位就業(yè)人員總量突破300萬，在崗職工平均工資達(dá)48453元，較2010年增加2萬元，增長69.7%，年均增長14.1%。青島晚報/掌上青島/青網(wǎng)記者李沛

變化在身邊數(shù)字

就業(yè)人員總量

截至2014年末，全市單位就業(yè)人員總量突破三百萬，達(dá)到303萬人，較2010年末增加33.6萬人，增長12.5%，年均增長率達(dá)3%。

新增就業(yè)

2014年末，私營企業(yè)就業(yè)人員為152.9萬人，較2010年末增加25.9萬人，增長20.4%。私營企業(yè)新增就業(yè)對全市就業(yè)增長的貢獻(xiàn)率為77.1%。

服務(wù)業(yè)

2014年末，服務(wù)業(yè)單位就業(yè)人員為127.1萬人，較2010年末增加22萬人，增長21%。服務(wù)業(yè)就業(yè)占比由2010年末的39%提高到41.9%。

平均工資

2014年全市單位在崗職工平均工資為48453元，較2010年增加2萬元，增長69.7%，年均增長14.1%。

工資增速

年均工資增速高于全市平均水平的行業(yè)有九個，分別是采礦業(yè)（26.5%）、租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè)（17.2%）、制造業(yè)（16.4%）、居民服務(wù)修理和其他服務(wù)業(yè)（15.6%）、住宿和餐飲業(yè)（15.5%）、建筑業(yè)（15.2%）、衛(wèi)生和社會工作業(yè)（15.2%）、批發(fā)零售業(yè)（14.6%）和房地產(chǎn)業(yè)（14.3%）。

變化在身邊亮點(diǎn)

亮點(diǎn)1 八成新增就業(yè)來自私營企業(yè)

隨著我市相繼出臺的一系列鼓勵中小企業(yè)、勞動密集型企業(yè)吸納就業(yè)政策作用顯現(xiàn)，民營經(jīng)濟(jì)得到較快發(fā)展，內(nèi)資企業(yè)就業(yè)規(guī)模進(jìn)一步擴(kuò)大。2014年末，全市外資企業(yè)就業(yè)人員為45.9萬人，較2010年末減少3.7萬人，下降7.4%；內(nèi)資企業(yè)就業(yè)人員為227.2萬人，較2010年末增加33.4萬人，增長17.2%。其中，私營企業(yè)就業(yè)人員為152.9萬人，較2010年末增加25.9萬人，增長20.4%。進(jìn)一步分析，私營新增就業(yè)對全市就業(yè)增長的貢獻(xiàn)率為77.1%，近八成新增就業(yè)由私營企業(yè)拉動。

　亮點(diǎn)2 服務(wù)業(yè)就業(yè)比重提升至41.9%

“十二五”以來，我市加快產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，全面發(fā)展生產(chǎn)性服務(wù)業(yè)、生活性服務(wù)業(yè)和新興服務(wù)業(yè)，促使服務(wù)業(yè)就業(yè)比重得到明顯提升。2014年末，全市二產(chǎn)單位就業(yè)人員為174.6萬人，較2010年末增加11.1萬人，增長6.8%；服務(wù)業(yè)單位就業(yè)人員為127.1萬人，較2010年末增加22萬人，增長21%。服務(wù)業(yè)就業(yè)占比由2010年末的39%提高到41.9%，全市就業(yè)層次得到進(jìn)一步提升。

　　亮點(diǎn)3 企業(yè)工資增幅領(lǐng)先機(jī)關(guān)事業(yè)單位

近年來，我市不斷提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)，完善工資指導(dǎo)線制度，積極穩(wěn)妥擴(kuò)大工資集體協(xié)商覆蓋面，建立企業(yè)工資正常增長機(jī)制和支付保障機(jī)制，有效促進(jìn)了職工工資穩(wěn)步增長。2014年全市單位在崗職工平均工資為48453元，較2010年增加2萬元，增長69.7%，年均增長14.1%，全市在崗職工工資水平得到明顯提高。

從企事業(yè)機(jī)關(guān)看，2014年全市城鎮(zhèn)非私營單位中，機(jī)關(guān)事業(yè)單位在崗職工平均工資為83771元，較2010年增加24377元，增長41%，年均增長9%；企業(yè)在崗職工平均工資為56813元，較2010年增加23444元，增長70.3%，年均增長14.2%。企業(yè)年均工資增速高于機(jī)關(guān)事業(yè)單位5.2個百分點(diǎn)。

從行業(yè)門類看，年均工資增速高于全市平均水平的行業(yè)有九個，分別是采礦業(yè)（26.5%）、租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè)（17.2%）、制造業(yè)（16.4%）、居民服務(wù)修理和其他服務(wù)業(yè)（15.6%）、住宿和餐飲業(yè)（15.5%）、建筑業(yè)（15.2%）、衛(wèi)生和社會工作業(yè)（15.2%）、批發(fā)零售業(yè)（14.6%）和房地產(chǎn)業(yè)（14.3%）。受去年以來金融業(yè)減薪潮影響，2014年金融業(yè)工資水平較2013年有所降低，導(dǎo)致其年均工資增速居各行業(yè)末位，但工資水平依然位居各行業(yè)首位。2014年金融業(yè)在崗職工平均工資為138788元，年均增速為5.6%，低于全市平均增速8.5個百分點(diǎn)。

變化在身邊人物

入職三年收入翻一番

孟祥龍是特銳德電氣股份有限公司的一名員工，自2013年大學(xué)畢業(yè)后，就進(jìn)入了特銳德從事企業(yè)培訓(xùn)宣傳工作。工作第一年，孟祥龍每個月的收入在3000元左右，盡管算不上太高，但作為剛走出校門的職場新人，孟祥龍也覺得十分滿足。三年過去了，如今的孟祥龍每個月的收入能達(dá)到5000-6000元，相比剛參加工作時翻了一番。他告訴記者，特銳德有一套科學(xué)的工資管理標(biāo)準(zhǔn)，收入與個人工作業(yè)績掛鉤，由于平時工作努力，自己的工資幾乎每年都有一個較大的漲幅。除了收入上的增長外，由于工作出色，勤奮好學(xué)，他迅速成長為部門里的業(yè)務(wù)骨干，去年還被正式任命為培訓(xùn)企宣部部長。在孟祥龍看來，這些都是公司對自己工作三年來成績的肯定。他相信隨著公司業(yè)務(wù)的擴(kuò)張，自己無論是在收入還是個人發(fā)展上都將有更光明的未來。

孟祥龍告訴記者，公司還為員工提供了無息購房貸款、發(fā)放新能源電動車等多項(xiàng)福利，幫助自己這樣的年輕人盡早實(shí)現(xiàn)有房有車的夢想。