近日，濟南市統(tǒng)計局局長尹清忠稱，現(xiàn)在濟南在崗職工的平均工資全市是52504元。統(tǒng)計數(shù)據(jù)來源是各個單位，由法人單位自己報。統(tǒng)計時有的是抽樣調(diào)查、有的是全面調(diào)查。那么山東其他城市的平均工資都是多少呢？
濟南：金融行業(yè)年薪最高達13萬
濟南市統(tǒng)計局黨組書記、局長尹清忠表示，現(xiàn)在濟南在崗職工的平均工資全市是52504元。作為平均數(shù)不能完全反映各個行業(yè)的差異，這里面既包括低收入，也包括了高收入。比如，最高的金融行業(yè)一年平均工資13萬，最低的農(nóng)林漁業(yè)才2萬元。“低收入人數(shù)多，高收入的一平均，把整個平均水平帶上來了，所以我們大多數(shù)是低于平均水平的。這是一個正常的現(xiàn)象。”尹清忠解釋稱。
而全社會的價格消費指數(shù)，尹清忠說，統(tǒng)計方法有兩種，一個是全面調(diào)查，全市5800多家單位，每個月都要報。第二是抽樣調(diào)查，安排采價員在固定地方， 就固定品種進行抽樣。物價是抽樣調(diào)查出來的。之所以感覺數(shù)據(jù)與現(xiàn)實有出入。據(jù)介紹，物價調(diào)查全國統(tǒng)一規(guī)定有8大類262個小類，700多個品種。這么多品種中有價格漲、有價格降，而市民往往把物價考慮成日常經(jīng)常接觸到的商品，尤其是食品，吃的東西漲得多，感覺價格指數(shù)應該漲不少。但統(tǒng)計局出來的價格指數(shù)，是用262個小類、八大類統(tǒng)一出的平均價格。
青島：去年平均工資為48453元
目前，小編還沒有獲得2015年青島在崗職工平均工資的具體數(shù)據(jù)，但是，從青島市統(tǒng)計局發(fā)布的2014年青島市單位在崗職工年平均工資數(shù)據(jù)可以了解到，青島在崗職工年平均工資為48453元。各行各業(yè)中平均工資水平排在第一位的是金融業(yè)138788元；排在第二位的公共管理、社會保障和社會組織87796元；排在第三位的是教育79485元。
據(jù)了解，去年的職工工資呈現(xiàn)四大特點：首先，私營單位工資增速快于非私營單位。2014年城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工平均工資同比名義增長12.2%，扣除物價因素實際增長9.3%。2014年城鎮(zhèn)私營單位在崗職工平均工資同比名義增長16.7%，比非私營單位高4.5個百分點；扣除物價因素實際增長13.7%，比非私營單位高4.4個百分點。
淄博上最難賺錢榜
日前，最難、最易賺錢城市排行榜在網(wǎng)絡中火熱出爐，在最易賺錢TOP10榜單中，山東無一城市上榜；而在最難賺錢TOP10榜單中，淄博入圍居第四位。
據(jù)了解，在今年上半年，人社部發(fā)布《薪酬發(fā)展報告（2013-2014）》對近年來的地區(qū)工資水平發(fā)展狀況進行了分析。報告顯示，1995年中國地區(qū)最高工資是最低工資的2.7倍，最高工資與最低工資相差5145元。到2008年，地區(qū)工資差距為2.69倍，絕對額相差高達35565元。2010年，地區(qū)間平均工資高低倍數(shù)下降到2.38倍，2012年繼續(xù)下降到2.33倍，2013年以來基本延續(xù)了這一走勢。
那么，最容易賺錢和最難賺錢的城市都有誰？網(wǎng)曝榜單顯示，最易賺錢TOP10的排名分別為北京、上海、南京、天津、福州、廣州、深圳、西安、太原、昆明等十個城市。其中北京以人均17.07萬元的薪酬奪得榜首，其他城市也均超10.50萬元的人均薪酬。而最難賺錢的是城市包括?？?、蘭州、汕頭、淄博、湖州、江陰、哈爾濱、南通、南昌、蕪湖等十個城市，海口以6.06萬元的人均薪酬奪得“最難賺錢城市”的稱號。
那么淄博的平均工資到底是多少呢？根據(jù)2014年5月淄博市統(tǒng)計信息網(wǎng)發(fā)布的資料顯示，2013年淄博市城鎮(zhèn)非私營單位從業(yè)人員平均工資為46564元，其中，在崗職工平均工資47182元，扣除物價因素，2013年全市城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資實際增長10.9%。也就是說，淄博市城鎮(zhèn)非私營單位從業(yè)人員月平均工資約為3880元，在崗職工月平均工資約為3931元，如果按照2013年度實際10.9%的增長率，2014年度淄博市城鎮(zhèn)非私營單位從業(yè)人員平均工資約為50754元左右。
萊蕪：2014年年平均工資為42388元
數(shù)據(jù)顯示：2014年，萊蕪通過互聯(lián)網(wǎng)直接上報的全部調(diào)查單位就業(yè)人員年平均工資為42388元，同比增長5.02%；全市城鎮(zhèn)非私營單位從業(yè)人員年平均工資48716元，同比增長2.6%；城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員年平均工資32059元，同比增長11.9%。
據(jù)了解，平均工資統(tǒng)計數(shù)據(jù)與個體感受往往有差異，是近些年常見的輿論反應。原因有三：
其一，國家統(tǒng)計局公布的工資是指支付給單位職工的勞動報酬總額。它包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資，以及單位從個人工資中直接為職工代扣代繳的社會保險費、個人所得稅、住房公積金等等。這與普通百姓普遍認為的實際拿到手的工資數(shù)額明顯不同。
其二，當前社會工資分布是典型的偏態(tài)分布，即少數(shù)人工資水平較高，多數(shù)人工資水平較低。以我市城鎮(zhèn)非私營單位為例，高于全市平均工資水平的有9個行業(yè)，其就業(yè)人員僅占全部城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員的1/3,有2/3的就業(yè)人員平均工資低于全市平均水平。多數(shù)人工資水平低于社會平均工資使大眾對工資數(shù)據(jù)產(chǎn)生差距感。
其三，從每個人角度來看，工資水平及增長速度會因所屬單位的行業(yè)、地區(qū)、性質(zhì)，及個人所在的具體崗位不同而不同，其感受會有差異。客觀講，在當前社會財富積累到一定程度，特別是在社會貧富差距有所拉大的情況下，僅靠平均工資這一項數(shù)據(jù)，并不能準確反映社會收入的真實情況。這也預示著，建立正常的工資增長機制，落實好“提低、擴中、限高”的收入分配制度，切實提高中、低收入者的收入水平是落實惠民政策、推進全面建成小康社會的必然選擇。
泰安：今年還會繼續(xù)拖后腿嗎？
今年6月份，泰安市人民政府發(fā)布關(guān)于2015年企業(yè)工資指導線的通知。根據(jù)通知要求，確定泰安市企業(yè)職工貨幣工資增長基準線為10%，上線為18%，下線為4%。
據(jù)了解，根據(jù)《山東省人民政府關(guān)于發(fā)布2015年企業(yè)工資指導線的通知》（魯政字〔2015〕38號）精神，結(jié)合泰安市經(jīng)濟社會發(fā)展和企業(yè)職工工資狀況，以2014年泰安市企業(yè)在崗職工平均工資45485元為基數(shù)，泰安市確定2015年全市企業(yè)工資指導線。這樣的年薪，小伙伴們今年是不是又要拖后腿了？
